Когда ограничение сроком действительно по TzBfG?
Ограничение трудового договора сроком урегулировано Законом о неполном рабочем времени и срочных трудовых договорах (TzBfG). Он различает ограничение сроком с объективным основанием (§ 14 абз. 1 TzBfG) и без объективного основания (§ 14 абз. 2 TzBfG). Оба варианта требуют письменной формы по § 14 абз. 4 TzBfG. Устная договорённость о сроке недействительна, и тогда договор считается бессрочным по § 16 предложение 1 TzBfG.
Ограничение сроком без объективного основания допустимо по § 14 абз. 2 предложение 1 TzBfG лишь до общей продолжительности в два года и в течение этого времени может быть продлено не более трёх раз. § 14 абз. 2 предложение 2 TzBfG исключает его, если ранее с тем же работодателем уже существовали трудовые отношения.
Это исключение действует не безусловно. Федеральный конституционный суд ограничил его в конституционно допустимой форме определением от 06.06.2018 (1 BvL 7/14): если предыдущая занятость была очень давно, имела совсем иной характер или была очень короткой, например незначительная подработка во время учёбы в школе, ограничение сроком без объективного основания остаётся допустимым.
При ограничении сроком с объективным основанием должно быть налицо одно из оснований § 14 абз. 1 предложение 2 TzBfG, например временная производственная потребность (п. 1), замещение другого работника (п. 3), испытание (п. 5) или бюджетные средства для срочной занятости (п. 7). Основание должно объективно существовать на момент заключения договора, бремя доказывания лежит на работодателе.
Трёхнедельный срок для иска о признании договора бессрочным
Тот, кто считает ограничение сроком недействительным, должен по § 17 предложение 1 TzBfG в течение трёх недель после согласованной даты окончания договора подать иск в суд по трудовым спорам. На практике этот иск о проверке срока называют иском о признании договора бессрочным.
§ 17 предложение 2 TzBfG отсылает к §§ 5 до 7 KSchG. Если срок пропущен, ограничение считается действительным с самого начала согласно правовому принципу § 7 KSchG, даже если оно было содержательно ошибочным.
Срок привязан к дате прекращения, согласованной в договоре, а не к последнему рабочему дню. При ограничении целью договор прекращается по § 15 абз. 2 TzBfG с достижением цели, но не раньше чем через две недели после получения письменного уведомления работодателя о моменте достижения цели. Только это прекращение договора запускает течение трёх недель.
Тот, кто начинает проверку ещё до согласованной даты окончания договора, располагает полным сроком на подачу иска.
Частые ошибки при ограничении сроком
Точки для оспаривания зависят от того, на что работодатель опирает ограничение. При ограничении без объективного основания по § 14 абз. 2 TzBfG ошибки обычно кроются в цифрах и форме, при ограничении с объективным основанием по § 14 абз. 1 TzBfG, в длине цепочки договоров.
Ошибки при ограничении без объективного основания
При ограничении без объективного основания постоянно повторяются пять ошибок: превышение двухлетнего предела, более трёх продлений, изменение прочих условий договора при продлении, несоблюдение письменной формы до начала работы, а также оставленный без внимания факт предшествующих трудовых отношений с тем же работодателем.
Продление в смысле § 14 абз. 2 предложение 1 TzBfG предполагает, что изменяется только продолжительность договора (Федеральный суд по трудовым спорам, решение от 23.08.2006, 7 AZR 12/06). Если при этом корректируется также оплата труда или рабочее время, возникает новый договор. Этот новый договор требует объективного основания.
Предшествующее использование в качестве работника, предоставленного агентством, на том же предприятии само по себе не является предшествующей занятостью. Федеральный суд по трудовым спорам решил так 05.04.2023 (7 AZR 223/22), поскольку между работником и принимающим предприятием трудового договора не существует.
Цепочка срочных договоров и злоупотребление правом
Даже формально безупречная цепочка договоров может быть злоупотреблением правом. Федеральный суд по трудовым спорам проверяет цепочки ограничений с объективным основанием по градуированным порогам (решение от 26.10.2016, 7 AZR 135/15).
Проверка на злоупотребление требуется, если общая продолжительность превышает шесть лет и согласовано более девяти продлений, так же как и от общей продолжительности более восьми лет или более двенадцати продлений. Если общая продолжительность превышает десять лет или число продлений превышает пятнадцать, злоупотребление правом, как правило, презюмируется.
Работодатель должен тогда привести особые обстоятельства, оправдывающие дальнейшее использование срочных договоров. Если ему это не удаётся, трудовые отношения считаются бессрочными по § 16 предложение 1 TzBfG.
Иск о признании договора бессрочным: ход дела и шансы на успех
Иск о признании договора бессрочным позволяет установить, что трудовые отношения не были прекращены ограничением сроком (§ 17 предложение 1 TzBfG). Если он удовлетворён, договор считается заключённым на неопределённый срок по § 16 предложение 1 TzBfG, со всеми правами бессрочных трудовых отношений.
Ход производства
Иск подаётся в суд по трудовым спорам, для предприятий в регионе Аугсбурга, в суд по трудовым спорам Аугсбурга. По § 54 абз. 1 ArbGG сначала проходит примирительное заседание перед председательствующим. Если согласие не достигнуто, следует заседание палаты с вынесением решения.
§ 12a абз. 1 ArbGG исключает возмещение расходов на адвоката в производстве первой инстанции. Поэтому каждая сторона несёт собственные расходы на адвоката независимо от результата.
Дальнейшее трудоустройство или компенсация
Если ограничение недействительно, возникает право на продолжение трудовых отношений на прежних условиях (§ 16 предложение 1 TzBfG). Многие работодатели вместо этого предлагают компенсацию уже на примирительном заседании.
Законодательного права на эту компенсацию не существует. Её размер свободно согласовывается в мировом соглашении; ориентиром часто служит формула 0,5 месячного оклада брутто за каждый год занятости, заимствованная из § 1a абз. 2 KSchG. Тот, кто в любом случае не хочет возвращаться на предприятие, ведёт переговоры после подачи иска уже с иной позиции.
Дополнительная информация по трудовому праву
Эти темы также могут вас заинтересовать:
