Получено предупредительное письмо
Получили предупреждение — ваши права и возможности как работника
Предупреждение — это не просто выговор, а формальная предварительная стадия увольнения. Однако многие предупреждения содержат ошибки и, следовательно, могут быть оспорены. Правильно отреагировав, можно смягчить последствия предупреждения или добиться его удаления из личного дела. Наши адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Аугсбурге, проанализируют ваше предупреждение и проконсультируют вас по поводу оптимальной стратегии.
Что такое предупреждение и какова его роль?
Согласно судебной практике Федерального трудового суда, предупреждение в рамках трудового права выполняет три функции: оно указывает на конкретное нарушение (функция указания на нарушение), призывает работника изменить свое поведение (функция предупреждения) и содержит угрозу трудовых санкций, вплоть до увольнения, в случае повторного нарушения (функция документирования). Если одна из этих трех функций отсутствует, предупреждение считается недействительным.
Предупреждение, как правило, не имеет установленной формы – оно может быть сделано устно или письменно. На практике оно почти всегда выдается в письменной форме и вносится в личное дело работника. Вопреки распространенному мнению, предупреждение не обязательно должен выносить непосредственный начальник: право на вынесение предупреждения имеет любое лицо в компании, уполномоченное давать указания. Однако предупреждение должно быть фактически доставлено работнику.
Важно для работников в Аугсбурге и окрестностях: одно только предупреждение не прекращает трудовые отношения. Однако оно регулярно является обязательным условием при увольнении по дисциплинарным основаниям — как правило, работодатель должен вынести по крайней мере одно действительное предупреждение перед увольнением.
Типичные ошибки — когда предупреждение о нарушении не имеет юридической силы
Многие предупреждения, которые мы анализируем в нашей адвокатской конторе в Аугсбурге, содержат формальные или содержательные ошибки. Наиболее частые недостатки: нарушение не описано достаточно конкретно — общие обвинения, такие как «ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей» или «неколлегиальное поведение», являются недостаточными. В предупреждении должны быть указаны дата, время и точные обстоятельства дела.
Другие типичные ошибки: отсутствие или неясность предупреждения о последствиях в соответствии с трудовым законодательством, неправдивые утверждения о фактах, непропорционально длительный промежуток времени между инцидентом и предупреждением, предупреждение за мелочи или за поведение, которое работодатель ранее терпел, а также отсутствие требования изменить поведение. Также предупреждение, которое одновременно содержит сокращение заработной платы или другие санкции, может быть недействительным — предупреждение не должно содержать дополнительного наказания помимо самого предупреждения.
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Проверка предупредительного письма: можно ли оспорить ваше предупредительное письмо?
Ответьте на несколько коротких вопросов, касающихся вашего предупреждения. Результаты оценки покажут вам, допущены ли типичные ошибки и как вам следует поступить.
Как правильно реагировать: ваши варианты действий после получения предупреждения
Тот, кто получил предупреждение, не должен действовать поспешно, но и не должен оставаться бездейственным. В зависимости от ситуации существуют различные стратегии, о которых должны знать работники в Аугсбурге.
Опровержение в отношении личного дела
В соответствии со статьёй 83, пунктом 2 Закона о предприятиях (BetrVG) каждый работник имеет право составить письменное возражение и приложить его к личному делу. Возражение хранится на постоянной основе вместе с предупреждением. Срока для подачи возражения не предусмотрено — его можно подать даже через несколько недель или месяцев после получения предупреждения. Опровержение должно быть объективным, точным и касаться конкретных обвинений.
Исключение предупреждения из личного дела
Если содержание предупреждения неверно, несоразмерно или содержит формальные ошибки, у вас есть право требовать его удаления из личного дела. Вы можете заявить об этом праве работодателю или, в случае необходимости, отстоять его в суде — в трудовом суде Аугсбурга. Даже по прошествии длительного времени без повторного нарушения можно потребовать удаления предупреждения – Федеральный трудовой суд (BAG) обычно считает предупреждения устаревшими через два-три года, при этом жесткого срока не существует.
Предупреждение и увольнение — взаимосвязь
Предупреждение является одним из основных условий действительности увольнения по дисциплинарным основаниям. Как правило, перед увольнением по дисциплинарным основаниям в обычном порядке работодатель должен вынести по крайней мере одно соответствующее предупреждение. Под «соответствующим» понимается: предупреждение должно касаться нарушения, аналогичного тому, которое впоследствии послужило основанием для увольнения.
В каких случаях увольнение возможно даже без предварительного предупреждения?
В случае особо тяжких нарушений служебных обязанностей работодатель в исключительных случаях может уволить работника без предварительного предупреждения. Это касается, например, краж, мошенничества, физического насилия, грубых оскорблений или упорного отказа от выполнения рабочих обязанностей. В таких случаях предупреждение не требуется, поскольку работник не мог серьезно рассчитывать на то, что его поведение будет терпимо воспринято. И в этом случае наши специализированные адвокаты в Аугсбурге проверят, действительно ли имеются все необходимые условия.
Несколько предупреждений — ослабление предупреждающего эффекта
Если работодатель неоднократно выносит предупреждения за одно и то же нарушение, не увольняя при этом работника, предупреждающий характер таких мер может утрачиваться. Тот, кто трижды получал предупреждения за опоздания, но никогда не сталкивался с последствиями, может быть уверен, что работодатель терпимо относится к его поведению. В таком случае работодатель должен вынести новое действительное предупреждение, прежде чем он сможет уволить сотрудника. Этот аргумент может оказаться решающим при рассмотрении иска о защите от увольнения.
Часто задаваемые вопросы о предупредительных письмах в трудовом праве
Дополнительная информация о трудовом праве
Вас также могут заинтересовать следующие темы:
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
