Ebeveyn izninin iptali
Doğum izni sırasında işten çıkarılma – § 18 BEEG uyarınca özel işten çıkarılma koruması
Ebeveyn izni süresince çalışanlar özel bir işten çıkarma korumasına sahiptir. BEEG’in 18. maddesine göre, işveren tarafından yapılan işten çıkarma ilkesel olarak yasaktır – üstelik bu koruma, ebeveyn izni talebinde bulunduğunuz andan itibaren geçerlidir. Sadece nadir istisnai durumlarda yetkili makam işten çıkarmayı onaylayabilir. Augsburg’daki iş hukuku uzman avukatlarımız, işten çıkarma kararınızı inceler ve haklarınızı korur.
BEEG'nin 18. maddesine göre işten çıkarma korumasının ayrıntıları
BEEG’nin 18. maddesine göre özel işten çıkarma koruması, işverenin ebeveyn izni süresince her türlü işten çıkarmayı – olağan, olağanüstü ve iş değişikliği gerekçesiyle yapılan işten çıkarmaları – yasaklamaktadır. Koruma, ebeveynlik izninin başlamasıyla değil, çalışanın ebeveynlik izni talep ettiği andan itibaren başlar: çocuğun üçüncü yaşına kadar olan ebeveynlik izninin başlamasından en erken sekiz hafta önce ve çocuğun üçüncü ile sekizinci yaşları arasındaki ebeveynlik izninin başlamasından en erken 14 hafta önce.
İşten çıkarma koruması, ebeveynlik izninin tüm süresi boyunca geçerlidir – ebeveynlik ödeneği alıp almadığınıza, yarı zamanlı çalışıp çalışmadığınıza veya tamamen izinli olup olmadığınıza bakılmaksızın. Bu koruma, bölünmüş ebeveynlik izni durumunda da her bir bölüm için geçerlidir. Koruma, ebeveynlik izninin son günü ile sona erer – ertesi günden itibaren KSchG uyarınca genel işten çıkarma koruma kuralları geçerlidir.
Augsburg'daki çalışanlar için önemli: İşten çıkarma yasağı, işletmenin büyüklüğünden bağımsız olarak geçerlidir. On çalışandan az olan küçük işletmelerdeki çalışanlar da ebeveynlik izni süresince işten çıkarılmaya karşı korunur.
İstisnalar – Ebeveyn izni sırasında işten çıkarma ne zaman mümkündür?
İlgili eyalet makamı (Bavyera’da İş Denetleme Dairesi), özel durumlarda istisnai olarak işten çıkarma kararını geçerli sayabilir. Onay, işten çıkarma nedeni ebeveyn izniyle ilgili değilse verilir. Kabul edilen nedenler şunlardır: başka bir işletmeye geçiş imkanı olmayan tam işletme kapatılması, çalışanın özellikle ağır görev ihlalleri (örn. suçlar) ve işletmenin varlığını tehdit eden ekonomik sıkıntı.
İşveren, işten çıkarma kararını bildirmeden önce onay talebinde bulunmalıdır. İşlem sırasında işçiye de görüşü sorulur. Resmi makamların onayı olmadan işten çıkarma otomatik olarak geçersizdir. Uygulamada, başvuruların çoğu reddedilmektedir – resmi makamlar bu konuda katı kriterler uygulamaktadır. Augsburg'daki hukuk büromuzda, gerekli onay alınmadan bildirilen ve bu nedenle başından itibaren geçersiz olan işten çıkarmalarla sık sık karşılaşmaktayız.
Bize durumunuzu anlatın - herhangi bir yükümlülük altına girmeden ve ülke çapında.
Doğum izni süresindeki işten çıkarma korumasını kontrol etmek
Durumunuzla ilgili birkaç kısa soruyu yanıtlayın. Değerlendirme, sizin durumunuzda özel işten çıkarma korumasının geçerli olup olmadığını gösterecektir.
Doğum izniyle ilgili tipik çatışma durumları
Doğrudan işten çıkarılmanın yanı sıra, çalışanların ebeveyn izni sırasında veya sonrasında karşılaştıkları başka sorunlar da vardır.
