Что такое выговор и какие функции он выполняет
Согласно решению Федерального суда по трудовым спорам от 19 июля 2012 года (дело № 2 AZR 782/11), работодатель выговором реализует свои договорные права кредитора в двух аспектах. Он указывает работнику на нарушенную обязанность и фиксирует происшествие. Это функция упрёка и документирования.
Одновременно он требует договорного поведения на будущее и предупреждает об индивидуально-правовых последствиях в случае повторного нарушения. Эту вторую часть суд называет предупредительной функцией.
Трудовые отношения выговором не прекращаются; он действует лишь тогда, когда работодатель впоследствии увольняет работника. Согласно § 1 абз. 2 KSchG увольнение за поведение социально оправдано лишь тогда, когда более мягкого средства недостаточно, а при контролируемом ненадлежащем поведении таким более мягким средством, как правило, является выговор.
Когда выговор недействителен или уязвим для оспаривания
Федеральный суд по трудовым спорам в решении от 19 июля 2012 года (дело № 2 AZR 782/11) называет четыре основания для оспаривания. Выговор содержательно неопределён, содержит неверные утверждения о фактах, основан на неправильной правовой оценке поведения либо нарушает принцип соразмерности.
Выговор является неопределённым, если работник не может понять из него, какое поведение ему вменяется. Формулировки вроде «недостаточная эффективность труда» или «неколлегиальное поведение» этому не соответствуют. В тексте выговора должны быть указаны дата, место и точный ход отмеченного случая.
Помимо этих пунктов, может отсутствовать сама предупредительная функция, то есть объявление об индивидуально-правовых последствиях в случае повторения. Без неё упрёк не может служить основанием для последующего увольнения за поведение. Соответствует ли упрёк тяжести обвинения, суд по трудовым спорам оценивает по принципу соразмерности.
Что вы можете предпринять после выговора
После выговора у вас есть два пути: письменное возражение в личное дело согласно § 83 абз. 2 BetrVG и требование об изъятии выговора в силу аналогичного применения §§ 242, 1004 абз. 1 предложение 1 BGB. Какой путь сработает, зависит от того, был ли выговор объявлен правомерно.
Письменное возражение в личное дело
Согласно § 83 абз. 2 BetrVG заявления работника о содержании личного дела по его требованию должны быть приобщены к нему. Поэтому вы можете приложить к выговору письменное возражение, которое работодатель обязан внести в дело.
Срок предписание не устанавливает. Возражение должно касаться отдельных упрёков и излагать обстоятельства с вашей точки зрения, с указанием даты и хода событий.
Изъятие выговора из личного дела
Согласно решению Федерального суда по трудовым спорам от 19 июля 2012 года (дело № 2 AZR 782/11) вы можете добиться изъятия неправомерно объявленного выговора из личного дела в силу аналогичного применения §§ 242, 1004 абз. 1 предложение 1 BGB.
Иначе обстоит дело с правомерно объявленным выговором. Его нужно изъять лишь тогда, когда отмеченное поведение стало полностью незначимым для трудовых отношений. Согласно тому же решению, жёсткого срока для пребывания в личном деле не существует.
Адресатом требования является работодатель; при необходимости решение принимает суд по трудовым спорам Аугсбурга.
Выговор как условие увольнения
Перед увольнением за поведение работодатель при контролируемом ненадлежащем поведении должен, как правило, объявить соответствующий выговор. Согласно решению Федерального суда по трудовым спорам от 19 апреля 2012 года (дело № 2 AZR 258/11) достаточно, чтобы нарушения обязанностей относились к одной и той же сфере и чтобы основания выговора и увольнения находились во внутренней связи.
Согласно § 1 абз. 2 предложение 4 KSchG, факты, обусловливающие увольнение, обязан доказать работодатель. В процессе о защите от увольнения он, следовательно, должен показать, в чём совпадают отмеченное поведение и то, за которое произошло увольнение.
Когда увольнение возможно без выговора
Согласно решению Федерального суда по трудовым спорам от 10 июня 2010 года (дело № 2 AZR 541/09) выговор является излишним лишь в двух случаях. Первый: даже после выговора изменения поведения ожидать нельзя. Второй: нарушение обязанностей настолько тяжкое, что работник сам должен был осознавать, что работодатель его не потерпит.
Соблюдён ли этот критерий, определяется обоснованием увольнения, личным делом и предшествующим ходом трудовых отношений.
Отсутствие абсолютного основания увольнения даже при преступлениях
Закон не признаёт абсолютных оснований увольнения. Даже при преступлении против работодателя Федеральный суд по трудовым спорам в решении от 10 июня 2010 года (дело № 2 AZR 541/09) требует проверки, привязанной к конкретному случаю, и взвешивания интересов.
Проверяется, остаётся ли продолжение трудовых отношений приемлемым для работодателя по меньшей мере до истечения срока предупреждения, и вернулся бы работник, по меньшей мере после выговора, к договорному поведению. В эту оценку входят продолжительность и ход занятости, а также тяжесть ущерба.
Дополнительная информация по трудовому праву
Эти темы также могут вас заинтересовать:
