Hastalık ve iptal - ücretlerin ödenmeye devam edilmesi durumunda haklarınız

Hastalık iznindesiniz ve işten çıkarılıyorsunuz — ya da işten çıkarılmanızın ardından hastalanıyorsunuz. Her iki durum da bazı soruları gündeme getiriyor: İşveren maaşınızı ödemeye devam etmek zorunda mı? Hastalık izni süresince işten çıkarılmak mümkün mü? Bu rehber, en önemli noktaları açıklıyor.

İşveren, hastalık izni süresince işten çıkarabilir mi?

Evet. Hastalık izninin işten çıkarılmaya karşı koruma sağladığına dair yaygın bir yanılgı vardır. İş göremezlik belgesi (AU), ne olağan ne de olağanüstü işten çıkarılmayı engeller. İşveren, işten çıkarılma için genel koşullar mevcut olduğu sürece, hastalık iznindeyken de iş ilişkisini sonlandırabilir.

Tersine, belirli koşullar altında hastalık nedeniyle işten çıkarma da mümkündür. Ancak bunlar birbirinden farklı iki konudur ve karıştırılmamalıdır.

Hastalık durumunda ücretin ödenmeye devam etmesi — temel kural

Ücretin Ödenmeye Devam Etmesi Kanunu'na (EFZG) göre, bir çalışan iş göremezlik durumunda altı haftaya kadar (42 takvim günü) ücretin ödenmeye devam etmesini talep etme hakkına sahiptir. Bu hak, fesih süresi boyunca da geçerlidir ve ancak iş ilişkisinin sona ermesiyle veya altı haftanın dolmasıyla sona erer.

İş göremezlik belgesinin kanıt değeri ne zaman sarsılabilir?

Temel olarak, tıbbi hastalık raporu yüksek bir kanıt değerine sahiptir. İşveren ilk etapta ödemeye devam etmek zorundadır. Ancak Federal Çalışma Mahkemesi, çeşitli kararlarında belirli koşullar altında bu kanıt değerinin sarsılabileceğini açıkça belirtmiştir.

Kritik durumlar:

• Hastalık raporu, işten ayrılma bildiriminde bulunulan gün düzenlenir ve kalan ihbar süresini tam olarak kapsar.
• Çalışan işten ayrılır ve ertesi günden son iş gününe kadar hastalık izni alır.
• Hastalığa ilişkin şüphe uyandıran başka durumlar da vardır — örneğin, aynı anda işe gelmeyeceğini bildirmek gibi.

Bu durumlarda, çalışan gerçek iş göremezliğini başka bir şekilde kanıtlamalıdır — örneğin, tıbbi beyanlar veya doktorun gizlilik yükümlülüğünden muaf tutulması yoluyla.

Önemli: İşveren tarafından yapılan bir işten çıkarma durumunda durum farklıdır. Bir çalışan, işveren tarafından işten çıkarılma bildirimini aldıktan sonra hastalık izni alırsa, genellikle sadece bu nedenle hastalık izninin kanıt değeri sorgulanmaz.

İş ilişkisinin sona ermesinden sonra ne olur?

İş ilişkisi iş göremezlik süresince sona ererse, işveren tarafından ödenen ücretin devamı da sona erer. Bu andan itibaren, iş göremezlik devam ettiği sürece, yasal sağlık sigortası devreye girer ve hastalık ödeneği öder.

Hastalık ödeneği genellikle brüt gelirin %70'i, ancak en fazla net gelirin %90'ı kadardır. Bu ödenek, en fazla 78 hafta (6 haftalık ücret ödemesi hariç) boyunca ödenir.

Çalışanlar için süreler ve yükümlülükler

Hastalık raporunda bir boşluk olması durumunda, ücretin ödenmeye devam edilmesi hakkı tehlikeye girebilir. Ardışık raporların kesintisiz bir şekilde birbirini takip etmesine dikkat edin.

İhbar süresi içinde tatildeyken hastalanma

Zaten onaylanmış bir tatil sırasında hastalanırsanız, hastalık belgesi zamanında sunulursa hastalık günleri tatil günlerinden düşülmez (§ 9 BUrlG). Bu tatil günleri hakkınız olarak kalır — veya iş ilişkisinin sona ermesi durumunda maddi olarak tazmin edilmelidir.

Sıkça sorulan sorular (SSS)

Hastalık iznindeyken işten çıkarılabilir miyim?

Evet. Hastalık raporu işten çıkarılmaya karşı koruma sağlamaz. İşveren, mevcut iş göremezlik durumuna bakılmaksızın hem olağan hem de olağanüstü fesih yapabilir.

Hastayken işverenim fesih süresi boyunca maaşımı ödemeye devam etmek zorunda mı?

Prensip olarak evet. Hastalık durumunda maaşın ödenmeye devam etmesi, ihbar süresi boyunca da dahil olmak üzere altı haftaya kadar geçerlidir. Bundan sonra masrafları sağlık sigortası üstlenir.

İşverenim maaşın ödenmesini reddedebilir mi?

Sadece hastalık raporunun kanıt değerini başarıyla çürütürse — örneğin, hastalık raporu şüpheli bir şekilde kendi isteğinizle işten ayrılmanızla aynı zamana denk geliyorsa. Bu durumda, gerçek hastalığınızı başka bir şekilde kanıtlamanız gerekir.

Hastalık sırasında iş ilişkim sona ererse ne olur?

İş ilişkinizin sona ermesinden itibaren, iş göremezlik durumunuz devam ediyorsa, sağlık sigortanızdan hastalık ödeneği alırsınız.

Hastalık raporum varken iş arayan olarak kaydolmam gerekir mi?

Evet. İş arayan olarak kaydolma yükümlülüğü, hastalık raporu olup olmadığına bakılmaksızın geçerlidir. Süresi içinde kaydolmazsanız, işsizlik ödeneğiniz bir hafta süreyle askıya alınabilir.

Hastalık izni sırasında iş görüşmesine gidebilir miyim?

Prensip olarak evet — hastalık izni ev hapsi anlamına gelmez. İyileşmenizi tehlikeye atmayacak her şeyi yapabilirsiniz. İş görüşmesine katılmak genellikle sorun teşkil etmez.

Bu makale genel bilgi amaçlıdır ve bireysel hukuki danışmanlığın yerini almaz. Her vaka farklıdır — somut sorularınız varsa, erken bir aşamada avukat desteğinden yararlanmanızı öneririz.