Проверка соглашения о расторжении договора

Защита от увольнения и отзыв соглашения о расторжении

Соглашение о расторжении трудового договора представляет собой договорённость между работодателем и работником о прекращении трудовых отношений. § 623 BGB требует для этого письменной формы и исключает электронную форму; поэтому обещание, данное по электронной почте, не прекращает трудовые отношения. Пока подписи нет, любой пункт остаётся предметом переговоров.

Иск о защите от увольнения согласно § 4 KSchG направлен против увольнения. Против соглашения о расторжении он недопустим, поскольку оно представляет собой двустороннюю сделку. Подписывая его, вы отказываетесь от судебной защиты сохранения трудовых отношений.

Права на отзыв не существует. Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) признал, что согласие на заключение соглашения о расторжении трудового договора не может быть отозвано согласно § 355 BGB (BAG, решение от 07.02.2019, дело № 6 AZR 75/18). Тот, кто хочет освободиться от договора, вынужден опираться на оспаривание согласно § 123 BGB или на нарушение требования о добросовестных переговорах.

Как избежать периода блокировки пособия по безработице

Тот, кто самостоятельно прекращает свои трудовые отношения без веского основания, действует вопреки правилам страхования; право на пособие по безработице тогда приостанавливается на срок периода блокировки. Период блокировки при прекращении работы составляет двенадцать недель (§ 159 абз. 1 и абз. 3 SGB III). Более короткие периоды блокировки в шесть или три недели применяются только в указанных там случаях.

Дополнительно сокращается и общая продолжительность выплаты. При двенадцатинедельном периоде блокировки она уменьшается на число дней блокировки, но не менее чем на четверть продолжительности выплаты, которая существовала бы после события, вызвавшего блокировку (§ 148 абз. 1 № 4 SGB III).

Веское основание устраняет период блокировки. Согласно методическим указаниям Федерального агентства труда по § 159 SGB III, оно считается имеющимся без дополнительной проверки, если работодателем угрожает увольнение по производственным причинам, соблюдается срок предупреждения, а компенсация не превышает 0,5 месячной зарплаты за год работы.

Этот порог опирается на § 1a абз. 2 KSchG. Более высокая компенсация сама по себе не влечёт блокировки; сверх порога агентство труда проверяет, было бы ли угрожаемое увольнение правомерным.

Дата прекращения несёт второй риск. Если трудовые отношения прекращаются до истечения обычного срока предупреждения и за это выплачивается компенсация, пособие по безработице приостанавливается до дня, когда трудовые отношения закончились бы при соблюдении этого срока (§ 158 абз. 1 SGB III).

Какие положения должны быть в соглашении о расторжении

После увольнения только текст договора определяет, какие требования ещё существуют. Приведённые ниже пункты регулируют деньги, характеристику с работы и момент прекращения.

Положения, которые обеспечивают ваши требования

Компенсация должна входить в договор как сумма брутто с датой наступления срока выплаты. Дата прекращения должна соответствовать обычному сроку предупреждения, иначе пособие по безработице приостанавливается согласно § 158 абз. 1 SGB III. В качестве основания договор должен называть угрозу увольнения по производственным причинам.

Остаток отпуска, сверхурочные и невыплаченные требования по бонусам нуждаются каждое в своём отдельном регулировании, так же как и освобождение от работы с сохранением оплаты. Для характеристики можно установить минимальную оценку, а ещё лучше, полностью сформулированный текст в качестве приложения к договору.

Положения с финансовым риском

Общая оговорка об урегулировании объявляет все взаимные требования удовлетворёнными и тем самым охватывает и компенсацию за отпуск, оплату сверхурочных и выплату бонусов. Прямо исключите эти пункты.

Формулировки вроде «по желанию работника» или «по взаимному согласию» говорят против веского основания в смысле § 159 SGB III. Запрет конкуренции после окончания договора связывает вас лишь тогда, когда обещанная компенсация за каждый год запрета достигает не менее половины последних полученных договорных выплат (§ 74 абз. 2 HGB).

Кроме того, проверьте обязанность неразглашения размера компенсации, договорные штрафы за досрочное увольнение по собственному желанию и положения о возврате расходов на повышение квалификации.

После подписания: оспаривание и недействительность

Подписанное соглашение о расторжении можно устранить только при узких условиях. Возможны два пути: оспаривание согласно § 123 BGB и нарушение требования о добросовестных переговорах.

Оспаривание согласно § 123 BGB

Тот, кого побудили сделать волеизъявление умышленным обманом или противоправно угрозой, может оспорить это волеизъявление согласно § 123 абз. 1 BGB. Угроза противоправна, если речь идёт об увольнении, которое разумный работодатель не мог бы всерьёз рассматривать (BAG, решение от 24.02.2022, дело № 6 AZR 333/21).

Второе основание для оспаривания, это умышленный обман, например через ложные сведения о предстоящем закрытии предприятия.

Срок оспаривания составляет один год (§ 124 абз. 1 BGB). При умышленном обмане он начинается с момента обнаружения обмана, при угрозе, лишь с момента, когда принудительная ситуация прекращается (§ 124 абз. 2 BGB).

Действительное оспаривание делает договор недействительным с самого начала (§ 142 абз. 1 BGB). Трудовые отношения в этом случае продолжаются.

Требование о добросовестных переговорах по практике BAG по делу 6 AZR 75/18

Соглашение о расторжении недействительно, если оно было заключено с нарушением требования о добросовестных переговорах (BAG, решение от 07.02.2019, дело № 6 AZR 75/18). Это требование вытекает как дополнительная обязанность из вступления в договорные переговоры.

Оно нарушается, если одна сторона создаёт состояние психологического давления, которое существенно затрудняет свободное и взвешенное решение партнёра по договору. В рассмотренном деле работодатель заключил договор в квартире больной работницы; Федеральный суд по трудовым спорам вернул дело на новое рассмотрение, чтобы проверить, воспользовался ли он её слабостью, вызванной болезнью.

Одного лишь отсутствия времени на размышление для этого недостаточно. Работодатель не ведёт переговоры недобросовестно только потому, что предлагает соглашение о расторжении исключительно для немедленного принятия (BAG, решение от 24.02.2022, дело № 6 AZR 333/21).

Если нарушение имеет место, работодатель обязан возместить вред согласно § 249 абз. 1 BGB и восстановить состояние, которое существовало бы без нарушения обязанности. Трудовые отношения в этом случае продолжаются.

Дополнительная информация по трудовому праву

Эти темы также могут вас заинтересовать:

• Компенсация при увольнении
• Иск о защите от увольнения
• Оспаривание характеристики с работы