Doğum izninin bitiminde işten çıkarma
Özel işten çıkarma koruma süresi, ebeveynlik izninin son günü ile sona erer. Bu nedenle işverenler genellikle sürenin bitmesini bekler ve izin süresi dolduğunda veya hemen sonrasında işten çıkarma işlemini gerçekleştirir. Bu durumda genel işten çıkarma koruma kuralları geçerlidir: İşten çıkarma işleminin sosyal açıdan haklı bir gerekçesi olmalı, ihbar süresi yerine getirilmeli ve varsa işyeri kurulu ile görüşülmelidir. Augsburg'daki çalışanlar, olası bir işten çıkarmaya hazırlıklı olmak için ebeveynlik izninin bitiminden önce zamanında danışmanlık almalıdır.
Geri dönüş sonrası çalışma koşullarında değişiklik
Doğum izninden sonra, prensip olarak önceki işinize veya eşdeğer bir pozisyona geri dönme hakkınız vardır. İşveren, size tek taraflı olarak daha kötü koşullar uygulayamaz. Bununla birlikte, daha düşük bir pozisyona tayin, maaş kesintisi veya sorumlulukların elinden alınması gibi durumlar meydana gelirse, AGG'ye göre yasak olan gizli bir ayrımcılık söz konusu olabilir. Bu gibi durumlarda, tazminat ve ihtilafın durdurulması taleplerinde bulunma hakkınız vardır.
Ebeveyn izni ve iş sözleşmesinin feshi
İşten çıkarma yasağı, karşılıklı anlaşmaya dayanan fesih sözleşmesinden koruma sağlamaz. Ancak özellikle ebeveyn izni süresince işverenler, işten çıkarma yasağının engellediği amaca ulaşmak için sıklıkla fesih sözleşmesi yoluna başvururlar.
Ebeveyn izni sırasında fesih sözleşmesinin riskleri
Ebeveyn izni sırasında imzalanan fesih sözleşmesi bazı özel riskler barındırır: İşsizlik ödeneği için bekleme süresi, özel işten çıkarma korumasının kaybı ve çoğu zaman yetersiz tazminat. İşverenler, ebeveyn izni süresindeki bu belirsizliği kasıtlı olarak kullanır. Avukatınız tarafından incelenmeden hiçbir fesih sözleşmesini imzalamayın – özel işten çıkarma koruması sayesinde müzakere gücünüz genellikle oldukça yüksektir.
Ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışma ve işten çıkarma
Ebeveyn izni süresince yarı zamanlı çalışıyor olsanız bile (§ 15 BEEG uyarınca ebeveyn yarı zamanlı çalışması), § 18 BEEG uyarınca işten çıkarılmaya karşı tam koruma geçerlidir. İşveren, ne yarı zamanlı iş ilişkisini ne de askıya alınmış tam zamanlı iş ilişkisini feshedemez. İşveren, ebeveyn yarı zamanlı çalışma talebinizi reddederse, bu hakkınızı mahkeme yoluyla talep edebilirsiniz – Augsburg'daki uzman avukatlarımız bu konuda da size danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Ebeveyn izni sırasında işten ayrılma ile ilgili sık sorulan sorular
İş hukuku hakkında daha fazla bilgi
Şu konular da ilginizi çekebilir:
Bu bilgiler münferit vakalarda hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.
MAXERA Avukatlar, Almanya genelindeki müvekkillerini dijital olarak, verimli bir şekilde ve net bir stratejiyle desteklemektedir.
Uzmanlaşmış, hızlı, net
Augsburg Maximilianstraße'deki hukuk büromuz, yerinde kişisel danışmanlığı dijital müşteri yönetimi ile birleştiriyor. İster iş hukuku ister sigorta hukuku olsun - sadece kendi hukuk alanlarını bilen değil, aynı zamanda her gün yaşayan uzman avukatlar istihdam ediyoruz.
Bizi arayın, bize yazın veya formu kullanın - 24 saat içinde size geri döneceğiz.
Durumu açıklayın
Talebinizi kısaca açıklayın - bir ön değerlendirme ile size geri döneceğiz.
