Выходное пособие после увольнения
Выходное пособие при увольнении — право на получение, размер и переговоры
Вас уволили, и вы задаетесь вопросом, имеете ли вы право на выходное пособие? Вопреки распространенному мнению, в Германии не существует общего законодательного права на выходное пособие. Однако на практике большинство дел о защите от увольнения заканчиваются выплатой выходного пособия — решающую роль играет правильная стратегия. Наши специализированные адвокаты по трудовому праву в Аугсбурге будут вести переговоры о выплате вам выходного пособия в трудовом суде Аугсбурга и позаботятся о том, чтобы вы получили наилучший возможный результат.
В каких случаях вы имеете право на выходное пособие?
Общего законодательного права на выходное пособие не существует. Это удивляет многих работников, но является одним из ключевых моментов немецкого трудового права. Тем не менее, на практике выходные пособия выплачиваются регулярно — главное, выбрать правильный способ.
Наиболее распространенными способами получения выходного пособия являются: судебное соглашение в рамках иска о защите от увольнения (безусловно, самый частый случай), предложение работодателя о выплате выходного пособия в соответствии с § 1a KSchG при увольнении по производственной необходимости, договор о расторжении трудового договора с соглашением о выплате выходного пособия или социальный план при массовых увольнениях.
В случае § 1a KSchG работодатель делает предложение непосредственно в письме об увольнении: если вы откажетесь от иска, вы получите 0,5 месячной заработной платы брутто за каждый год работы. Эту установленную законом сумму вы можете только принять или отклонить — переговоры здесь невозможны. Стоит ли принимать это предложение или же иск принесет больше пользы, вам следует проверить с помощью юриста.
Получение выходного пособия в результате иска о защите от увольнения — самый распространенный способ
В практике иск о защите от увольнения является важнейшим рычагом для получения выходного пособия. Около 80 % всех дел в суде по трудовым спорам заканчиваются мировым соглашением — как правило, выходным пособием в обмен на расторжение трудового договора. Причина: для работодателя выходное пособие зачастую обходится дешевле, чем затянувшийся судебный процесс с неопределенным исходом.
Решающим фактором при определении размера выходного пособия является ваша позиция в переговорах. Чем более уязвимо увольнение, тем больше работодатель должен предложить. Типичные слабые места: отсутствие социального отбора при увольнении по производственной необходимости, недостаточное предупреждение при увольнении по дисциплинарным причинам, формальные ошибки или отсутствие слушания в профсовете. Наши специализированные адвокаты в трудовом суде Аугсбурга знают эти слабые места и целенаправленно используют их в ходе переговоров.
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Калькулятор выходного пособия: какова может быть сумма вашего выходного пособия?
Введите свою месячную заработную плату до вычета налогов и стаж работы в компании. Калькулятор покажет вам примерный диапазон размера выходного пособия — от установленного законом стандартного размера до возможного результата переговоров.
Размер выходного пособия — расчет и влияющие факторы
Принято руководствоваться следующим приблизительным расчетом: 0,5 месячной заработной платы брутто за каждый год работы. При заработной плате в размере 4 000 евро брутто и десятилетнем стаже работы стандартная сумма выходного пособия составит 20 000 евро. Однако это лишь отправная точка — при умелом ведении переговоров можно добиться гораздо большего.
Факторы, увеличивающие размер выходного пособия
Фактическая сумма выходного пособия может значительно превышать расчетную величину. Более высокие выплаты возможны в следующих случаях: слабое обоснование увольнения со стороны работодателя, неверный выбор сотрудников для сокращения, особая защита от увольнения (беременность, инвалидность, членство в профсовете), длительный стаж работы, пожилой возраст с худшими шансами на рынке труда или если работодатель хочет быстро занять вакансию. В этих случаях реалистичными являются коэффициенты от 1,0 до 1,5-кратной годовой брутто-зарплаты.
Факторы, снижающие размер выходного пособия
Размер выходного пособия будет меньше в следующих случаях: короткий стаж работы, обоснованное увольнение, доказанное неправомерное поведение работника или сложная экономическая ситуация в компании. Кроме того, пропуск срока или отсутствие юридического представителя значительно ослабляют вашу позицию. Поэтому действует правило: чем раньше вы обратитесь к специализированному адвокату, тем лучше.
Выходное пособие и налоги — какова чистая сумма?
Выходное пособие полностью облагается подоходным налогом. Как правило, взносы в систему социального страхования не уплачиваются. С 2025 года вступает в силу важное изменение: работодатель больше не применяет «правило пяти частей», а сначала удерживает полную сумму налога на заработную плату.
Правило одной пятой с 2025 года
Правило «пятых» (§ 34 Закона о подоходном налоге) по-прежнему действует, однако с января 2025 года его необходимо оформлять в налоговой инспекции через декларацию о доходах. Это означает: при выплате вы сначала получите меньшую сумму «на руки», но затем вернёте себе налоговую льготу через налоговую декларацию. Важно: без правильного указания компенсации в налоговой декларации льгота теряется. Проконсультируйтесь по этому вопросу с налоговым консультантом.
Выходное пособие и пособие по безработице
Как правило, выходное пособие не учитывается при расчете пособия по безработице. Вы получите свое выходное пособие, а затем — полное пособие по безработице. Однако следует проявлять осторожность в случае заключения соглашений о расторжении трудового договора: в этом случае служба занятости может установить период ожидания продолжительностью до двенадцати недель, если для расторжения договора не было веских оснований. В случае судебного соглашения, достигнутого по итогам иска о защите от увольнения, период ожидания не наступает.
Часто задаваемые вопросы о выходном пособии при увольнении
Дополнительная информация о трудовом праве
Вас также могут заинтересовать следующие темы:
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
