Запрет увольнения согласно § 17 MuSchG: начало и продолжительность
Запрет увольнения согласно § 17 абз. 1 предл. 1 MuSchG охватывает три периода: беременность, четыре месяца после выкидыша, произошедшего после двенадцатой недели беременности, и защитный срок после родов, не менее четырёх месяцев. Вид увольнения значения не имеет; обычное, чрезвычайное и увольнение с изменением условий охватываются в равной степени.
Начало защиты рассчитывается в обратном порядке. Запрет увольнения согласно § 17 абз. 1 предл. 1 № 1 MuSchG начинается за 280 дней до предполагаемой даты родов (Федеральный суд по трудовым спорам, решение от 24.11.2022, дело № 2 AZR 11/22). День проведения теста на беременность или врачебного установления не сдвигает этот момент.
Запрет действует, если работодателю известно о беременности на момент вручения уведомления об увольнении или если ему сообщат о ней в течение двух недель после вручения (§ 17 абз. 1 предл. 1 MuSchG). Если женщина превышает этот срок по причине, за которую она не отвечает, это остаётся без последствий, если она безотлагательно наверстает сообщение (§ 17 абз. 1 предл. 2 MuSchG).
Размер предприятия и продолжительность работы значения не имеют. § 17 MuSchG не знает ни шестимесячного срока ожидания из § 1 абз. 1 KSchG, ни оговорки о малом предприятии из § 23 абз. 1 предл. 3 KSchG. Кроме того, запрещены подготовительные меры, которые работодатель предпринимает с учётом будущего увольнения (§ 17 абз. 1 предл. 3 MuSchG).
Согласие органа согласно § 17 абз. 2 MuSchG
Увольнение в защитные сроки допустимо лишь тогда, когда высший компетентный земельный орган по охране труда или назначенное им учреждение заранее признает его допустимым (§ 17 абз. 2 предл. 1 MuSchG). Основанием должен быть особый случай, не связанный с состоянием женщины во время беременности или после неё.
В Баварии решение принимает Gewerbeaufsichtsamt (инспекция труда) при Regierung (окружном правительстве), отвечающем за место работы. Для Аугсбурга это Regierung von Schwaben (правительство округа Швабия). По сведениям этого органа, соответствующую работницу заслушивают в процедуре согласования по поводу оснований, которые работодатель приводит в своём заявлении.
В административной практике особым случаем считается прежде всего закрытие предприятия или его части, если работницу невозможно трудоустроить и на каком-либо другом предприятии компании.
Если орган признаёт увольнение допустимым, оно должно быть в письменной форме и содержать основание увольнения (§ 17 абз. 2 предл. 2 MuSchG). Если согласия нет, увольнение нарушает законодательный запрет и является ничтожным согласно § 134 BGB.
Что делать после вручения уведомления об увольнении
С момента вручения уведомления об увольнении одновременно текут два срока: две недели для сообщения о беременности согласно § 17 абз. 1 предл. 1 MuSchG и три недели для иска о защите от увольнения согласно § 4 предл. 1 KSchG.
Сообщите о беременности в течение двух недель
Сообщите работодателю о беременности письменно и обеспечьте подтверждение вручения, например заказным письмом с уведомлением о вручении или распиской о получении. Двухнедельный срок согласно § 17 абз. 1 предл. 1 MuSchG начинается с момента вручения уведомления об увольнении.
Если на тот момент вы сами ещё не знали о беременности, превышение срока остаётся без последствий, если вы безотлагательно наверстаете сообщение (§ 17 абз. 1 предл. 2 MuSchG).
Медицинскую справку или справку акушерки вы обязаны предоставить только по требованию работодателя (§ 15 абз. 2 MuSchG). В ней должна быть указана предполагаемая дата родов. Именно от этой даты рассчитывается начало запрета увольнения.
Подайте иск о защите от увольнения в течение трёх недель
Подайте иск о защите от увольнения в течение трёх недель после вручения письменного уведомления об увольнении (§ 4 предл. 1 KSchG). Помимо общей подсудности, компетентен также суд по трудовым спорам, в округе которого вы обычно работаете (§ 48 абз. 1a предл. 1 ArbGG).
Если вы пропустите этот срок, увольнение согласно § 7 KSchG считается действительным с самого начала, даже если оно нарушает § 17 MuSchG. Позднее получение сведений о беременности не приостанавливает течение срока для подачи иска.
Если женщина без собственной вины узнаёт лишь после истечения срока о беременности, которая уже существовала на момент вручения уведомления об увольнении, поздний иск подлежит допуску задним числом по её поданному в форме и в срок ходатайству согласно § 5 абз. 1 предл. 2 KSchG (Федеральный суд по трудовым спорам, решение от 03.04.2025, дело № 2 AZR 156/24).
Ходатайство допустимо только в течение двух недель после устранения препятствия. По истечении шести месяцев после окончания пропущенного срока для иска оно исключается (§ 5 абз. 3 KSchG).
Испытательный срок, малое предприятие и соглашение о расторжении договора
Две ситуации регулярно приводят к спорам об особой защите от увольнения: защита во время испытательного срока и на малом предприятии, а также соглашение о расторжении договора, которое § 17 MuSchG не охватывает.
Защита от увольнения во время испытательного срока и на малом предприятии
§ 17 MuSchG не содержит ни срока ожидания, ни порога по размеру предприятия. Поэтому запрет увольнения действует с первого дня трудовых отношений, в том числе во время согласованного испытательного срока.
Общая защита от увольнения устроена иначе. Согласно § 1 абз. 1 KSchG трудовые отношения должны непрерывно длиться более шести месяцев, а § 23 абз. 1 предл. 3 KSchG исключает трудовые отношения, начавшиеся после 31 декабря 2003 года на предприятии, которое, как правило, насчитывает десять или менее работников. Охрана материнства существует независимо от этого.
Соглашение о расторжении договора во время беременности
Соглашение о расторжении договора прекращает трудовые отношения по договорённости обеих сторон. § 17 абз. 1 MuSchG охватывает лишь увольнение и поэтому здесь не применяется. Тот, кто подписывает такое соглашение, отказывается от особой защиты от увольнения.
Однако соглашение о расторжении договора недействительно, если оно было заключено с нарушением требования добросовестного ведения переговоров (Федеральный суд по трудовым спорам, решение от 07.02.2019, дело № 6 AZR 75/18). Кроме того, возможно оспаривание согласно § 123 абз. 1 BGB, если работодатель добился подписи путём умышленного введения в заблуждение или противоправной угрозы.
Дайте проверить проект соглашения перед подписанием.
Дополнительная информация по трудовому праву
Эти темы также могут вас заинтересовать:
- Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком
- Иск о защите от увольнения
- Получили уведомление об увольнении
Эта информация не является правовой консультацией по конкретному делу.
