Компенсация за отпуск после увольнения

Когда возникает право на компенсацию за отпуск?

Согласно § 7 абз. 4 BUrlG отпуск, который из-за прекращения трудовых отношений уже невозможно предоставить полностью или частично, подлежит денежной компенсации. Право на компенсацию возникает, таким образом, в силу закона с момента прекращения трудовых отношений; отдельное заявление не требуется.

Не имеет значения, кто расторг трудовые отношения, работодатель или работник. Увольнение без предупреждения и соглашение о расторжении договора также не влияют на это право.

Установленный законом минимальный отпуск составляет согласно § 3 абз. 1 BUrlG 24 будних дня (Werktage) в году. Будними днями согласно § 3 абз. 2 BUrlG считаются все календарные дни, кроме воскресений и государственных праздников, что при пятидневной рабочей неделе даёт 20 рабочих дней. Трудовые или коллективные договоры часто предусматривают больше.

Право на полный годовой отпуск вы приобретаете согласно § 4 BUrlG лишь после того, как трудовые отношения существовали шесть месяцев. Если после этого вы увольняетесь в первой половине календарного года, § 5 абз. 1 буква c BUrlG сокращает право до одной двенадцатой за каждый полный месяц работы. При увольнении во второй половине года право на полный годовой отпуск сохраняется.

Сгорание отпуска и исковая давность компенсации

Суд ЕС постановил 06.11.2018 по делам C-619/16 и C-684/16, что отпуск сгорает лишь тогда, когда работодатель заранее предоставил работнику возможность его использовать. Для этого он должен призвать работника к этому и своевременно предупредить об угрозе сгорания.

Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) перенёс это требование в немецкое право решением от 19.02.2019, дело № 9 AZR 541/15. Без призыва и предупреждения отпуск не сгорает ни в конце года согласно § 7 абз. 3 предложение 1 BUrlG, ни в первые три месяца следующего года согласно § 7 абз. 3 предложение 3 BUrlG.

При непрерывной нетрудоспособности действует срок переноса в 15 месяцев после окончания отпускного года. Если работник в отпускном году до начала болезни ещё работал, право прекращается по истечении этого срока лишь тогда, когда работодатель своевременно выполнил свои обязанности содействия (BAG, решение от 20.12.2022, дело № 9 AZR 245/19).

Если же работник был нетрудоспособен весь отпускной год, право прекращается через 15 месяцев даже тогда, когда работодатель ни разу не предупредил о сгорании. Предупреждение в любом случае не позволило бы использовать отпуск.

Право на компенсацию погашается исковой давностью согласно § 195 BGB через три года. Срок, как правило, начинается с конца года, в котором трудовые отношения юридически прекращаются. То, выполнил ли работодатель ранее свои обязанности содействия, на это не влияет (BAG, решение от 31.01.2023, дело № 9 AZR 456/20).

Расчёт компенсации за отпуск

Размер компенсации определяется по правилам расчёта отпускных согласно § 11 BUrlG. Значение имеют расчётный период, состав заработка и количество неиспользованных дней отпуска.

Основа расчёта согласно § 11 BUrlG

Компенсация за каждый день отпуска определяется исходя из среднего заработка за последние 13 недель (§ 11 абз. 1 BUrlG); при компенсации этот период отсчитывается от момента прекращения трудовых отношений. В расчёт включается текущая заработная плата брутто вместе с регулярными надбавками и комиссионными.

Вознаграждение, выплачиваемое дополнительно за сверхурочную работу, согласно § 11 абз. 1 предложение 1 BUrlG не учитывается. Оно учитывается лишь тогда, когда дополнительная работа постоянно изменила договорное рабочее время и тем самым стала обычным рабочим временем.

Повышение заработка в расчётном периоде учитывается в компенсации согласно § 11 абз. 1 предложение 2 BUrlG, если оно не носит лишь временный характер. Разовая надбавка во внимание не принимается.

Частичный отпуск и пропорциональный расчёт

Если после истечения периода ожидания вы увольняетесь в первой половине календарного года, вам согласно § 5 абз. 1 буква c BUrlG полагается одна двенадцатая годового отпуска за каждый полный месяц работы. Если трудовые отношения заканчиваются во второй половине года, право на полный годовой отпуск сохраняется.

Сформулированная в общем виде оговорка об урегулировании или погашении требований в соглашении о расторжении договора по практике BAG, как правило, охватывает и компенсацию за отпуск (решение от 14.05.2013, дело № 9 AZR 844/11). Прямо исключите это право в тексте договора.

Компенсация за отпуск при болезни и освобождении от работы

Две ситуации регулярно приводят к спорам о компенсации за отпуск: прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности и освобождение от работы после увольнения.

Компенсация при нетрудоспособности

Если на момент прекращения трудовых отношений вы нетрудоспособны из-за болезни, право на компенсацию согласно § 7 абз. 4 BUrlG сохраняется. Исполнение путём освобождения от работы исключено, поскольку во время нетрудоспособности вы и так освобождены от обязанности работать. Отпуск выплачивается деньгами.

При длительной болезни права накапливаются за несколько отпускных лет, если работодатель не выполнил свои обязанности содействия и отпуск поэтому не сгорел согласно § 7 абз. 3 BUrlG.

Зачёт отпуска в счёт освобождения от работы

Освобождение от работы удовлетворяет право на отпуск лишь тогда, когда работодатель недвусмысленно и безотзывно освобождает вас от обязанности работать и заявляет, что освобождение служит отпуском (BAG, решение от 10.02.2015, дело № 9 AZR 455/13, Rn. 19). Если работодатель предоставляет отпуск лишь в качестве меры предосторожности, на случай если его увольнение недействительно, он должен выплатить отпускные до начала отпуска или безоговорочно обещать их выплату (BAG, решение от 25.08.2020, дело № 9 AZR 612/19).

Одного лишь освобождения от работы без заявления о зачёте для этого недостаточно. Право на компенсацию в таком случае сохраняется в полном объёме.

Дополнительная информация по трудовому праву

Эти темы также могут вас заинтересовать:

• Получили уведомление об увольнении
• Проверка соглашения о расторжении договора
• Компенсация при увольнении

Эта информация не является правовой консультацией по конкретному делу.