Başvuru sürecinde ayrımcılık - AGG kapsamındaki haklarınız

Bir iş başvurusunda reddedildiniz ve bunun gerçek nedeninin yaşınız, cinsiyetiniz, kökeniniz veya bir engeliniz olduğunu mu düşünüyorsunuz? Genel Eşit Muamele Kanunu (AGG), iş başvuru sahiplerini ayrımcılıktan korur ve belirli koşullar altında tazminat alma hakkı tanır. Bu rehberde, hangi haklara sahip olduğunuzu ve bu hakları nasıl kullanabileceğinizi öğreneceksiniz.

AGG neyi korur?

AGG, iş hayatında aşağıdaki özellikler nedeniyle ayrımcılığı yasaklar:

AGG'nin sağladığı koruma, iş ilişkisiyle başlamaz — başvuru sürecinde, yani iş ilanı yayınlandığı andan itibaren geçerlidir.

Ayrımcılığı nasıl anlarsınız?

Başvuru sürecindeki ayrımcılık genellikle açıkça görülmez. Tipik işaretler şunlardır:

İş ilanında: "Kariyerine yeni başlayanlar aranıyor" (yaş ayrımcılığı) veya "Asistan aranıyor" (cinsiyet ayrımcılığı) gibi belirli bir yaş veya cinsiyete yönelik ifadeler.

Mülakat sırasında: Aile planlaması, dini inanç, yaş, hamilelik veya engellilikle ilgili yasak sorular.

Reddedilme sürecinde: § 165 SGB IX uyarınca yükümlülükleri olmasına rağmen, ağır engelli bir adayı mülakata davet etmeyen kamu işverenleri.

Reddedilme durumunda: Korunan bir özelliğe doğrudan veya dolaylı olarak atıfta bulunan gerekçeler.

§ 15 AGG uyarınca tazminat hakkı

Ayrımcılık söz konusuysa, tazminat ve telafi talep edebilirsiniz:

Tazminat (§ 15 Madde 1 AGG): Gerçekleşen zararın tazmini — örneğin başvuru masrafları veya kaybedilen maaş. Koşul: İşverenin ayrımcılıktan sorumlu olması.

Tazminat (§ 15 Madde 2 AGG): Somut bir maddi zarardan bağımsız olarak, maruz kalınan dezavantaj için uygun bir tazminat. Bu tazminat, genellikle, aday ayrımcılık olmasaydı da işe alınmayacak olsaydı, brüt aylık maaşın üç katına kadar çıkabilir.

Önemli: AGG, işe alınma hakkı vermez — sadece maddi tazminat hakkı verir.

Süreler — hızlı hareket edin

AGG'deki süreler kısa ve katıdır:

Her iki süre de son başvuru süresidir: Süre kaçırılırsa, hak geri dönülmez bir şekilde kaybedilir. İki aylık süre, reddedilme bildiriminin alınmasından itibaren başlar — mülakatın yapıldığı günden itibaren değil.

İspat yükü — nasıl işler?

AGG, kademeli bir ispat yükü içerir (§ 22 AGG):

1. Aşama: Aday, ayrımcılık şüphesi uyandıran deliller sunmalıdır. Delillerin, büyük olasılıkla bir dezavantaj olduğunu göstermesi yeterlidir.

2. Aşama: Bu başarılı olursa, ispat yükü tersine döner. İşveren, reddedilmenin ayrımcı bir nedene dayanmadığını kanıtlamak zorundadır.

Tipik deliller:

• İş ilanında ayrımcı ifadeler
• Mülakatta kabul edilemez sorular
• Kamu işvereni tarafından ağır engelli bir adayın mülakata davet edilmemesi
• Korunan bir özelliğe atıfta bulunarak reddedilme
• Reddedilen ve işe alınan adaylar arasında önemli nitelik farklılıkları

Ağır engelli adaylar için özel durumlar

Ağır engelli adaylar ek bir koruma hakkına sahiptir:

Kamu işverenlerinin davet yükümlülüğü: Kamu işverenleri, ağır engelli adayları, mesleki açıdan açıkça uygun olmadıkları durumlar hariç, mülakata davet etmek zorundadır (§ 165 SGB IX). Bu yükümlülüğün ihlali, ayrımcılık için bir delil teşkil eder.

Ağır engelli temsilcilerinin katılımı: İşveren, ağır engelli temsilcilerini başvuru sürecine dahil etmek zorundadır. Bunun yapılmaması, ayrımcılığın bir başka göstergesi olabilir.

Mülakatta sorulmaması gereken sorular

Mülakatta belirli sorular sorulamaz:

Uygunsuz sorular sorulduğunda, cevap vermeyi reddetme veya hatta yalan söyleme hakkınız vardır — bunun size herhangi bir dezavantaj yaratmaması gerekir.

Sıkça sorulan sorular (SSS)

Yaş ayrımcılığı nedeniyle tazminat talep edebilir miyim?

Evet. Bir iş ilanı "genç ekip" gibi ayrımcı ifadeler içeriyorsa veya yaşınız nedeniyle reddedildiyseniz, AGG uyarınca tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

Ayrımcılık durumunda tazminat miktarı ne kadardır?

Kural olarak, ayrımcılık olmasaydı da işe alınmayacak olsaydınız, ilan edilen pozisyonun brüt aylık maaşının üç katına kadar tazminat talep edebilirsiniz. Eğer işe alınmış olsaydınız, tazminatın üst sınırı yoktur.

Ayrımcılığa uğradığımı kanıtlamam gerekir mi?

Tamamen değil. Yalnızca ayrımcılık yapıldığını düşündüren delilleri sunmanız yeterlidir. Bu durumda ispat yükü tersine döner ve işveren ayrımcılık yapılmadığını kanıtlamak zorundadır.

Ne kadar çabuk harekete geçmeliyim?

İşverene talebinizi, red cevabını aldıktan sonra iki ay içinde iletmelisiniz. Bu süre, hak kaybına yol açan bir son tarihtir — bu süre geçtikten sonra hakkınızı kaybedersiniz.

İşe alınma hakkım var mı?

Hayır. AGG size işe alınma hakkı vermez, sadece tazminat ve gerekirse zarar tazminatı hakkı verir.

Mülakatta sorulan uygunsuz bir soru nedeniyle dava açabilir miyim?

Uygunsuz bir soru tek başına tazminat hakkı doğurmaz, ancak ayrımcılığın önemli bir göstergesi olabilir — özellikle de ardından reddedilirseniz.

Bu makale genel bilgi amaçlıdır ve bireysel hukuki danışmanlığın yerini almaz. Her vaka farklıdır — somut sorularınız varsa, erken bir aşamada avukat desteğine başvurmanızı öneririz.