Получена отмена - что делать?
Получили уведомление об увольнении — что делать? Ваши права и дальнейшие действия
Увольнение застает большинство работников врасплох. В такой ситуации главное — действовать быстро и правильно. Ведь немецкое трудовое право устанавливает жесткие сроки, в частности, трехнедельный срок для подачи иска о защите от увольнения. Как адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Аугсбурге, мы ежедневно сталкиваемся с тем, что работники теряют свои важные права из-за несвоевременной реакции. На этой странице вы узнаете, что нужно делать шаг за шагом после получения уведомления об увольнении, какие права у вас есть и в каких случаях имеет смысл подавать иск.
Первые 48 часов после увольнения — что сейчас имеет значение
Период сразу после получения уведомления об увольнении имеет решающее значение. Многие работники реагируют эмоционально — и это вполне понятно. Однако именно сейчас необходимо сохранять хладнокровие и действовать быстро.
Немедленно: проверьте уведомление об увольнении, ничего не подписывайте
Внимательно прочитайте письмо об увольнении. Проверьте, есть ли на нем собственноручная подпись работодателя или уполномоченного лица. Согласно § 623 Гражданского кодекса Германии (BGB), увольнение считается действительным только в письменной форме — электронные письма, SMS или устные уведомления об увольнении не имеют юридической силы. Не подписывайте никаких других документов, таких как соглашения о расторжении трудового договора, квитанции о выплате компенсации или соглашения об освобождении от обязанностей, до тех пор, пока их не проверит юрист.
В течение 3 дней: регистрация в агентстве по трудоустройству
Вы обязаны по закону зарегистрироваться в качестве ищущего работу в агентстве по трудоустройству в течение трех рабочих дней после получения уведомления об увольнении. Регистрация возможна также онлайн или по телефону. Если вы пропустите этот срок, вам грозит недельный период отсрочки в выплате пособия по безработице. Эта регистрация не влияет на возможный иск против увольнения.
В течение 3 недель: рассмотрение иска о защите от увольнения
Самый важный срок во всем законодательстве о защите от увольнения: в течение трех недель после получения уведомления об увольнении необходимо подать иск о защите от увольнения в компетентный суд по трудовым спорам (§ 4 KSchG). Если этот срок будет пропущен, увольнение считается действительным с самого начала — даже если оно было явно незаконным. В Аугсбурге компетентным органом является суд по трудовым спорам Аугсбурга, расположенный по адресу Frohsinnstraße 2.
В каких случаях увольнение считается недействительным?
Не каждое увольнение, объявленное работодателем, имеет юридическую силу. Немецкое трудовое право предъявляет высокие требования к действительности увольнения. В нашей практике мы сталкиваемся с тем, что значительная часть увольнений может быть оспорена.
Применяется ли к вам Закон о защите от увольнения?
Закон о защите от увольнения (KSchG) обеспечивает наиболее надежную защиту работников в Германии, но он действует не для всех. Должны быть выполнены два условия: трудовые отношения на момент увольнения должны длиться более шести месяцев (§ 1 абз. 1 KSchG), и на предприятии должно регулярно работать более десяти сотрудников (§ 23 абз. 1 KSchG). Работники, занятые неполный рабочий день, учитываются пропорционально — тот, кто работает до 20 часов в неделю, считается 0,5 работника, до 30 часов — 0,75. Если оба условия выполнены, работодателю необходимо иметь признанное основание для увольнения.
Формальные ошибки, приводящие к недействительности
Увольнение является недействительным, если не соблюдена установленная законом письменная форма в соответствии со ст. 623 Гражданского кодекса Германии (BGB). Уведомление об увольнении должно быть подписано от руки — факсимиле, отсканированная подпись или печать не являются достаточными. Также увольнение, произведенное лицом, не уполномоченным на это, может быть недействительным в соответствии со ст. 174 Гражданского кодекса Германии (BGB), если к нему не была приложена доверенность.
Отсутствие или недостаточность оснований для увольнения
Если применяется Закон о защите от увольнения (KSchG), увольнение должно быть социально обоснованным. Это означает, что работодателю необходим признанный основание — связанное с производством, личностью или поведением. При увольнении по производственным причинам необходимо дополнительно провести правильный социальный отбор, учитывающий такие критерии, как стаж работы, возраст, обязательства по содержанию и инвалидность.
Особая защита от увольнения
Определенные группы работников пользуются особой защитой от увольнения — независимо от размера предприятия. Беременные женщины и матери защищены в соответствии с Законом о защите материнства (§ 17 MuSchG). Работники с тяжелой инвалидностью могут быть уволены только с согласия Управления по интеграции. Члены производственного совета не могут быть уволены в обычном порядке. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, также пользуются особой защитой. Увольнение без соблюдения этих защитных положений, как правило, является недействительным.
