Ebeveyn izninde fesih

§ 18 BEEG uyarınca fesih koruması ne zaman geçerlidir

Fesih koruması, ebeveyn izni talebinizle başlar. § 18 Abs. 1 Satz 2 BEEG uyarınca koruma, çocuğun üçüncü yaşına kadar olan bir ebeveyn izninde başlangıçtan en erken sekiz hafta önce, üçüncü ile sekizinci yaş arasındaki bir ebeveyn izninde ise en erken 14 hafta önce başlar.

Koruma, § 2 KSchG uyarınca süreli, olağanüstü ve değişiklik fesihlerini kapsar. § 18 BEEG işletme büyüklüğü için bir eşik öngörmez. On veya daha az çalışanı olan bir işletmede çalıştığınız ve bu nedenle § 23 Abs. 1 KSchG uyarınca genel fesih korumasının dışında kaldığınız durumda dahi, ebeveyn izni sırasında yine de korunursunuz.

Koruma, ebeveyn parası alıp almadığınızdan ve ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışıp çalışmadığınızdan ya da tümüyle çalışmaktan muaf olup olmadığınızdan bağımsız olarak ebeveyn izninin tamamı boyunca geçerlidir.

Ebeveyn izninizi ayrı dönemlere bölerseniz, önceden etkili koruma her bir dönem için yeniden doğar. Bu, tüm dönemleri tek bir yazıyla talep etmiş olsanız bile geçerlidir. Federal İş Mahkemesi (BAG) 18.06.2026 tarihli kararında bu yönde hüküm vermiştir (Az. 2 AZR 213/25).

Makam bir feshi ne zaman istisnaen kabul eder

Özel hâllerde, iş güvenliğinden sorumlu en üst eyalet makamı § 18 Abs. 1 Satz 3 ve 4 BEEG uyarınca bir feshi hukuka uygun ilan edebilir. Bayern’de bu karar, yetkili hükûmet dairesine bağlı Gewerbeaufsichtsamt’a aittir.

Ebeveyn izninde fesih korumasına ilişkin Genel İdari Yönetmelik bunun için üç dava grubu sayar: başka bir işyerine devralma imkânı olmaksızın işletmenin tümüyle kapatılması, çalışanın iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini özellikle ağır biçimde ihlal etmesi ya da kasten suç işlemesi ve iş ilişkisinin sürmesi hâlinde işletmenin ya da işverenin varlığının tehlikeye girmesi.

İşveren, feshi bildirmeden önce başvuruyu işletme merkezinin bulunduğu yerdeki yetkili makama yapmalıdır. Karardan önce, ilgili çalışana ve işyeri kuruluna görüş bildirme fırsatı tanınır. Hukuka uygunluk beyanı yoksa fesih § 18 Abs. 1 BEEG’i ihlal eder ve § 134 BGB uyarınca geçersizdir.

Geçersiz bir fesihe karşı da süresi içinde dava açmanız gerekir. § 4 Satz 1 KSchG size, yazılı feshin tebliğinden itibaren üç hafta süre tanır; bu süre geçerse fesih § 7 KSchG uyarınca baştan itibaren geçerli sayılır. Fesih bir makamın onayına bağlıysa, süre § 4 Satz 4 KSchG uyarınca ancak makamın kararının size bildirilmesiyle işlemeye başlar.

Ebeveyn izninden sonra fesih ve işe dönüş

Ebeveyn izni sona erdikten sonra bir fesih yalnızca genel kurallara tabidir. İşe dönüş hakkınız bundan bağımsız olarak devam eder.

Ebeveyn izninin sonuna denk gelen fesih

Özel fesih koruması, ebeveyn izninin son günüyle sona erer. Ertesi günden itibaren yapılan bir fesih, § 1 KSchG uyarınca sosyal açıdan haklı olmalı, § 622 BGB’deki fesih bildirim süresine uymalı ve işyeri kurulu varsa § 102 Abs. 1 BetrVG uyarınca onun dinlenmesinin ardından yapılmalıdır. Dinleme olmadan fesih geçersizdir.

Dönüşten sonra çalışma koşullarının değişmesi

İş ilişkisi ebeveyn izni sırasında devam eder; yalnızca çalışma yükümlülüğü askıya alınır. Dönüşünüzden sonra işveren, § 106 GewO uyarınca işin içeriğini, yerini ve zamanını yalnızca iş sözleşmenizin sınırları içinde ve hakkaniyete uygun takdir yetkisiyle belirleyebilir. (AB) 2019/1158 sayılı Direktifin 10. maddesinin 2. fıkrası, size aynı ya da eşdeğer bir iş yerine, daha elverişsiz olmayan koşullarla dönme hakkı tanır.

Ebeveyn izninin kendisi § 1 AGG’de sayılan özelliklerden biri değildir. Ancak dönüşten sonra daha düşük değerli bir göreve nakil, § 3 Abs. 2 AGG uyarınca cinsiyete dayalı dolaylı bir dezavantaj oluşturabilir. § 15 AGG’den doğan tazminat ve manevi tazminat talepleri, iki ay içinde yazılı olarak ileri sürülmelidir (§ 15 Abs. 4 AGG).

Ebeveyn izninde ikale sözleşmesi ve yarı zamanlı çalışma

§ 18 BEEG yalnızca işveren tarafından yapılan feshi yasaklar. Bir ikale sözleşmesi, iş ilişkisini karşılıklı mutabakatla sona erdirir ve bu nedenle, sonuç aynı olsa da yasağın kapsamına girmez. İmzanız, işverenin aksi hâlde alması gereken idari hukuka uygunluk beyanının yerini alır.

Ebeveyn izninde ikale sözleşmesinin riskleri

İş ilişkisini bir ikale sözleşmesiyle sona erdiren ve bu nedenle kasten ya da ağır ihmalle işsiz kalan kişi, § 159 Abs. 1 Nr. 1 SGB III uyarınca bir bekleme süresi alır. Önemli bir neden yoksa bu süre on iki hafta sürer (§ 159 Abs. 3 SGB III). İmzayla birlikte § 18 BEEG’den doğan koruma da ortadan kalkar.

İmzalamadığınız sürece işveren, idari hukuka uygunluk beyanı olmadan iş ilişkisini sona erdiremez. İmzalamadan önce taslağı bir iş hukuku avukatına inceletin.

Ebeveyn izninde yarı zamanlı çalışmada fesih koruması

§ 18 Abs. 2 Nr. 1 BEEG, fesih korumasını ebeveyn izni sırasında aynı işverende yarı zamanlı çalışan çalışanlara da genişletir. İşveren ne yarı zamanlı iş ilişkisini ne de askıda olan tam zamanlı iş ilişkisini feshedebilir.

İşveren, çalışma süresinin azaltılması ya da yeniden dağıtılması yönündeki zamanında yapılmış başvurunuzu reddederse, § 15 Abs. 7 Satz 8 BEEG uyarınca iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

İş hukukuna ilişkin diğer bilgiler

Bu konular da ilginizi çekebilir:

• Hamilelikte fesih
• Fesih davası
• Fesih bildirimi aldınız