Прерывание беременности
Увольнение во время беременности — ваша защита от увольнения в соответствии с Законом о защите материнства
Беременные работницы пользуются одной из самых сильных форм защиты от увольнения в рамках немецкого трудового права. Согласно § 17 Закона о защите беременных (MuSchG), увольнение во время беременности и в течение четырех месяцев после родов в принципе запрещено. Увольнение в этот период возможно лишь в редких исключительных случаях с разрешения соответствующих органов. Наши адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Аугсбурге, обеспечат соблюдение ваших прав на защиту от увольнения.
Запрет на увольнение в соответствии со статьёй 17 Закона о защите матерей
Закон о защите материнства запрещает работодателю увольнять беременную работницу в течение трех периодов: на протяжении всей беременности, в течение четырех месяцев после выкидыша, произошедшего после 12-й недели беременности, и до окончания периода защиты после родов — но не менее чем в течение четырех месяцев после родов. Запрет распространяется на все виды увольнений: увольнение по собственному желанию, увольнение по вине работника, увольнение без предварительного уведомления и увольнение в связи с изменением условий труда.
Условием является то, что на момент увольнения работодатель знает о беременности или ему сообщают о беременности в течение двух недель после получения уведомления об увольнении. Этот двухнедельный срок может быть превышен в случае задержки по независящим от стороны причинам (например, если о беременности еще не было известно) — в таком случае уведомление должно быть направлено немедленно после получения информации.
Запрет на увольнение действует независимо от размера предприятия и без периода ожидания. Он также защищает работниц в малых предприятиях с численностью персонала менее десяти человек и на испытательном сроке. Поэтому работницам в Аугсбурге следует как можно раньше сообщить работодателю о беременности — но не позднее, чем сразу после получения уведомления об увольнении.
Единственное исключение: разрешение органов власти
Увольнение во время беременности возможно в исключительных случаях, если компетентный орган федеральной земли (в Баварии — Управление по надзору за предпринимательской деятельностью) признает такое увольнение правомерным. Согласие выдается только в том случае, если причина увольнения не связана с беременностью и имеется особый случай – например, при закрытии предприятия без возможности перехода на другую работу, совершении работницей тяжких преступлений или грубом нарушении доверия.
На практике разрешение органа власти выдается крайне редко. Работодатель должен подать заявление в письменной форме и подробно обосновать его. Работница заслушивается в ходе процедуры и может высказать свое мнение. Если работодатель увольняет без необходимого разрешения, увольнение является недействительным — без исключений. В нашей адвокатской конторе в Аугсбурге мы регулярно сталкиваемся с тем, что работодатели вообще не обращаются за разрешением или их заявление отклоняется.
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Проверить наличие защиты от увольнения во время беременности
Ответьте на несколько коротких вопросов о вашей ситуации. Результаты оценки покажут вам, действует ли запрет на увольнение и как вам следует поступить.
Как правильно реагировать: что делать после увольнения
Если вас уволили во время беременности, крайне важно действовать незамедлительно. Даже несмотря на то, что запрет на увольнение обеспечивает надежную защиту, вам необходимо принять активные меры.
Незамедлительно сообщить о беременности
Незамедлительно сообщите работодателю о беременности в письменной форме — лучше всего заказным письмом или с подтверждением получения. Двухнедельный срок, предусмотренный § 17 абз. 1 MuSchG, начинается с момента получения уведомления. Если вы сами еще не знали о беременности, достаточно незамедлительного уведомления после того, как вы об этом узнали. Рекомендуется предоставить медицинскую справку в качестве подтверждения, даже если это не является обязательным.
Иск о защите от увольнения в качестве меры предосторожности
Даже бы увольнение по причине отпуска по беременности и родам казалось явно недействительным, мы рекомендуем, на всякий случай, в течение трехнедельного срока (§ 4 Закона о защите от увольнения) подать иск о защите от увольнения в трудовой суд Аугсбурга. Хотя срок подачи иска при уведомлении о беременности после истечения срока приостанавливается, своевременная подача иска позволяет избежать любых рисков. Наши специализированные адвокаты возьмут это на себя.
Особые ситуации, связанные с защитой от увольнения во время беременности
Защита от увольнения во время беременности в определенных ситуациях вызывает дополнительные вопросы, которые могут быть актуальны для работающих женщин в Аугсбурге.
Увольнение в течение испытательного срока и в малых предприятиях
Запрет на увольнение, предусмотренный статьёй 17 Закона о защите беременных (MuSchG), действует также в течение испытательного срока и в малых предприятиях с численностью персонала менее десяти человек. В отличие от общей защиты от увольнения, предусмотренной Законом о защите от увольнения (KSchG), в данном случае не предусмотрено никакого испытательного срока и никаких ограничений по размеру предприятия. Даже если работодатель имел бы право «обычным» образом уволить работницу в течение испытательного срока, увольнение становится недопустимым, как только он узнает о беременности.
Соглашение о расторжении трудового договора и беременность
Запрет на увольнение не защищает от заключения соглашения о расторжении трудового договора — оно основано на взаимном согласии. Однако в определенных обстоятельствах соглашение о расторжении трудового договора может быть оспорено: если на момент его заключения работница не знала о своей беременности (оспаривание по причине заблуждения в соответствии со ст. 119 п. 2 Гражданского кодекса Германии) или если её заставили заключить его под неправомерным давлением. Если вы беременны и проживаете в Аугсбурге, не подписывайте договор о расторжении трудового договора, не проконсультировавшись предварительно с адвокатом.
Часто задаваемые вопросы об увольнении во время беременности
Дополнительная информация о трудовом праве
Вас также могут заинтересовать следующие темы:
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
