Deneme süresi içinde işten çıkarma - Çalışanlar hangi haklara sahiptir?

Deneme süresindeki işten çıkarma, birçok çalışanı hazırlıksız yakalar. Yeni bir işe yeni başlamış olanlar genellikle kendilerini çaresiz hissederler — ancak deneme süresinde de geçerli olan net yasal kurallar vardır. Bu rehberde, hangi haklara sahip olduğunuzu, hangi sürelerin dikkate alınması gerektiğini ve deneme süresindeki işten çıkarmanın ne zaman geçersiz sayılabileceğini öğreneceksiniz.

Deneme süresi nedir ve ne kadar sürer?

Deneme süresi, iş ilişkisinin sözleşmeyle kararlaştırılan başlangıç aşamasıdır. Bu süre, işveren ve çalışan olmak üzere her iki tarafın da işbirliğini test etmesine yarar. Yasalara göre deneme süresi en fazla altı ay olabilir (BGB Madde 622, Paragraf 3).

Önemli: Deneme süresi, iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılmış olmalıdır. Böyle bir anlaşma yoksa, takvim ayının 15'i veya sonu itibarıyla dört haftalık normal fesih süresi geçerlidir.

Deneme süresinde hangi fesih süresi geçerlidir?

Deneme süresi boyunca iş ilişkisi sadece iki haftalık bir süre ile feshedilebilir — ve bu herhangi bir gün olabilir. Yani, deneme süresinden sonra olduğu gibi 15'inde veya ay sonunda feshedilmesi gerekmez.

Örnek: 10 Mart'ta fesih bildirimi alırsanız, iş ilişkiniz 24 Mart'ta sona erer.

Ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun bir süre öngörebilir. Bu nedenle her zaman sözleşmenizi kontrol edin.

İşverenin fesih sebebi belirtmesi gerekir mi?

İş ilişkisinin ilk altı ayında, deneme süresi kararlaştırılmış olsun ya da olmasın, İşten Çıkarma Koruma Kanunu (KSchG) prensip olarak henüz geçerli değildir. Bu, işverenin somut bir fesih nedeni belirtmesi gerekmediği anlamına gelir.

Ancak bu, deneme süresinde keyfi olarak işten çıkarılabileceğiniz anlamına gelmez. Aşağıdaki işten çıkarmalar deneme süresinde de geçersiz olabilir:

• Ayrımcı fesihler (örneğin köken, cinsiyet, din veya engellilik nedeniyle) Genel Eşit Muamele Yasası'na (AGG) aykırıdır.
• BGB'nin 138. maddesine göre ahlaka aykırı fesihler, örneğin haklı bir şikayetin intikamı olarak yapılan fesihler.
• BGB'nin 242. maddesine göre, işverenin iyi niyet ilkesini ihlal etmesi durumunda yapılan ihlal niteliğindeki işten çıkarmalar.

Özel işten çıkarma koruması — deneme süresinde de

Belirli çalışan grupları, deneme süresi boyunca da özel işten çıkarma korumasına sahiptir:

Hamile çalışanlar: Annelik Koruma Kanunu (MuSchG) uyarınca işten çıkarma koruması, iş ilişkisinin ilk gününden itibaren geçerlidir. Hamilelik süresince ve doğumdan sonraki dört ay boyunca işten çıkarma, deneme süresi dahil olmak üzere, prensipte yasaktır. İşveren, hamilelik konusunda bilgilendirilmiş olmalıdır.

Ağır engelli kişiler: İş ilişkisinin ilk altı ayında, SGB IX'un 168. maddesine göre özel işten çıkarma koruması henüz geçerli değildir. İşveren bu aşamada Entegrasyon Dairesi'nin onayına ihtiyaç duymaz. Bununla birlikte, işten çıkarma ayrımcı olmamalıdır ve ağır engelli temsilcileri sürece dahil edilmelidir.

İşçi temsilcileri: İşçi temsilcileri özel bir işten çıkarma korumasına sahiptir. Kural olarak, olağan işten çıkarma söz konusu olamaz — bu durum deneme süresi için de geçerlidir.

