Оплата отпуска
Компенсация за неиспользованный отпуск — ваше право на выплату за оставшийся отпуск
Если трудовые отношения прекращаются, а у вас остались неиспользованные дни отпуска, вам полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Это право действует при любом виде прекращения трудовых отношений — будь то увольнение, договор о расторжении трудового договора или истечение срока действия срочного трудового договора. Тем не менее, работодатели часто отказываются выплачивать компенсацию или неправильно рассчитывают её размер. Наши адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Аугсбурге, проверят ваши права и помогут их отстоять.
В каких случаях возникает право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
В соответствии с § 7 ч. 4 Федерального закона об отпусках (BUrlG) отпуск, который не может быть предоставлен в связи с прекращением трудовых отношений, подлежит компенсации. Право на компенсацию возникает автоматически с окончанием трудовых отношений – отдельное заявление не требуется. Оно действует независимо от того, кто расторг трудовой договор – работодатель или работник, – а также в случае увольнения без соблюдения срока предупреждения или заключения соглашения о расторжении трудового договора.
Минимальный размер отпуска, предусмотренный законом при 5-дневной рабочей неделе, составляет 20 рабочих дней в год (§ 3 BUrlG). Многие трудовые договоры или коллективные договоры предоставляют дополнительный отпуск сверх этого. Если работник увольняется во второй половине года и трудовые отношения длились более шести месяцев, он имеет право на полный годовой отпуск. При увольнении в первой половине года возникает пропорциональное право на одну двенадцатую часть за каждый полный месяц работы.
В нашей практике в Аугсбурге мы регулярно сталкиваемся с тем, что работодатели занижают расчет компенсации за отпуск, неправильно сокращают пропорциональные права или зачитывают отпуск в счет освобождения от работы, хотя это не было четко оговорено в письме об увольнении.
Истечение срока давности и исковой давности — актуальная судебная практика ЕСПЧ и ФСТ
Благодаря судебной практике Европейского суда и Федерального трудового суда правовая ситуация в отношении утраты права на отпуск кардинально изменилась в пользу работников. Согласно прецедентному решению ЕСПЧ от 6 ноября 2018 года отпуск аннулируется только в том случае, если работодатель конкретно и своевременно уведомил работника о предстоящем аннулировании и предложил ему взять отпуск. Без такого уведомления отпуск не может быть аннулирован — даже в конце года или 31 марта следующего года.
В случае длительной болезни действует особое правило: отпуск, который не мог быть использован по причине болезни, аннулируется не позднее чем через 15 месяцев после окончания отпускного года — но только в том случае, если работодатель предварительно выполнил свою обязанность по уведомлению. Трехлетний срок исковой давности по праву на компенсацию начинается, как правило, в конце года, в котором заканчиваются трудовые отношения. И в этом случае Федеральный трудовой суд (BAG) разъяснил, что срок исковой давности может начаться только после того, как работодатель выполнил свои обязанности по содействию (BAG, дело № 9 AZR 456/20).
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск: на какую сумму вы имеете право?
Рассчитайте примерную сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Этот калькулятор дает приблизительную оценку — фактическая сумма зависит от конкретных условий вашего трудового договора.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка. При этом существуют различные факторы, о которых работникам в Аугсбурге следует знать.
Основа для расчета в соответствии с Законом о пособиях по безработице
Компенсация за неиспользованный отпуск в расчете на один день рассчитывается на основе среднего заработка за последние 13 недель до прекращения трудовых отношений (§ 11 BUrlG). В расчет принимается брутто-зарплата, включая регулярные надбавки и комиссионные. Оплата сверхурочной работы учитывается только в том случае, если сверхурочная работа выполняется на регулярной основе. Повышение заработной платы в течение отчетного периода учитывается — в расчет принимается повышенная заработная плата.
Частичный отпуск и пропорциональный расчет
В случае увольнения в первой половине года вам полагается одна двенадцатая часть годового отпуска за каждый полный месяц работы. Во второй половине года у вас, как правило, есть право на полный годовой отпуск, если трудовые отношения длились не менее шести месяцев. Будьте осторожны с договорами о расторжении трудового договора: если договор содержит положение о фиксированной компенсации, право на денежную компенсацию отпуска может утратить силу — если это прямо не исключено в договоре.
Особые случаи при выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Помимо обычного прекращения трудовых отношений, существуют ситуации, которые вызывают дополнительные вопросы в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация за отпуск в случае болезни
Если на момент прекращения трудовых отношений вы находитесь на больничном, это не влияет на ваше право на денежную компенсацию. Отпуск оплачивается денежными средствами — «предоставление» отпуска в виде освобождения от работы невозможно, если вы находитесь на больничном. У работников, длительно находящихся на больничном, могут накопиться значительные требования о выплате компенсации, если работодатель не выполнил свою обязанность по уведомлению об истечении срока действия отпуска. На практике в Аугсбурге мы регулярно сталкиваемся со случаями, когда требования о выплате компенсации охватывают период в несколько лет.
Освобождение от работы и зачет отпуска
Если работник после увольнения освобождается от работы, работодатель может зачесть отпуск в счет периода освобождения от работы, но только при соблюдении определенных условий. Освобождение от работы должно быть безотзывным, и работодатель должен прямо заявить, что право на отпуск будет зачтено. Простого освобождения от работы без конкретной ссылки на зачет отпуска недостаточно. В отсутствие такого заявления право на денежную компенсацию сохраняется.
Часто задаваемые вопросы о компенсации отпуска
Дополнительная информация о трудовом праве
Вас также могут заинтересовать следующие темы:
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
