Выходное пособие: На какую сумму я имею право?

Тот, кто получает уведомление об увольнении или предложение о расторжении трудового договора, почти всегда задает себе один и тот же вопрос: получу ли я выходное пособие, и если да, то в каком размере?

Честный ответ: в Германии, как правило, автоматического права на выходное пособие не существует. Во многих случаях это вопрос переговоров. Именно поэтому поспешно подписывать документы рискованно.

Многие работники сначала обращают внимание только на предлагаемую сумму. Это ошибка. Решающим фактором является не только размер выходного пособия, но и то, от каких прав вы отказываетесь, ставя свою подпись, и какие последствия это может иметь для пособия по безработице, налогов и других прав.

Краткое изложение

Выплата выходного пособия в большинстве случаев не является обязательной для работодателя.

Часто оно является результатом переговоров, судебного соглашения, социального плана или договора о расторжении трудового договора.

Известная формула «0,5 месячной брутто-зарплаты за каждый год работы» является лишь приблизительным ориентиром, а не жестким правилом для каждого случая.

Тот, кто получил уведомление об увольнении, не должен слишком долго ждать. В трудовых спорах часто все зависит от кратких сроков.

Имею ли я вообще право на выходное пособие?

В большинстве случаев автоматического права на него нет.

Это удивляет многих. Ведь в повседневной жизни часто создается впечатление, что после каждого увольнения автоматически выплачивается выходное пособие. На самом деле это не так. Часто работодатель выплачивает выходное пособие, потому что хочет избежать спора, нуждается в быстрой уверенности в планировании или боится риска судебного процесса.

Это означает: выходное пособие часто не предоставляется просто так, а должно быть согласовано.

Существуют, конечно, отдельные исключения, когда право на выплату может быть прямо предусмотрено законом. Однако на практике гораздо чаще решающим фактором является то, насколько сильна ваша правовая позиция и насколько велико давление на работодателя с целью достижения соглашения.

Как рассчитывается выходное пособие?

Самая известная формула выглядит следующим образом:

Компенсация = 0,5 x месячная заработная плата брутто x количество лет работы

Простой пример:

если вы зарабатываете 4 000 евро брутто в месяц и проработали в компании 8 лет, то по этой формуле выходное пособие составит 16 000 евро брутто.

Это звучит понятно, но является лишь приблизительной отправной точкой. В реальности сумма может оказаться значительно выше или ниже.

Почему формула часто является лишь отправной точкой

Многие работники считают эту формулу жестким правилом. Но это не так.

Фактическая сумма часто зависит от того, насколько обоснованно увольнение. Чем выше риск для работодателя, тем выше, как правило, шансы на получение более высокой выплаты.

Важны, например, следующие вопросы:

• Применяется ли защита от увольнения?
• Есть ли формальные ошибки в увольнении?
• Можно ли оспорить социальный отбор?
• Существует ли особая защита от увольнения?
• Как долго длились трудовые отношения?
• Какова величина заработной платы?
• Заинтересован ли работодатель в быстром и бесшумном увольнении?

Поэтому размер выходного пособия зачастую зависит не столько от расчетов, сколько от переговоров.

Какие факторы влияют на размер выходного пособия

1. Стаж работы

Чем дольше вы проработали в компании, тем сильнее, как правило, ваша позиция в переговорах. Длительный стаж работы часто также увеличивает экономический риск для работодателя.

2. Размер заработной платы

Чем выше ваша зарплата, тем выше, как правило, исходная сумма, даже с чисто математической точки зрения.

3. Шансы на успех в случае спора

Если есть веские основания полагать, что увольнение может быть оспорено, готовность работодателя к переговорам часто возрастает.

4. Вид расторжения договора

На практике имеет большое значение, идет ли речь об увольнении, договоре о расторжении трудового договора или судебном соглашении.

5. Ситуация на переговорах

Некоторые работодатели хотят прежде всего поскорее успокоиться. Другие рассчитывают более жестко. Это также влияет на размер выходного пособия.

Компенсация после увольнения: что является реалистичным?

Многие работники хотят знать, какая сумма является реалистичной.

На этот вопрос нет однозначного ответа. В некоторых случаях результат примерно соответствует известной эмпирической формуле. В других случаях возможно получить значительно больше. Но бывают и ситуации, когда реалистично получить небольшое выходное пособие или вообще не получить его.

Более сильная позиция на переговорах часто возникает, когда:

• увольнение выглядит юридически спорным
• работодатель допустил ошибки
• существует особая защита от увольнения
• дело в суде может обернуться для работодателя неприятными последствиями или значительными расходами

Позиция часто оказывается слабее, если:

• трудовые отношения существовали не так давно
• защита от увольнения не действует
• увольнение было хорошо подготовлено
• работодатель не испытывает особого давления

Переговоры о выходном пособии: что действительно имеет значение

Самая большая ошибка — соглашаться на первое предложение.