Deneme süresinde işten çıkarılma durumunda ne yapılmalı?

İşten çıkarılma bildirimi aldıysanız, derhal harekete geçmelisiniz:

İşten çıkarma kararını inceleyin: Yazılı şekil şartı yerine getirilmiş mi? Süre doğru mu? İşçi konseyi — varsa — dinlenmiş mi?

Süreleri dikkate alın: İşten çıkarılmaya itiraz etmek istiyorsanız, deneme süresinde de işten çıkarılmaya karşı dava açmak için üç haftalık süre geçerlidir. Bu sürenin sona ermesinden sonra işten çıkarılma genellikle geçerli kabul edilir.

İş ve İşçi Bulma Kurumu'na bildirin: İş ilişkinizin sona ermesinden en geç üç ay önce iş arayan olarak kaydolun. İşten çıkarılma kararını kısa süre önce öğrendiyseniz, olası bir bekleme süresini önlemek için üç gün içinde kaydolmanız gerekir.

İş belgesi talep edin: Kısa süreli bir istihdamdan sonra bile nitelikli bir iş belgesine hak kazanırsınız.

Deneme süresi ve süreli iş sözleşmesi

Süreli iş sözleşmesinde de deneme süresi kararlaştırılabilir. Ancak deneme süresi, sözleşme süresiyle orantılı olmalıdır. Bir yıllık süreli sözleşmede altı aylık deneme süresi genellikle kabul edilebilirken, daha kısa süreli sözleşmelerde bu süre orantısız olabilir.

Deneme süresi kararlaştırılmamışsa, sözleşme süresi boyunca süreli sözleşme genellikle usulüne uygun olarak feshedilemez — tabii sözleşme veya toplu sözleşmede fesih imkanı açıkça öngörülmemişse.

Deneme süresi feshi ile ilgili sık yapılan hatalar

İşverenler de hata yapabilir. Aşağıdaki durumlarda fesih geçersiz olabilir:

Sıkça sorulan sorular (SSS)

Deneme süresinde sebepsiz olarak işten çıkarılabilir miyim?

Prensip olarak evet, çünkü İşten Çıkarma Koruma Kanunu genellikle ilk altı ayda geçerli değildir. Ancak işten çıkarma ayrımcı, ahlaka aykırı veya sadakatsiz olmamalıdır.

Deneme süresindeki ihbar süresi ne kadardır?

Anlaşmalı deneme süresi durumunda, süre iki haftadır (BGB Madde 622, Paragraf 3). Bu süre, işten çıkarılma bildiriminin alınmasından itibaren başlar ve herhangi bir günde sona erebilir.

Deneme süresinde tatil hakkım var mı?

Evet. İş ilişkisinin her tam ayı için yıllık izin hakkınızın on ikide birini kazanırsınız. Ancak tam izin hakkınızı ancak altı ay sonra elde edersiniz.

Deneme süresinde kendim fesih edebilir miyim?

Evet, deneme süresi kararlaştırılmışsa, çalışan olarak da iki haftalık bir bildirim süresi ile işten ayrılabilirsiniz.

Deneme süresinde işten ayrıldıktan sonra işsizlik ödeneği alabilir miyim?

İşveren tarafından işten çıkarılmışsanız, genellikle işsizlik ödeneği alma hakkınız vardır — tabii ki hak kazanma süresini doldurmuş olmanız şartıyla. Kendi isteğinizle işten ayrılırsanız, bekleme süresi uygulanabilir.

Hamile kadınlar için özel işten çıkarma koruması deneme süresinde de geçerli mi?

Evet. Annelik koruması, iş ilişkisinin ilk gününden itibaren geçerlidir. Hamilelik sırasında işten çıkarılma, deneme süresinde de genellikle yasaktır.

Bu makale genel bilgi amaçlıdır ve bireysel hukuki danışmanlığın yerini almaz. Her vaka farklıdır — somut sorularınız varsa, erken bir aşamada avukat desteğine başvurmanızı öneririz.