Увольнение во время испытательного срока - какие права есть у сотрудников?

Увольнение в течение испытательного срока становится неожиданностью для многих работников. Тот, кто только что приступил к новой работе, часто чувствует себя беспомощным — однако даже в течение испытательного срока действуют четкие правовые нормы. В этом руководстве вы узнаете, какими правами вы обладаете, какие сроки необходимо соблюдать и в каких случаях увольнение в течение испытательного срока может быть признано недействительным.

Что такое испытательный срок и как долго он длится?

Испытательный срок — это оговоренный в договоре начальный этап трудовых отношений. Он служит обеим сторонам — работодателю и работнику — для проверки совместной работы. По закону испытательный срок не может превышать шести месяцев (§ 622 абз. 3 ГК).

Важно: испытательный срок должен быть прямо оговорен в трудовом договоре. Без такого соглашения действует обычный срок уведомления об увольнении — четыре недели до 15-го числа или до конца календарного месяца.

Какой срок уведомления о расторжении трудового договора действует в течение испытательного срока?

В течение испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут с уведомлением всего за две недели — причем в любой день. Таким образом, расторжение не обязательно должно происходить 15-го числа или в конце месяца, как это обычно бывает после испытательного срока.

Пример: если вы получили уведомление об увольнении 10 марта, ваши трудовые отношения заканчиваются уже 24 марта.

Однако трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать более длительный срок. Поэтому всегда проверяйте свой договор.

Нужно ли работодателю указывать причину увольнения?

В течение первых шести месяцев трудовых отношений Закон о защите от увольнения (KSchG) в принципе еще не действует — независимо от того, был ли согласован испытательный срок. Это означает, что работодатель не обязан указывать конкретную причину увольнения.

Однако это не означает, что в течение испытательного срока разрешается произвольное увольнение. Следующие увольнения могут быть признаны недействительными даже в течение испытательного срока:

• дискриминационные увольнения (например, по признаку происхождения, пола, религии или инвалидности) нарушают Закон о равном обращении (AGG).
• Увольнения, противоречащие общественным нравам, согласно § 138 Гражданского кодекса (BGB), например, в качестве мести за обоснованную жалобу.
• Увольнения, противоречащие принципу добросовестности, согласно § 242 Гражданского кодекса Германии (BGB), если работодатель нарушает принцип добросовестности.

Особая защита от увольнения — в том числе в течение испытательного срока

Определенные группы работников пользуются особой защитой от увольнения даже в течение испытательного срока:

Беременные работницы: защита от увольнения в соответствии с Законом о защите материнства (MuSchG) действует с первого дня трудовых отношений. Увольнение во время беременности и в течение четырех месяцев после родов в принципе недопустимо — даже в течение испытательного срока. Работодатель должен быть проинформирован о беременности.

Люди с тяжелой формой инвалидности: в первые шесть месяцев трудовых отношений особая защита от увольнения согласно § 168 SGB IX еще не действует. На этом этапе работодателю не требуется согласие Управления по интеграции. Тем не менее, увольнение не должно носить дискриминационный характер, и в процесс следует вовлечь представителей интересов людей с тяжелой формой инвалидности.

Члены производственного совета: члены производственного совета пользуются особой защитой от увольнения. Обычное увольнение, как правило, исключено — это относится и к испытательному сроку.

Что делать после увольнения в течение испытательного срока?

Если вы получили уведомление об увольнении, вам следует действовать незамедлительно:

Проверьте увольнение: соблюдена ли форма письменности? Правильный ли срок? Был ли заслушан производственный совет — если таковой имеется?

Соблюдайте сроки: если вы хотите оспорить увольнение, даже в течение испытательного срока действует трехнедельный срок для подачи иска о защите от увольнения. По истечении этого срока увольнение, как правило, считается вступившим в силу.

Сообщите в агентство по трудоустройству: зарегистрируйтесь в качестве ищущего работу не позднее чем за три месяца до окончания трудовых отношений. Если вы узнали об увольнении в последний момент, вам необходимо зарегистрироваться в течение трех дней, чтобы избежать возможного периода ожидания.

Требуйте трудовую справку: даже после короткого срока работы вы имеете право на получение квалифицированной трудовой справки.

Испытательный срок и срочный трудовой договор

В случае срочного трудового договора также может быть согласован испытательный срок. Однако испытательный срок должен быть соразмерным сроку действия договора. При заключении договора сроком на один год шестимесячный испытательный срок, как правило, еще допустим, при более коротких сроках он может быть несоразмерным.

Если испытательный срок не оговорен, срочный договор, как правило, не может быть расторгнут в установленном порядке в течение срока его действия — за исключением случаев, когда договор или коллективный договор прямо предусматривают возможность расторжения.

Частые ошибки при увольнении в течение испытательного срока

Работодатели тоже допускают ошибки. В следующих случаях увольнение может быть признано недействительным:

Часто задаваемые вопросы (ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ)

Могут ли меня уволить без причины в течение испытательного срока?

В принципе, да, поскольку Закон о защите от увольнения, как правило, не действует в течение первых шести месяцев. Однако увольнение не должно быть дискриминационным, противоречащим общественным нравам или добросовестности.

Каков срок уведомления об увольнении в течение испытательного срока?

При согласованном испытательном сроке срок составляет две недели (§ 622 абз. 3 ГК). Он начинается с момента получения уведомления об увольнении и может закончиться в любой день.

Имею ли я право на отпуск в течение испытательного срока?

Да. За каждый полный месяц работы вы получаете одну двенадцатую часть своего годового отпуска. Однако полное право на отпуск вы получаете только по истечении шести месяцев.

Могу ли я сам уволиться в течение испытательного срока?

Да, даже как работник вы можете уволиться с двухнедельным уведомлением, если был согласован испытательный срок.

Получу ли я пособие по безработице после увольнения в течение испытательного срока?

Если вас уволил работодатель, вы, как правило, имеете право на пособие по безработице — при условии, что вы выполнили требования по стажу. В случае увольнения по собственному желанию вам может грозить период ожидания.

Действует ли специальная защита от увольнения для беременных женщин также в течение испытательного срока?

Да. Защита материнства действует с первого дня трудовых отношений. Увольнение во время беременности, как правило, недопустимо даже в течение испытательного срока.

Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной юридической консультации. Каждый случай индивидуален — при возникновении конкретных вопросов мы рекомендуем своевременно обратиться за юридической помощью.