Увольнение по поведенческим причинам
Увольнение по дисциплинарным основаниям — условия, предупреждение и ваши права
Увольнение по дисциплинарным основаниям предполагает, что работник виновным образом нарушил договорные обязательства и дальнейшее его пребывание на работе является для работодателя неприемлемым. На практике часто отсутствуют надлежащие предупреждения, соотношение интересов складывается в пользу работника или увольнение является несоразмерным. Наши адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Аугсбурге, проанализируют ваше увольнение и отстоят ваши права.
Условия увольнения по дисциплинарным основаниям
Увольнение по причине нарушения трудовой дисциплины в соответствии со ст. 1 п. 2 Закона о защите от увольнений (KSchG) требует наличия виновного нарушения обязанностей со стороны работника. Работодатель должен доказать наличие четырёх условий: конкретного нарушения обязанностей, предварительного соответствующего предупреждения (как правило), негативного прогноза в отношении будущего поведения и соотношения интересов, которое складывается в пользу работодателя.
Решающим фактором является то, что увольнение служит не наказанием за прошлые проступки, а защитой от будущих нарушений договора. Поэтому негативный прогноз является центральным элементом – работодатель должен обосновать, почему он должен ожидать дальнейших нарушений обязанностей. Именно здесь и приходит на помощь предыдущее предупреждение: если работник после предупреждения вновь совершает аналогичное нарушение своих обязанностей, это свидетельствует о негативном прогнозе.
Кроме того, увольнение должно быть крайней мерой (принцип Ultima Ratio). Работодатель должен проверить, достаточно ли более мягких мер — например, повторного предупреждения, перевода на другую должность или увольнения с изменением условий труда. Работники в Аугсбурге должны тщательно проверить, рассмотрел ли работодатель все более мягкие меры.
Предупреждение как условие вступления в силу
Перед увольнением по дисциплинарным основаниям работодатель, как правило, должен вынести по крайней мере одно действительное и соответствующее предупреждение. «Соответствующее» означает: предупреждение должно касаться такого же нарушения, как и последующее основание для увольнения. Предупреждение за опоздания не является основанием для увольнения за несанкционированное использование Интернета в личных целях.
Само предупреждение должно быть оформлено в соответствии с формальными требованиями – в нем должно быть конкретно указано нарушение (с датой и описанием фактов), содержаться призыв к изменению поведения и предупреждение о последствиях в соответствии с трудовым законодательством в случае повторного нарушения. В случае отсутствия действительного предупреждения или если оно само по себе содержит ошибки, увольнение, основанное на нем, как правило, является недействительным. В нашей адвокатской конторе в Аугсбурге мы регулярно констатируем, что уже само предупреждение содержит недостатки, которые приводят к аннулированию всего увольнения.
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Проверка увольнения по дисциплинарным основаниям: можно ли оспорить увольнение?
Ответьте на несколько коротких вопросов, касающихся вашего увольнения по дисциплинарным основаниям. Результаты оценки покажут вам, были ли допущены типичные ошибки и каковы ваши шансы.
Типичные причины и распространенные ошибки
Спектр оснований для увольнения по дисциплинарным причинам весьма широк. Решающим фактором является то, правильно ли работодатель соблюдал установленные законом требования.
Распространенные причины увольнения
Типичными причинами увольнения по дисциплинарным основаниям являются: неоднократные пропуски работы без уважительной причины или опоздания, отказ от выполнения рабочих обязанностей, нарушение рабочих инструкций, несанкционированная побочная деятельность, использование Интернета в личных целях в рабочее время, оскорбление начальства или коллег, кража или хищение (в том числе предметов незначительной стоимости), а также нарушение обязательств по сохранению конфиденциальности. Тяжесть нарушения определяет, требуется ли предварительное предупреждение или можно сразу уволить.
Типичные ошибки работодателя
Распространенные слабые места: предупреждение не имеет отношения к делу (обвинение отличается от того, которое указано в уведомлении об увольнении); предупреждение содержит формальные нарушения; работодатель ослабил предупреждающую функцию предупреждений, вынося их неоднократно без каких-либо последствий; при сопоставлении интересов не в достаточной мере учитывается многолетняя безаварийная работа; либо не было проведено надлежащее слушание с участием производственного совета. Именно в случае сотрудников с многолетним стажем в Аугсбурге сопоставление интересов часто складывается в пользу работника.
Ваши варианты: иск о защите от увольнения и выходное пособие
Даже даже в случае увольнения по дисциплинарным основаниям у работников регулярно появляются хорошие шансы успешно защитить свои права. Высокие требования к оформлению предупреждения, соблюдению принципа соразмерности и взвешиванию интересов открывают множество возможностей для оспаривания.
Шансы на успех иска о защите от увольнения
В течение трёх недель с момента получения уведомления об увольнении вам необходимо подать иск о защите от увольнения в трудовой суд Аугсбурга (§ 4 KSchG). Шансы на успех зачастую выше, чем ожидают работники: многие увольнения по дисциплинарным основаниям признаются недействительными из-за отсутствия или ненадлежащего оформления предупреждения, нарушения принципа соразмерности или несоответствия соотношения интересов. Расходы в первой инстанции несет каждая сторона самостоятельно.
Увольнение без предварительного уведомления по дисциплинарным основаниям
В случае особо тяжких нарушений служебных обязанностей работодатель может уволить работника без предварительного уведомления (§ 626 ГК ФРГ). И в этом случае необходимо провести сопоставление интересов, а увольнение должно быть объявлено в течение двух недель с момента установления основания для увольнения. На практике увольнение без предварительного уведомления часто сочетается с увольнением с соблюдением установленного срока. Даже если увольнение без предварительного уведомления признано недействительным, увольнение с соблюдением установленного срока может остаться в силе — это также проверяют наши специализированные адвокаты.
Часто задаваемые вопросы об увольнении по дисциплинарным основаниям
Дополнительная информация о трудовом праве
Вас также могут заинтересовать следующие темы:
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
