Davranışsal nedenlerle fesih
Davranışa dayalı işten çıkarma – Koşullar, uyarı ve haklarınız
Davranışa dayalı işten çıkarma, çalışanın kusurlu bir şekilde sözleşme yükümlülüğünü ihlal etmiş olması ve işverenin onu istihdam etmeye devam etmesinin makul olmaması şartına bağlıdır. Uygulamada, genellikle geçerli uyarılar eksik kalır, çıkarların dengelenmesi çalışanın lehine sonuçlanır veya işten çıkarma orantısız olur. Augsburg’daki iş hukuku uzman avukatlarımız, işten çıkarılma durumunuzu inceler ve haklarınızı savunur.
Davranışa dayalı işten çıkarma koşulları
KSchG’nin 1. maddesinin 2. fıkrası uyarınca davranışa dayalı işten çıkarma, çalışanın kusurlu bir şekilde yükümlülüğünü ihlal etmesini gerektirir. İşveren dört şartı kanıtlamak zorundadır: somut bir yükümlülük ihlali, önceden verilmiş ilgili bir uyarı (genellikle), gelecekteki davranışa ilişkin olumsuz bir öngörü ve işveren lehine sonuçlanan bir menfaat dengeleme.
Önemli olan şudur: İşten çıkarma, geçmişteki hatalı davranışları cezalandırmak için değil, gelecekteki sözleşme ihlallerine karşı koruma sağlamak için yapılır. Bu nedenle olumsuz öngörü merkezi bir unsurdur – işveren, neden başka görev ihlalleriyle karşılaşacağını beklediğini gerekçelendirmelidir. İşte tam da burada önceki uyarı devreye girer: Çalışan, bir uyarıdan sonra yine aynı şekilde görevlerini ihlal ederse, bu olumsuz bir öngörüye işaret eder.
Ayrıca, işten çıkarma son çare olmalıdır (Ultima Ratio ilkesi). İşveren, daha hafif önlemlerin yeterli olup olmadığını kontrol etmelidir – örneğin, bir uyarı daha, bir görev değişikliği veya değişiklik bildirimi. Augsburg'daki çalışanlar, işverenin tüm daha hafif önlemleri değerlendirip değerlendirmediğini dikkatlice kontrol ettirmelidir.
Uyarı mektubunun geçerlilik koşulu olarak
Davranışa dayalı usulüne uygun bir işten çıkarma öncesinde, işveren genellikle en az bir adet geçerli ve konuyla ilgili uyarıda bulunmuş olmalıdır. "Konuyla ilgili" ifadesi şunu ifade eder: Uyarı, daha sonra işten çıkarma nedeni olacak olanla aynı türden bir kusuru kapsamalıdır. Geç kalma nedeniyle verilen bir uyarı, internetin izinsiz özel kullanımı nedeniyle işten çıkarmayı haklı çıkarmaz.
Uyarı mektubunun kendisi de biçimsel olarak doğru olmalıdır – kusuru somut olarak belirtmeli (tarih ve olay örgüsü ile birlikte), davranış değişikliği talep etmeli ve tekrarlanması durumunda iş hukuku açısından sonuçları olacağını belirtmelidir. Etkili bir uyarı mektubu yoksa veya uyarı mektubunun kendisi hatalıysa, buna dayanan işten çıkarma genellikle geçersizdir. Augsburg'daki hukuk büromuzda, uyarı mektubunun kendisinde, işten çıkarılma kararının tamamını geçersiz kılan eksiklikler olduğunu sıklıkla tespit ediyoruz.
Bize durumunuzu anlatın - herhangi bir yükümlülük altına girmeden ve ülke çapında.
Davranışa dayalı işten çıkarma incelemesi: İşten çıkarma itiraz edilebilir mi?
Davranışlarınız nedeniyle işten çıkarılmanızla ilgili birkaç kısa soruyu yanıtlayın. Değerlendirme, tipik hataların olup olmadığını ve şansınızın ne durumda olduğunu size gösterecektir.
Tipik nedenler ve sık yapılan hatalar
Davranışa dayalı işten çıkarma gerekçelerinin yelpazesi oldukça geniştir. Önemli olan, işverenin yasal gerekliliklere doğru bir şekilde uyup uymadığıdır.