Защита даже без Закона о защите от увольнения
Даже если Закон о защите от увольнения не применяется, вы не остаетесь без защиты. Увольнение не должно нарушать принцип добросовестности (§ 242 BGB), быть аморальным (§ 138 BGB) и дискриминационным в смысле Общего закона о равном обращении (AGG). Кроме того, всегда должен соблюдаться срок уведомления об увольнении в соответствии с § 622 BGB.
Отсутствие консультации с производственным советом
Если в компании существует производственный совет, то перед каждым увольнением его необходимо должным образом заслушать в соответствии со § 102 Закона о производственных советах (BetrVG). Если заслушивание не проводится или проводится с нарушениями, увольнение является недействительным только по этой причине – независимо от того, имелось ли основание для увольнения.
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Проверка права на защиту от увольнения: имеете ли вы право на защиту?
Ответьте на пять коротких вопросов и узнайте, распространяется ли на вас защита от увольнения и насколько срочно вам следует действовать. Эта оценка не заменяет юридическую консультацию, но даст вам первоначальное представление о ситуации.
Когда вы получили отказ?
Это важно для того, чтобы рассчитать срок подачи жалобы.
Иск о защите от увольнения — порядок рассмотрения, расходы и шансы на успех
Иск о защите от увольнения является основным средством, с помощью которого работники могут защитить себя от незаконного увольнения. Он подается в соответствующий суд по трудовым спорам и направлен на признание увольнения недействительным.
Как проходит судебное разбирательство по делу о защите от увольнения?
После подачи иска трудовой суд в кратчайшие сроки назначает заседание по урегулированию спора — как правило, в течение двух-трех недель. На этом заседании суд пытается достичь мирового соглашения между сторонами. Большинство дел заканчивается уже на этой стадии заключением мирового соглашения, которое часто предусматривает выплату компенсации.
Если соглашение не достигается, назначается заседание в палате. На нем дело рассматривают три судьи — один профессиональный судья и два судьи-почетные. В трудовом суде Аугсбурга срок до заседания в палате составляет, как правило, от трех до шести месяцев. Возможна апелляция в Земельный трудовой суд Мюнхена, однако это значительно затягивает процесс.
Сколько стоит иск о защите от увольнения?
В рамках трудового судебного разбирательства первой инстанции каждая сторона несет свои собственные расходы на адвоката — даже в случае выигрыша дела. Размер расходов на адвоката определяется в соответствии с Законом о вознаграждении адвокатов (RVG) и так называемой суммой спора, которая, как правило, составляет три месячных оклада. При окладе в размере 3 500 евро расходы обычно составляют от 1 500 до 2 500 евро.
Если у вас есть страховка правовой защиты с покрытием трудового права, она, как правило, покрывает все расходы после вычета возможной франшизы. Для работников с низким доходом существует возможность подать заявление на получение судебной помощи. Мы с удовольствием проясним вопрос о покрытии расходов во время первой консультации с вами.
Выходное пособие при увольнении — на что вы имеете право?
Один из самых частых вопросов, которые мы слышим как специалисты по трудовому праву: «Получу ли я выходное пособие?» Ответ на этот вопрос требует тщательного анализа, поскольку в Германии не существует общего законодательного права на выходное пособие.
Когда выплачивается выходное пособие?
На практике выходные пособия выплачиваются преимущественно в трех случаях: во-первых, в рамках судебного соглашения при рассмотрении иска о защите от увольнения — это наиболее распространенный случай. Во-вторых, при предложении работодателем выходного пособия в соответствии со статьёй 1а Закона о защите от увольнения (KSchG) в качестве альтернативы судебному иску. В-третьих, в качестве составляющей социального плана при массовых увольнениях.
Позиция работника на переговорах в значительной степени определяет размер выходного пособия. Чем слабее основания для увольнения со стороны работодателя, тем выше, как правило, будет выходное пособие. Именно поэтому профессиональное юридическое представительство имеет решающее значение.
Какова обычно сумма выходного пособия?
В качестве ориентировочной нормы принято считать: от 0,5 до 1,0 месячной заработной платы брутто за каждый год работы. Таким образом, при месячной заработной плате в размере 4 000 евро брутто и десятилетнем стаже работы сумма компенсации составляет от 20 000 до 40 000 евро. Фактическая сумма зависит от множества факторов, в том числе от перспектив успеха иска, финансового положения работодателя и личной ситуации работника. С помощью продуманной стратегии, разработанной адвокатом, можно значительно повысить шансы на получение адекватного выходного пособия.
Часто задаваемые вопросы об увольнении
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
