Fesih halinde kalan izin - hesaplama, ödeme ve vazgeçme

İşten çıkarılma durumunda sıkça şu soru akla gelir: Kalan izinler ne olacak? Bunları kullanmak zorunda mıyım? Paraya çevrilir mi? Peki, toplamda kaç gün izin hakkım var? Bu rehberde, işten çıkarılma durumunda izin hakkınızı nasıl hesaplayacağınızı ve haklarınızı nasıl koruyacağınızı öğreneceksiniz.

İşten ayrıldığımda ne kadar tatil hakkım var?

İşten ayrılma durumunda izin hakkı, iş ilişkisinin takvim yılı içinde ne zaman sona erdiğine bağlıdır:

31 Mart'ta işten ayrılma örneği: 3 tam ay × 20 günün 1/12'si = 5 gün izin.

30 Eylül'de işten ayrılma örneği: 20 günlük tam yıllık izin — daha önce kaç gün izin kullanılmış olursa olsun.

Önemli: En az yarım gün olan tatil günü kesirleri, tam güne yuvarlanır.

Koşul: Bekleme süresi

Tam tatil hakkı, ancak altı aylık bir bekleme süresinden sonra doğar (§ 4 BUrlG). İlk altı ayda sadece orantılı tatil hakkı kazanırsınız — her ay için on ikide bir.

Kalan izin verilmeli mi yoksa ödenmeli mi?

Temel olarak izin, ayni olarak, yani fiili izin olarak kullanılmalıdır. İşveren, ihbar süresi boyunca kalan izinleri verebilir. Çalışan bunu kabul ederse veya geri alınamaz şekilde izinli sayılırsa, izin bu şekilde kullanılmış sayılır.

Kalan izin artık kullanılamıyorsa — örneğin ihbar süresi çok kısa olduğu için — § 7 Abs. 4 BUrlG uyarınca maddi olarak tazmin edilmesi gerekir. Bu izin tazminatı hakkı, iş ilişkisinin sona ermesiyle otomatik olarak doğar.

İzin tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesaplama, BUrlG'nin 11. maddesine göre yapılır: Temel, tatilin başlamasından önceki son 13 haftanın ortalama iş kazancıdır.

Günlük değer formülü:

Son 13 haftanın ortalama brüt maaşı ÷ bu 13 haftadaki iş günü sayısı = bir tatil gününün değeri

Örnek: 3.500 € brüt aylık maaş ve 5 günlük çalışma haftası durumunda, günlük değer yaklaşık 161,54 €'dur. 8 gün kullanılmamış tatil günü olması durumunda, tazminat tutarı yaklaşık 1.292 € olur.

Hesaplamaya dahil edilmeyenler: Fazla mesai ücreti. Komisyonlar ve düzenli ek ödemeler ise hesaba katılır.

Kalan tatil hakkı geçersiz hale gelebilir mi?

Kalan tatil günleri, işten ayrılma ile otomatik olarak geçersiz hale gelmez. Genel geçersizlik kuralları geçerlidir:

Yasal izin hakkı: Cari yılın 31 Aralık tarihinde geçerliliğini yitirir. Acil iş veya kişisel nedenlerle devredilmesi durumunda, süre bir sonraki yılın 31 Mart tarihine kadar uzar.

İşverenin bilgilendirme yükümlülüğü: Federal Çalışma Mahkemesi ve Avrupa Adalet Divanı içtihatlarına göre, izin ancak işveren çalışana yaklaşan son kullanma tarihini zamanında ve somut bir şekilde bildirmiş ve izni kullanmasını talep etmişse geçerliliğini yitirir. Bu bildirim olmadan izin geçerliliğini yitiremez.

Uzun süreli hastalık durumunda: Hastalık nedeniyle izin kullanılamamışsa, izin yılı sona erdikten 15 ay sonra geçerliliğini yitirir.

İhtarname süresi boyunca işten muafiyet

Bir çalışan, ihbar süresi boyunca geri alınamaz şekilde işten uzaklaştırılırsa, kalan tatil genellikle verilmiş sayılır — tabii bu durum açıkça belirtilmişse. Tatil tahsisi yapılmadan sadece işten uzaklaştırma yeterli değildir.

Çalışanın izin verilmesine açıkça rıza göstermesi gerekmez, ancak işveren, izin vermenin (aynı zamanda) izin tazminatına da hizmet ettiğini açık ve net bir şekilde belirtmelidir.

Fesih sözleşmesi durumunda kalan tatil

Fesih sözleşmesi durumunda da kalan izin hakkı devam eder. Fesih sözleşmesinde, iznin verilip verilmeyeceği veya tazminat ödenip ödenmeyeceği açıkça düzenlenmelidir. Böyle bir düzenleme yoksa, hak devam eder.

"Bu sözleşmenin yerine getirilmesiyle tüm karşılıklı hak talepleri karşılanmış sayılır" gibi ifadeler konusunda dikkatli olun: Bu tür tazminat maddeleri, tatil hakkını da kapsayabilir. Sözleşmeyi dikkatlice inceleyin.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

İşverenim kalan izin günlerimi ödemek zorunda mı?

Evet, iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle izin artık kullanılamıyorsa. İzin tazminatı, iş ilişkisinin sona ermesiyle otomatik olarak doğar.

30 Nisan'da işten ayrılırsam kalan tatil günlerimi nasıl hesaplarım?

Yılın ilk yarısında işten ayrılırsanız: 4 tam ay × yıllık izin süresinin 1/12'si. 30 günlük yıllık izin durumunda bu 10 gün olur. Daha önce kullanılan izinler düşülür.

İşverenim, fesih süresi içinde kalan tatilimi kullanmam için beni zorlayabilir mi?

Prensip olarak, izin zamanını işveren belirler (yönetim hakkı). Bu nedenle, kalan izin süresini ihbar süresine dahil edebilir — ancak bu durumda sizin isteklerinizi de dikkate almak zorundadır.

İşten ayrıldığımda kalan tatil günlerim geçerliliğini yitirir mi?

Sadece işveren sizi zamanında bu hakkın kaybedileceği konusunda bilgilendirmişse ve siz yine de izni kullanmamışsanız. Bu bilgilendirme yapılmazsa, hak devam eder.

İzin tazminatı işsizlik ödeneğine mahsup edilir mi?

Hayır. Yasa değişikliğinden bu yana tatil tazminatı işsizlik ödeneğine dahil edilmez. Dolayısıyla her iki ödemeyi de aynı anda alabilirsiniz.

Hemen işten çıkarılma durumunda tatil tazminatı alma hakkım var mı?

Evet. Olağanüstü fesih durumunda bile, o ana kadar biriken kalan tatil günleri için tazminat ödenmelidir.

Bu makale genel bilgi amaçlıdır ve bireysel hukuki danışmanlığın yerini almaz. Her vaka farklıdır — somut sorularınız varsa, erken bir aşamada avukat desteğinden yararlanmanızı öneririz.