Увольнение по производственным причинам
Увольнение по производственным причинам — принцип социального отбора, ошибки и ваши права
Увольнение по производственной необходимости предполагает, что рабочее место исчезает навсегда и возможности для дальнейшего трудоустройства отсутствуют. На практике многие увольнения по производственной необходимости заканчиваются неудачей из-за ошибок при отборе сотрудников для увольнения или отсутствия производственных оснований. Наши адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Аугсбурге, проанализируют ваше увольнение и доберутся для вас наилучших условий выходного пособия.
Условия увольнения по производственной необходимости
Увольнение по производственной необходимости в соответствии со ст. 1 п. 2 Закона о защите от увольнений (KSchG) является действительным только при наличии неотложных производственных потребностей, препятствующих дальнейшему трудоустройству работника. Работодатель должен доказать наличие трёх условий: ликвидацию рабочего места в результате управленческого решения, отсутствие возможности дальнейшего трудоустройства на предприятии или в компании, а также правильный выбор работников для увольнения.
Решение руководства — например, реструктуризация, закрытие филиала или рационализация — проверяется трудовыми судами лишь в ограниченном объеме. Однако суд проверяет, действительно ли данное решение приводит к постоянной ликвидации конкретного рабочего места. Одного лишь снижения оборота или напряженной экономической ситуации недостаточно — работодатель должен объяснить, какие конкретные организационные меры приводят к исчезновению потребности в трудовых ресурсах.
Кроме того, перед увольнением по производственной необходимости работодатель должен проверить, возможно ли дальнейшее трудоустройство на другом свободном рабочем месте — в том числе на измененных условиях (увольнение с изменением условий) и на другом месте. Работникам в Аугсбурге мы рекомендуем тщательно проверить, исчерпал ли работодатель все возможности.
Выбор сотрудников для сокращения — наиболее уязвимая точка
При выборе сотрудников для увольнения в соответствии с § 1 п. 3 Закона о защите от увольнений (KSchG) работодатель должен выбрать из числа сопоставимых работников того, кого увольнение затронет в наименьшей степени. При этом необходимо учитывать четыре критерия, установленные законом: стаж работы в компании, возраст, обязательства по содержанию и инвалидность высокой степени.
На практике социальный отбор является наиболее частым источником ошибок при увольнении по производственной необходимости. Типичные ошибки: неправильное формирование сопоставимой группы (не все сопоставимые работники включены), неверная оценка социальных критериев, необоснованное исключение работников как «ключевых сотрудников» и недостаточная документация. В нашей адвокатской конторе в Аугсбурге мы регулярно сталкиваемся с тем, что даже одна ошибка при социальном отборе делает все увольнение недействительным.
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Проверьте, не является ли ваше увольнение обоснованным производственными причинами: можно ли оспорить ваше увольнение?
Ответьте на несколько коротких вопросов о вашем увольнении по производственной необходимости. Результаты оценки покажут вам, допущены ли типичные ошибки и каковы ваши шансы.
Типичные ошибки работодателя
Увольнения по производственным причинам чаще, чем ожидают работодатели, признаются неправомерными в трудовом суде. Наиболее распространённые ошибки можно разделить на две категории.
Ошибки в обосновании производственных причин
Работодатель должен конкретно указать, какое управленческое решение привело к сокращению рабочего места и когда оно будет реализовано. Частые недостатки: на момент увольнения решение ещё не было принято; организационная мера на самом деле не приводит к сокращению рабочего места (например, происходит лишь перераспределение обязанностей); либо в компании имеются вакансии, на которые работника можно было бы перевести.
Нарушения при проведении слушаний с участием производственного совета и формальные нарушения
Если в компании действует производственный совет, перед каждым увольнением необходимо провести с ним консультацию в соответствии со статьёй 102 Закона о производственных советах (BetrVG). Консультация должна быть полной — работодатель обязан раскрыть причины увольнения, данные о социальном положении работников и критерии отбора. Неправильное или неполное проведение слушаний делает увольнение недействительным. В случае массовых увольнений (от 30 работников в предприятиях с численностью персонала более 500 человек) дополнительно требуется подать уведомление о массовом увольнении в Агентство по труду (§ 17 KSchG).
Иск о защите от увольнения и выходное пособие
Увольнение по производственным причинам, как правило, дает хорошие основания для подачи иска о защите от увольнения или ведения переговоров о выплате выходного пособия. В данном случае также действует трехнедельный срок для подачи иска в соответствии со статьёй 4 Закона о защите от увольнения (KSchG) — не пропустите этот срок.
Выходное пособие в соответствии со статьёй 1а Закона о защите от увольнений
В случае увольнения по производственной необходимости работодатель может предложить в письме об увольнении выходное пособие в соответствии со статьёй 1а Закона о защите от увольнений (KSchG): 0,5 месячной заработной платы брутто за каждый год работы, если работник откажется от иска о защите от увольнения. Однако это предложение является лишь минимальным. Как правило, путем подачи иска о защите от увольнения можно договориться о значительно более высокой выплате – особенно если увольнение сопровождается нарушениями.
Социальный план и согласование интересов
В случае крупных реорганизаций производственный совет согласовывает социальный план, который регулирует выплату выходных пособий и других компенсационных выплат. Выплата выходного пособия в рамках социального плана не исключает возможности подачи индивидуального иска о защите от увольнения — напротив: зачастую с помощью иска можно добиться более высокой выплаты, чем предусмотрено социальным планом. Наши специализированные адвокаты в Аугсбурге проконсультируют вас по поводу целесообразности подачи иска в дополнение к социальному плану.
Часто задаваемые вопросы об увольнении по производственной необходимости
Дополнительная информация о трудовом праве
Вас также могут заинтересовать следующие темы:
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