Многие работники подписывают документы слишком рано, потому что испытывают облегчение от того, что вообще получили предложение. Именно этим часто пользуется работодатель. Тот, кто подписывает документы, не проверив тщательно свою позицию, часто теряет деньги.

Кроме того, важно помнить: дело не только в сумме.

Обратите внимание, в частности, на:

• оплачиваемое освобождение от работы
• оставшийся отпуск
• сверхурочные
• бонус или комиссионные
• формулировку рекомендаций
• Дата увольнения
• Возврат рабочих средств
• Компенсационные положения в договоре

Контракт с несколько меньшей суммой выходного пособия может в конечном итоге оказаться более выгодным, если другие пункты четко прописаны.

Перед подписанием: вам следует проверить следующие моменты

Дата расторжения

Когда именно заканчиваются трудовые отношения? Этот вопрос важнее, чем многие думают.

Пособие по безработице

Договор о расторжении трудового договора или неудачная формулировка могут негативно повлиять на размер пособия по безработице.

Неурегулированные требования

Остались ли невыплаченные отпускные, сверхурочные, бонусы, комиссионные или другие составляющие вознаграждения?

Компенсационная оговорка

Указано ли в договоре, что с выплатой все взаимные претензии считаются урегулированными? В таком случае вы, возможно, отказываетесь от большего, чем вам кажется.

Справка

Урегулирован ли вопрос о том, какую трудовую справку вы получите?

Должен ли я платить налог с выходного пособия?

Да, в принципе выходное пособие подлежит налогообложению.

Многие путают это с социальными отчислениями. Налогооблагаемость не означает автоматически, что с выходного пособия взимаются те же вычеты, что и с обычной заработной платы.

На практике многое зависит от того, как оформлен платеж и какие налоговые правила применяются в конкретном случае. Поэтому никогда не следует ориентироваться только на сумму брутто.

Сколько останется от выходного пособия в чистом виде?

Это часто гораздо более важный вопрос.

Компенсация в размере 20 000 или 30 000 евро на первый взгляд звучит неплохо. Однако решающим фактором является то, что фактически останется после уплаты налогов, и возникнут ли дополнительные неудобства, например, в отношении пособия по безработице или в связи с потерей других прав.

Поэтому выходное пособие никогда не следует оценивать изолированно. Всегда нужно рассматривать сделку в целом.

Соглашение о расторжении трудового договора и выходное пособие: почему требуется особая осторожность

Договор о расторжении трудового договора часто звучит корректно и честно. Именно это делает его опасным.

Многие работники считают, что договор о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия — это автоматически хорошее решение. Это не так. Часто он служит прежде всего для того, чтобы быстро устранить правовые риски для работодателя.

Тот, кто подписывает его слишком рано, может упустить шанс договориться на более выгодных условиях или отстоять другие права.

Именно в случае договоров о расторжении трудового договора следует тщательно проверить:

• Действительно ли выходное пособие справедливо?
• Уместна ли дата расторжения договора?
• Какие последствия это имеет для пособия по безработице?
• Какие требования считаются урегулированными?
• Есть ли более выгодные альтернативы?

Когда возможно получить более высокую компенсацию?

Более высокая компенсация, как правило, более реалистична, если работодателю есть что терять.

Это может быть, например, в следующих случаях:

• увольнение юридически сомнительно
• не были соблюдены сроки или формальности
• социальный отбор вызывает проблемы
• существует особая защита от увольнения
• риск судебного разбирательства для работодателя высок

Чем лучше ваша позиция на переговорах, тем больше, как правило, у вас будет пространства для маневра при обсуждении выходного пособия.

Вывод: важна не первая цифра, а весь договор

На вопрос «Сколько мне положено?» редко можно ответить одной цифрой.

Выходное пособие часто не является фиксированным правом, а является результатом давления, переговоров и исходной правовой ситуации. Известное эмпирическое правило — лишь приблизительная отправная точка. По-настоящему важно, насколько сильна ваша позиция и что вы в целом принимаете, ставя свою подпись.

Тот, кто смотрит только на предложенную сумму, мыслит слишком узко.

Тот, кто присмотрится повнимательнее, часто понимает: решающим является не первая цифра, а сделка в целом.

Часто задаваемые вопросы о выходном пособии

Имею ли я автоматическое право на выходное пособие?

Нет. Во многих случаях автоматического права нет. Часто выходное пособие является предметом переговоров.

Всегда ли правильным является расчет в размере 0,5 месячной заработной платы за каждый год?

Нет. Это лишь общеизвестная формула, а не жесткий стандарт для каждого случая.

Возможно ли получение более высокой выходной помощи?

Да. Особенно если ваша правовая позиция сильна и работодатель хочет избежать высокого риска.

Должен ли я платить налог с выходного пособия?

Да, в принципе да. Насколько сильно это повлияет на ваши налоги, зависит от конкретного случая.

Стоит ли мне сразу подписывать соглашение о расторжении трудового договора?

Как правило, нет. Сначала следует проверить, какие последствия влечет за собой договор и действительно ли предложенное решение является разумным.