Отмена отпуска по уходу за ребенком
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком — ваша особая защита от увольнения в соответствии со статьёй 18 Закона о поощрении рождения детей (BEEG)
Во время отпуска по уходу за ребенком работники пользуются особой защитой от увольнения. Согласно § 18 Закона о поощрении родительства (BEEG), увольнение со стороны работодателя, как правило, не допускается — причем уже с того момента, как вы подали заявление на отпуск по уходу за ребенком. Только в редких исключительных случаях государственный орган может разрешить увольнение. Наши адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Аугсбурге, проанализируют ваше увольнение и обеспечат вашу защиту.
Защита от увольнения в соответствии со статьёй 18 BEEG: подробности
Особая защита от увольнения в соответствии со статьёй 18 Закона о родительском отпуске (BEEG) запрещает работодателю любое увольнение в период родительского отпуска — как по обычной, так и по чрезвычайной причине, а также увольнение с изменением трудового договора. Защита начинается не с момента начала отпуска по уходу за ребенком, а с момента, когда работник подал заявление на отпуск по уходу за ребенком: не ранее чем за восемь недель до начала отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста и не ранее чем за 14 недель до начала отпуска по уходу за ребенком в период с трех до восьми лет.
Защита от увольнения действует в течение всего срока отпуска по уходу за ребенком — независимо от того, получаете ли вы пособие по уходу за ребенком или нет, работаете ли вы неполный рабочий день или полностью освобождены от работы. Она также действует в случае разделения отпуска по уходу за ребенком на отдельные периоды. Защита заканчивается в последний день отпуска по уходу за ребенком — со следующего дня действуют общие правила защиты от увольнения в соответствии с KSchG.
Важно для работников в Аугсбурге: запрет на увольнение действует независимо от размера предприятия. Даже работники малых предприятий с численностью персонала менее десяти человек защищены от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком.
Исключения — когда возможно увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
В особых случаях компетентный орган федеральной земли (в Баварии — Управление по надзору за предпринимательской деятельностью) может в порядке исключения признать увольнение правомерным. Разрешение выдается только в том случае, если причина увольнения не связана с отпуском по уходу за ребенком. Признанными причинами являются: полное закрытие предприятия без возможности перевода на другое предприятие, особо тяжкие нарушения служебных обязанностей со стороны работника (например, уголовные преступления) и угрожающее существованию предприятия экономическое бедственное положение.
Работодатель должен подать заявление о получении согласия до вынесения решения об увольнении. Работник заслушивается в ходе процедуры. Без согласия органа власти увольнение автоматически считается недействительным. На практике большинство заявлений отклоняются — органы власти применяют строгие критерии. В нашей адвокатской конторе в Аугсбурге мы регулярно сталкиваемся с увольнениями, которые были произведены без необходимого согласия и, следовательно, являются недействительными с самого начала.
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Проверить наличие защиты от увольнения во время отпуска по уходу за ребенком
Ответьте на несколько коротких вопросов о вашей ситуации. По результатам оценки вы узнаете, распространяется ли в вашем случае специальная защита от увольнения.
Типичные конфликтные ситуации, связанные с отпуском по уходу за ребенком
Помимо непосредственного увольнения, существуют и другие ситуации, в которых работники сталкиваются с проблемами во время или после отпуска по уходу за ребенком.
Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком
Особая защита от увольнения заканчивается в последний день отпуска по уходу за ребенком. Поэтому работодатели часто дожидаются его окончания и увольняют сотрудника непосредственно в день истечения срока или вскоре после этого. В этом случае действуют общие правила защиты от увольнения: увольнение должно быть социально обоснованным, должен соблюдаться срок уведомления об увольнении, а также необходимо проконсультироваться с производственным советом (если таковой имеется). Работникам в Аугсбурге следует своевременно, до окончания отпуска по уходу за ребенком, проконсультироваться, чтобы быть готовыми к возможному увольнению.
Изменение условий труда после возвращения
По окончании отпуска по уходу за ребенком вы, как правило, имеете право на возвращение на прежнюю должность или на равноценную должность. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке назначать вам менее благоприятные условия. Если это все же произошло — например, перевод на более низкую должность, сокращение заработной платы или лишение полномочий — это может быть признано скрытой дискриминацией, которая запрещена в соответствии с Законом о равных возможностях (AGG). В таких случаях вы имеете право на возмещение ущерба и требование о прекращении таких действий.
Отпуск по уходу за ребенком и соглашение о расторжении трудового договора
Запрет на увольнение не защищает от заключения соглашения о расторжении трудового договора — оно основано на взаимном согласии. Однако именно во время отпуска по уходу за ребенком работодатели часто пытаются достичь с помощью такого соглашения той цели, которую им не позволяет реализовать увольнение.
Риски, связанные с договором о расторжении трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком
Соглашение о расторжении трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком сопряжено с особыми рисками: периодом ожидания при получении пособия по безработице, утратой специальной защиты от увольнения и зачастую слишком низким размером выходного пособия. Работодатели целенаправленно используют неуверенность работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора без предварительной проверки юристом — благодаря специальной защите от увольнения ваша позиция на переговорах, как правило, весьма сильна.
Работа на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком и увольнение
Даже если вы работаете неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком (неполный рабочий день для родителей в соответствии со ст. 15 BEEG), на вас распространяется полная защита от увольнения в соответствии со ст. 18 BEEG. Работодатель не имеет права расторгнуть ни трудовой договор о неполном рабочем дне, ни приостановленный трудовой договор о полном рабочем дне. Если работодатель отклоняет ваше заявление о неполном рабочем дне по уходу за ребенком, вы можете отстоять это право в суде – наши специализированные адвокаты в Аугсбурге также проконсультируют вас по этому вопросу.
Часто задаваемые вопросы об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
Дополнительная информация о трудовом праве
Вас также могут заинтересовать следующие темы:
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
