Увольнение по болезни
Увольнение по болезни — ваши права как работника в Аугсбурге
Увольнение по причине болезни ложится тяжелым бременем на работника, и без того находящегося в сложной ситуации. Хорошая новость заключается в том, что увольнения по причине болезни подчиняются очень строгим требованиям и на практике зачастую признаются недействительными. Если не соблюден хотя бы один из трех этапов проверки, увольнение не будет признано действительным в суде по трудовым спорам. Наши адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Аугсбурге, проанализируют ваше увольнение и отстоят ваши права.
Три этапа проверки увольнения по болезни
Увольнение по причине болезни является подкатегорией увольнения по личным обстоятельствам в соответствии со статьёй 1 Закона о защите от увольнений (KSchG). Причиной увольнения является не сама болезнь, а её последствия для трудовых отношений. Федеральный суд по трудовым спорам требует, чтобы работодатель доказал наличие трёх этапов — если один из них отсутствует, увольнение считается недействительным.
Этап 1: Негативный прогноз здоровья. На момент увольнения должны иметься объективные факты, позволяющие ожидать дальнейших значительных пропусков рабочего времени. Одних только пропущенных дней по болезни недостаточно — работодатель должен обосновать, почему и в будущем следует ожидать аналогичных пропусков.
Этап 2: Существенное ущемление интересов предприятия. Пропуски по болезни должны конкретно нарушать производственный процесс или приводить к значительным экономическим нагрузкам — например, из-за затрат на продолжение выплаты заработной платы более шести недель в год на протяжении нескольких лет или из-за некомпенсируемых простоев в производстве.
Уровень 3: сопоставление интересов. Даже если выполнены первые два уровня, интерес работодателя в увольнении должен перевешивать интерес работника в сохранении рабочего места. При этом играют роль стаж работы, возраст, обязательства по содержанию и причина заболевания.
Ошибки при составлении соглашения о взаимном увольнении — почему большинство увольнений заканчиваются неудачей
Прежде чем работодатель сможет уволить работника по причине болезни, он обязан провести процедуру по интеграции на рабочем месте (BEM) в соответствии со статьёй 167, абзац 2 СБГ IX. Проведение BEM становится обязательным, если работник в течение двенадцати месяцев был нетрудоспособен более шести недель (42 календарных дня) — независимо от того, был ли этот период непрерывным или состоял из нескольких эпизодов.
Без надлежащего BEM увольнения по болезни практически всегда заканчиваются неудачей в трудовом суде. Работодатель должен тогда доказать, что даже BEM не привело бы к менее строгим мерам — доказательство, которое на практике практически невозможно представить. Типичные ошибки при проведении BEM: отсутствие или ненадлежащее приглашение, отсутствие информации о целях и защите данных, проведение без участия производственного совета или представителей инвалидов, либо чисто формальная беседа без реального рассмотрения альтернатив, таких как адаптация рабочего места, перевод на другую должность или переобучение.
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Оцените свою ситуацию: можно ли оспорить увольнение?
Ответьте на несколько коротких вопросов, касающихся вашего увольнения по болезни. Результаты оценки покажут вам, были ли допущены типичные ошибки со стороны работодателя и каковы ваши шансы.
Частые кратковременные заболевания против длительных заболеваний
Судебная практика выделяет два основных случая увольнения по состоянию здоровья, каждый из которых предъявляет к работодателю разные требования.
Частые кратковременные заболевания
В случае повторяющихся краткосрочных пропусков работы (например, несколько раз в год по несколько дней) работодатель должен обосновать негативный прогноз на будущее. В качестве доказательства служат данные о пропусках за последние три года: если их продолжительность превышала шесть недель в год, это, в первую очередь, свидетельствует о негативном прогнозе. Однако работник может опровергнуть этот прогноз, например, с помощью медицинских справок или доказательств того, что причины устранены (например, завершенная операция, изменившиеся жизненные обстоятельства).
Длительное заболевание и постоянная нетрудоспособность
В случае длительного непрерывного заболевания работодатель должен доказать, что в ближайшие 24 месяца выздоровления не предвидится. Если на момент увольнения установлено, что работник находится в состоянии постоянной нетрудоспособности, сопоставление интересов не проводится — в таком случае увольнение, как правило, является обоснованным. Во всех остальных случаях прогноз остается неопределенным и, следовательно, может быть оспорен. Именно в случае психических заболеваний прогноз часто составить сложно.
Иск о защите от увольнения и выходное пособие при увольнении по болезни
Увольнения по состоянию здоровья, как правило, дают хорошие шансы на успех в трудовом суде — для работодателя препятствия высоки, а ошибки при проведении процедуры содействия трудоустройству (BEM) или при составлении прогноза встречаются часто. Здесь также действует трехнедельный срок подачи иска в соответствии со статьёй 4 Закона о защите от увольнений (KSchG).
шансы на успех
В нашей практике в Аугсбурге мы сталкиваемся с тем, что большая часть увольнений по болезни может быть оспорена — особенно если не была должным образом проведена процедура содействия трудоустройству (BEM), прогноз основан на устаревших или недостаточных данных или при взвешивании интересов не были в достаточной мере учтены интересы работника. Многие дела заканчиваются мировым соглашением и выплатой компенсации.
Особенности: пособие по болезни и пособие по безработице
Если вас уволят во время получения пособия по болезни, выплаты не прекращаются автоматически — они продолжаются до тех пор, пока вы нетрудоспособны (максимум 78 недель). По окончании срока выплаты пособия по болезни вы можете подать заявление на получение пособия по безработице. Увольнение работодателем по причине болезни, как правило, не влечет за собой период ожидания при получении пособия по безработице, поскольку вы не стали причиной этого увольнения.
Часто задаваемые вопросы об увольнении по болезни
Дополнительная информация о трудовом праве
Вас также могут заинтересовать следующие темы:
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
