Срочный трудовой договор
Трудовой договор на определённый срок — ваши права и иск о преобразовании срочного договора в бессрочный
Не каждый срочный трудовой договор является действительным. Если отсутствует объективное основание, не соблюдена форма письменного соглашения или имеется недопустимая цепочка срочных договоров, у вас есть право на заключение бессрочного трудового договора. Важно: вам необходимо подать иск в течение трех недель после согласованной даты окончания срока действия договора. Наши адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Аугсбурге, проведут анализ вашего срочного трудового договора и обеспечат соблюдение вашего права на заключение бессрочного трудового договора.
Когда срок действия ограничения вступает в силу?
Вопросы, касающиеся срочных трудовых договоров, регулируются Законом о неполной занятости и срочных трудовых договорах (TzBfG). В принципе, закон различает два вида: срочный трудовой договор с объективным основанием (§ 14 абз. 1 TzBfG) и срочный трудовой договор без объективного основания (§ 14 абз. 2 TzBfG). В обоих случаях срок действия договора должен быть согласован в письменной форме – устная договоренность о сроке действия договора недействительна, и в таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок.
Для срочного трудового договора без веских оснований действуют жесткие ограничения: он допускается только на общий срок до двух лет и может быть продлен в течение этого времени не более трех раз. Условием является отсутствие ранее существовавших трудовых отношений с тем же работодателем (запрет на предыдущее трудоустройство). Если нарушено хотя бы одно из этих условий, срок действия договора считается недействительным.
В случае срочного трудового договора с обоснованной причиной должна иметься признанная причина в соответствии с § 14 абз. 1 TzBfG — например, замещение другого работника, временная производственная необходимость, испытательный срок или временное выделение бюджетных средств в государственной службе. Обоснованная причина должна объективно существовать на момент заключения договора и в случае спора должна быть доказана работодателем.
Трехнедельный срок — почему важно действовать быстро
Лицо, считающее срок действия своего трудового договора недействительным, должно в течение трех недель после согласованной даты окончания договора подать иск о проверке срочности договора (иск об отмене срочности) в суд по трудовым спорам (§ 17, предложение 1 TzBfG). Этот срок является преклюзивным — в случае его пропуска срок действия договора считается действительным, даже если он был явно неправомерным.
Срок начинается с даты окончания, согласованной в договоре, а не с последнего рабочего дня. В случае срочного договора, заключенного для достижения определенной цели (например, замещение до возвращения коллеги), срок начинается через две недели после письменного уведомления работодателя о дате достижения цели. Поэтому работникам в Аугсбурге следует проконсультироваться еще до окончания срока действия договора, чтобы не пропустить этот срок.
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Проверка срочного трудового договора: можно ли оспорить ваш договор?
Ответьте на несколько коротких вопросов о вашем срочном трудовом договоре. Результаты оценки покажут, есть ли в договоре типичные ошибки и есть ли шансы на успех в случае подачи иска о преобразовании срочного договора в бессрочный.
Распространенные ошибки при заключении срочных трудовых договоров
В нашей юридической фирме в Аугсбурге мы регулярно проверяем срочные трудовые договоры и обнаруживаем, что значительная часть таких договоров может быть оспорена. Наиболее частые ошибки касаются как срочных договоров, заключенных без обоснованных причин, так и договоров, заключенных на основании объективных причин.
Нарушение при установлении срочного трудового договора без уважительных причин
Наиболее распространённые ошибки: превышение двухлетнего срока, более трёх продлений в течение двух лет, изменение условий контракта при продлении (что с юридической точки зрения считается заключением нового договора, а не продлением), отсутствие письменной формы до начала работы и неучёт предыдущих трудовых отношений с тем же работодателем. Даже работа через кадровое агентство у последующего работодателя может считаться предыдущим трудоустройством.
Ограничение срока действия договора и злоупотребление правом
Даже в случае формально правильных срочных трудовых договоров, заключенных по объективным причинам, цепочка последовательных срочных договоров может быть признана злоупотреблением правом. Согласно судебной практике Федерального трудового суда (BAG), злоупотребление правом предполагается при общей продолжительности более восьми лет или при заключении 13 последовательных договоров. В таких случаях работодатель должен доказать наличие особых обстоятельств, оправдывающих постоянное использование срочных договоров. Если ему это не удается, трудовые отношения рассматриваются как бессрочные.
Иск об отмене срока действия – порядок рассмотрения и шансы на успех
Иск о признании срочного трудового договора бессрочным (иск о проверке срочности трудового договора) — это средство, позволяющее добиться судебного признания недействительности срочного трудового договора. В случае удовлетворения иска ваши трудовые отношения будут рассматриваться как бессрочные — со всеми правами, присущими бессрочному работнику.
Ход рассмотрения иска об отмене срока действия
Иск подается в трудовой суд Аугсбурга. Как правило, сначала проводится примирительное заседание, на котором предпринимается попытка достичь согласованного решения — часто стороны договариваются о продолжении трудовых отношений или о выплате выходного пособия. Если соглашение не достигается, следует судебное заседание с вынесением решения. Расходы в первой инстанции несет каждая сторона самостоятельно (§ 12a ArbGG), независимо от исхода дела.
Сохранение рабочего места или выходное пособие
В случае успешного исхода иска о преобразовании срочного трудового договора в бессрочный вы имеете право на продолжение трудовых отношений на прежних условиях. На практике многие работодатели вместо этого предлагают выходное пособие, чтобы всё же расторгнуть трудовой договор. Его размер определяется в соответствии с обычными коэффициентами расчета выходного пособия. Даже если продолжение трудовых отношений не является вашей целью, иск о преобразовании срочного трудового договора в бессрочный может стать мощным средством давления для получения адекватного выходного пособия.
Часто задаваемые вопросы о срочном трудовом договоре
Дополнительная информация о трудовом праве
Вас также могут заинтересовать следующие темы:
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
