Belirli süreli iş sözleşmesi
Belirli süreli iş sözleşmesi – Haklarınız ve süre sınırlamasının kaldırılması davası
Her süreli iş sözleşmesi geçerli değildir. Eğer geçerli bir gerekçe yoksa, yazılı şekil şartı yerine getirilmemişse veya yasaya aykırı bir zincirleme süreli iş sözleşmesi söz konusuysa, süresiz iş sözleşmesi yapma hakkınız vardır. Önemli: Kararlaştırılan sözleşme süresinin bitiminden itibaren üç hafta içinde dava açmanız gerekir. Augsburg’daki iş hukuku uzman avukatlarımız, süreli iş sözleşmenizi inceler ve süresiz iş sözleşmesi yapma hakkınızı savunur.
Bir süre sınırlaması ne zaman geçerli olur?
İş sözleşmesinin süreli olması, Yarı Zamanlı ve Süreli İş Sözleşmeleri Kanunu’nda (TzBfG) düzenlenmiştir. Yasa temel olarak iki tür ayrım yapar: somut gerekçeli süreli sözleşme (§ 14 Madde 1 TzBfG) ve somut gerekçesiz süreli sözleşme (§ 14 Madde 2 TzBfG). Her iki durumda da süreli sözleşme yazılı olarak yapılmalıdır – sözlü bir süreli sözleşme geçersizdir, bu durumda sözleşme süresiz olarak yapılmış sayılır.
Gerekçesiz süreli iş sözleşmesi için katı sınırlar geçerlidir: Bu tür sözleşmeler yalnızca toplam iki yıla kadar izin verilir ve bu süre içinde en fazla üç kez uzatılabilir. Bunun ön koşulu, daha önce aynı işverenle herhangi bir iş ilişkisi olmamasıdır (önceki istihdam yasağı). Bu koşullardan sadece biri bile ihlal edilirse, süreli iş sözleşmesi geçersiz sayılır.
Makul gerekçeye dayalı süreli sözleşmelerde, TzBfG'nin 14. maddesinin 1. fıkrası uyarınca kabul edilmiş bir gerekçe bulunmalıdır – örneğin, başka bir çalışanın yerine geçme, geçici iş ihtiyacı, deneme süresi veya kamu hizmetinde süreli bütçe tahsisi. Makul gerekçe, sözleşmenin imzalandığı tarihte objektif olarak mevcut olmalı ve ihtilaf durumunda işveren tarafından kanıtlanmalıdır.
3 haftalık süre – neden hızlı hareket etmek çok önemli?
İş sözleşmesindeki süreli düzenlemenin geçersiz olduğunu düşünen kişi, sözleşmede kararlaştırılan sona erme tarihinden itibaren üç hafta içinde İş Mahkemesine süreli sözleşmenin geçersizliği davası (süreli sözleşmenin geçersiz kılınması davası) açmalıdır (TzBfG m. 17, 1. cümle). Bu süre, kaçırılması halinde hak kaybına yol açan bir süredir; bu süre kaçırılırsa, süreli düzenleme açıkça hatalı olsa bile geçerli sayılır.
Süre, sözleşmede kararlaştırılan sona erme tarihinden itibaren başlar, son iş gününden itibaren değil. Amaçlı süreli sözleşmelerde (örneğin, bir iş arkadaşının geri dönmesine kadar vekalet), süre, işverenin amaçların gerçekleştirildiği tarihi yazılı olarak bildirdikten iki hafta sonra başlar. Bu nedenle, Augsburg'daki çalışanlar, süreyi kaçırmamak için sözleşme sona ermeden önce danışmanlık almalıdır.
Bize durumunuzu anlatın - herhangi bir yükümlülük altına girmeden ve ülke çapında.
Süreli İş Sözleşmesi Kontrolü: Süreli iş sözleşmeniz itiraz edilebilir mi?
Süreli iş sözleşmenizle ilgili birkaç kısa soruyu yanıtlayın. Değerlendirme, sözleşmede tipik hatalar olup olmadığını ve süreli sözleşmenin süresiz hale getirilmesi davasının başarı şansı olup olmadığını size gösterecektir.