Sık görülen işten çıkarma nedenleri
Davranışa bağlı işten çıkarma kararlarının tipik nedenleri şunlardır: mazeretsiz tekrarlanan devamsızlık veya geç kalma, iş yapmayı reddetme, çalışma talimatlarına uymama, izinsiz ek iş yapma, çalışma saatleri içinde interneti kişisel amaçlarla kullanma, üstlere veya iş arkadaşlarına hakaret, hırsızlık veya zimmete para geçirme (değeri düşük eşyalar da dahil) ve gizlilik yükümlülüklerini ihlal etme. İhlalin ciddiyeti, önceden bir uyarı verilmesi gerekip gerekmediğini veya doğrudan işten çıkarılmanın mümkün olup olmadığını belirler.
İşverenin sık yaptığı hatalar
Sık görülen zayıf noktalar: Uyarı mektubunun konuyla ilgisi olmaması (işten çıkarma gerekçesinden farklı bir suçlama), uyarı mektubunda usul hatası bulunması, işverenin sonuçsuz kalan tekrarlı uyarılarla uyarı işlevini zayıflatmış olması, çıkarların dengelenmesi sürecinde uzun yıllar boyunca herhangi bir şikâyet olmaksızın çalışılmış olmasının yeterince dikkate alınmaması veya işyerinde işçi temsil kuruluna usulüne uygun şekilde danışılmamış olması. Özellikle Augsburg'da uzun süredir çalışanlar söz konusu olduğunda, çıkarların dengelenmesi genellikle çalışanın lehine sonuçlanmaktadır.
Seçenekleriniz: İşten çıkarılmaya karşı dava ve tazminat
Davranışlara dayalı işten çıkarmalarda bile, çalışanların genellikle başarılı bir şekilde savunma yapma şansı yüksektir. Uyarı, orantılılık ve çıkarların dengelenmesi konusunda getirilen yüksek şartlar, birçok itiraz noktası sunmaktadır.
İşten çıkarma davasının başarı şansı
Fesih bildiriminin elinize ulaşmasından itibaren üç hafta içinde Augsburg İş Mahkemesi'ne işten çıkarma koruma davası açmanız gerekir (§ 4 KSchG). Davanın kazanılma şansı genellikle çalışanların beklediğinden daha yüksektir: Davranışa dayalı birçok işten çıkarma, uyarı yazısının eksikliği veya hatalı olması, orantılılık ilkesi veya menfaatlerin dengelenmesi nedeniyle reddedilir. İlk derece mahkemesindeki masraflar taraflarca karşılanır.
Davranış nedeniyle derhal işten çıkarılma
Özellikle ağır görev ihlallerinde işveren, ihbar süresi olmaksızın iş akdini feshedebilir (BGB Madde 626). Bu durumda da çıkarların dengelenmesi gerekir ve fesih, fesih nedeninin öğrenilmesinden itibaren iki hafta içinde bildirilmelidir. Uygulamada, derhal fesih genellikle olağan fesih ile birleştirilir. Derhal fesih geçersiz olsa bile, olağan fesih geçerliliğini koruyabilir – uzman avukatlarımız bunu da inceler.
Davranış nedenli işten çıkarma ile ilgili sık sorulan sorular
İş hukuku hakkında daha fazla bilgi
Şu konular da ilginizi çekebilir:
Bu bilgiler münferit vakalarda hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.
MAXERA Avukatlar, Almanya genelindeki müvekkillerini dijital olarak, verimli bir şekilde ve net bir stratejiyle desteklemektedir.
Uzmanlaşmış, hızlı, net
Augsburg Maximilianstraße'deki hukuk büromuz, yerinde kişisel danışmanlığı dijital müşteri yönetimi ile birleştiriyor. İster iş hukuku ister sigorta hukuku olsun - sadece kendi hukuk alanlarını bilen değil, aynı zamanda her gün yaşayan uzman avukatlar istihdam ediyoruz.
Bizi arayın, bize yazın veya formu kullanın - 24 saat içinde size geri döneceğiz.
Durumu açıklayın
Talebinizi kısaca açıklayın - bir ön değerlendirme ile size geri döneceğiz.
