Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком

Когда действует защита согласно § 18 BEEG

Защита от увольнения начинается с заявления об отпуске по уходу за ребёнком. Согласно § 18 абз. 1 предложение 2 BEEG она наступает не ранее чем за восемь недель до начала отпуска, длящегося до трёхлетнего возраста ребёнка, и не ранее чем за 14 недель до начала отпуска, приходящегося на период между третьим и восьмым годом жизни.

Защита охватывает обычное, чрезвычайное и увольнение с изменением условий согласно § 2 KSchG. § 18 BEEG не устанавливает порога для размера предприятия. Если вы работаете на предприятии с десятью или менее сотрудниками и поэтому находитесь вне общей защиты от увольнения согласно § 23 абз. 1 KSchG, во время отпуска по уходу вы всё равно защищены.

Защита действует в течение всего периода отпуска, независимо от того, получаете ли вы пособие по уходу за ребёнком, и независимо от того, работаете ли вы во время отпуска на условиях неполного времени или полностью освобождены от работы.

Если вы делите отпуск по уходу на отдельные периоды, предварительная защита возникает заново перед каждым отдельным периодом. Это действует и в том случае, если вы заявили обо всех периодах в одном-единственном письме. Так постановил Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) в решении от 18.06.2026 (дело № 2 AZR 213/25).

Когда орган может в порядке исключения разрешить увольнение

В особых случаях компетентный высший земельный орган по охране труда может признать увольнение допустимым согласно § 18 абз. 1 предложение 3 и 4 BEEG. В Баварии это решение принимает Gewerbeaufsichtsamt при соответствующем окружном правительстве.

Общая административная инструкция о защите от увольнения в отпуске по уходу за ребёнком называет для этого три группы случаев: прекращение деятельности предприятия без возможности перевода на другое предприятие, особо тяжкие нарушения работником трудовых обязанностей или умышленные преступления работника, а также угроза существованию предприятия или работодателя при продолжении трудовых отношений.

Заявление работодатель подаёт до объявления увольнения в компетентный орган по месту нахождения предприятия. Перед принятием решения соответствующему работнику и производственному совету предоставляется возможность высказаться. Если декларация о допустимости отсутствует, увольнение нарушает § 18 абз. 1 BEEG и является ничтожным согласно § 134 BGB.

Даже ничтожное увольнение вы должны оспорить в срок. § 4 предложение 1 KSchG даёт вам три недели с момента вручения письменного увольнения; если срок истекает, увольнение согласно § 7 KSchG считается действительным с самого начала. Если увольнение требует согласия органа, срок согласно § 4 предложение 4 KSchG начинается лишь с момента сообщения вам решения органа.

Увольнение и возвращение после отпуска по уходу за ребёнком

После окончания отпуска по уходу увольнение регулируется исключительно общими правилами. Право на возвращение на рабочее место сохраняется независимо от этого.

Увольнение на дату окончания отпуска по уходу

Особая защита прекращается с последним днём отпуска по уходу. Увольнение со следующего дня должно быть социально оправданным согласно § 1 KSchG, соблюдать срок предупреждения по § 622 BGB и, если существует производственный совет, ему должно предшествовать его заслушивание согласно § 102 абз. 1 BetrVG. Без заслушивания увольнение недействительно.

Изменение условий труда после возвращения

Трудовые отношения продолжаются во время отпуска по уходу; приостанавливается лишь обязанность трудиться. После возвращения работодатель может определять содержание, место и время работы согласно § 106 GewO только в пределах трудового договора и по справедливому усмотрению. Статья 10 пункт 2 Директивы (ЕС) 2019/1158 даёт вам право вернуться на то же или равноценное рабочее место на условиях не хуже прежних.

Сам отпуск по уходу за ребёнком не относится к признакам, перечисленным в § 1 AGG. Однако перевод на нижестоящую должность после возвращения может быть косвенной дискриминацией по признаку пола согласно § 3 абз. 2 AGG. Требования о возмещении вреда и компенсации из § 15 AGG нужно заявить письменно в течение двух месяцев (§ 15 абз. 4 AGG).

Соглашение о расторжении и неполное рабочее время в отпуске по уходу

§ 18 BEEG запрещает только увольнение по инициативе работодателя. Соглашение о расторжении трудового договора прекращает трудовые отношения по взаимному согласию и поэтому не подпадает под запрет, даже если результат тот же. Ваша подпись заменяет собой административную декларацию о допустимости, которую иначе должен был бы получить работодатель.

Риски соглашения о расторжении в отпуске по уходу

Тот, кто прекращает трудовые отношения соглашением о расторжении и тем самым становится безработным умышленно или по грубой неосторожности, получает период блокировки согласно § 159 абз. 1 № 1 SGB III. Он длится двенадцать недель, если нет веского основания (§ 159 абз. 3 SGB III). С подписанием одновременно утрачивается и защита из § 18 BEEG.

Пока вы не подписали, работодатель не может прекратить трудовые отношения без административной декларации о допустимости. Дайте предварительно проверить проект адвокату по трудовому праву.

Защита от увольнения при неполном рабочем времени в отпуске по уходу

§ 18 абз. 2 № 1 BEEG распространяет защиту от увольнения на работников, которые во время отпуска по уходу работают на условиях неполного времени у того же работодателя. Работодатель не может расторгнуть ни трудовые отношения на неполное время, ни приостановленные отношения на полное рабочее время.

Если работодатель своевременно отклоняет ваше заявление о сокращении или перераспределении рабочего времени, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам согласно § 15 абз. 7 предложение 8 BEEG.

Дополнительная информация по трудовому праву

Эти темы также могут вас заинтересовать:

• Увольнение во время беременности
• Иск о защите от увольнения
• Получили уведомление об увольнении