Süre sınırlamasında sıkça yapılan hatalar
Augsburg'daki hukuk büromuzda, süreli iş sözleşmelerini düzenli olarak inceliyoruz ve bu sözleşmelerin önemli bir kısmının hukuki açıdan tartışmaya açık olduğunu tespit ediyoruz. En sık görülen hatalar, gerekçesiz süreli sözleşmelerin yanı sıra gerekçeli süreli sözleşmeleri de kapsamaktadır.
Haksız süreli iş sözleşmesi hatası
En sık yapılan hatalar: İki yıllık sürenin aşılması, iki yıl içinde üçten fazla uzatma yapılması, uzatma sırasında sözleşme koşullarının değiştirilmesi (bu durum hukuken uzatma değil, yeni bir sözleşme olarak kabul edilir), işe başlamadan önce yazılı sözleşmenin yapılmaması ve aynı işverenle daha önce kurulmuş bir iş ilişkisinin gözden kaçırılması. Daha sonraki işveren nezdinde bir personel hizmet sağlayıcısı aracılığıyla yapılan görevlendirme de önceki istihdam olarak kabul edilebilir.
Sınırlı süreli iş sözleşmeleri ve hukuki suistimal
Biçimsel olarak geçerli olan objektif gerekçeli süreli iş sözleşmelerinde bile, birbirini izleyen süreli sözleşmelerden oluşan bir zincir, hukuku kötüye kullanma niteliği taşıyabilir. BAG içtihadına göre, toplam süre sekiz yılı aştığında veya 13 ardışık sözleşme olduğunda hukukun kötüye kullanıldığına dair bir gösterge vardır. Bu gibi durumlarda işveren, süreli sözleşmelerin devamlı kullanımını haklı kılan özel koşulları ortaya koymak zorundadır. Bunu başaramazsa, iş ilişkisi süresiz olarak değerlendirilir.
Süre Aşımı Davası – Süreç ve Başarı Şansı
Süreli iş sözleşmesinin geçersizliğini mahkeme yoluyla tespit ettirmek için kullanabileceğiniz araç, süreli iş sözleşmesinin geçersizliği davasıdır. Dava kazanılırsa, iş ilişkiniz süresiz iş sözleşmesi olarak kabul edilir ve süresiz iş sözleşmesi kapsamındaki tüm haklara sahip olursunuz.
Süre uzatma davasının seyri
Dava, Augsburg İş Mahkemesi'ne açılır. Genellikle ilk olarak, taraflar arasında uzlaşma sağlanmaya çalışılan bir uzlaşma duruşması yapılır; çoğu zaman iş akdinin devamı veya tazminat konusunda anlaşmaya varılır. Anlaşma sağlanamazsa, kararın verileceği duruşma yapılır. İlk derece mahkemesindeki masraflar, davanın sonucu ne olursa olsun, her bir tarafça kendileri tarafından karşılanır (ArbGG Madde 12a).
İşine devam etme veya tazminat
Süreli iş sözleşmesinin süresiz hale getirilmesi davasını kazanmanız halinde, mevcut koşullarla işinize devam etme hakkına sahip olursunuz. Uygulamada ise birçok işveren, iş ilişkisini yine de sonlandırmak amacıyla bunun yerine tazminat teklif eder. Tazminat tutarı, genel tazminat hesaplama kriterlerine göre belirlenir. İşinize devam etmek amacınız olmasa bile, süreli iş sözleşmesinin süresiz hale getirilmesi davası, makul bir tazminat elde etmek için güçlü bir baskı aracı olabilir.
Belirli süreli iş sözleşmesiyle ilgili sık sorulan sorular
İş hukuku hakkında daha fazla bilgi
Şu konular da ilginizi çekebilir:
Bu bilgiler münferit vakalarda hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır.
MAXERA Avukatlar, Almanya genelindeki müvekkillerini dijital olarak, verimli bir şekilde ve net bir stratejiyle desteklemektedir.
Uzmanlaşmış, hızlı, net
Augsburg Maximilianstraße'deki hukuk büromuz, yerinde kişisel danışmanlığı dijital müşteri yönetimi ile birleştiriyor. İster iş hukuku ister sigorta hukuku olsun - sadece kendi hukuk alanlarını bilen değil, aynı zamanda her gün yaşayan uzman avukatlar istihdam ediyoruz.
Bizi arayın, bize yazın veya formu kullanın - 24 saat içinde size geri döneceğiz.
Durumu açıklayın
Talebinizi kısaca açıklayın - bir ön değerlendirme ile size geri döneceğiz.
