Что такое компенсация (Abfindung)?
Если работник теряет работу, компенсация возмещает эту потерю: единовременная денежная выплата работодателя за прекращение трудовых отношений. Для целей налогообложения она относится к возмещениям за упущенный доход (§ 24 № 1 буква a EStG) и этим отличается от заработной платы за выполненную работу.
По закону она причитается лишь в исключительных случаях, например согласно Закону о защите от увольнения или из социального плана (§ 112 абз. 1 BetrVG); чаще всего она является результатом переговоров. Компенсации известны также корпоративному и наследственному праву; эта страница рассматривает трудоправовую компенсацию. Подробнее в статье Компенсация: определение и особые случаи (пока доступно только на немецком).
Когда возникает право на компенсацию
На практике к компенсации ведут четыре пути: судебное мировое соглашение в рамках иска о защите от увольнения, предложение согласно § 1a KSchG при увольнении по производственным причинам, соглашение о расторжении трудового договора с договорённостью о компенсации и социальный план согласно § 112 абз. 1 BetrVG.
Социальный план компенсирует экономические недостатки изменения на предприятии и может предусматривать компенсационные выплаты. Что действует при продаже предприятия, объясняет статья Компенсация при продаже фирмы и переходе предприятия (пока доступно только на немецком).
Для предложения согласно § 1a KSchG действует фиксированная ставка: 0,5 месячного заработка за каждый год работы; условия и правило округления рассматриваются ниже в разделе о Законе о защите от увольнения.
Помимо этого, общего законного права не существует. Когда работодатель не обязан платить компенсацию (пока доступно только на немецком), объясняет статья о праве на компенсацию; что действует в отношении компенсации при увольнении по собственному желанию (пока доступно только на немецком), рассматривает отдельная статья.
Иск о защите от увольнения должен поступить в суд по трудовым спорам в течение трёх недель после вручения письменного уведомления об увольнении (§ 4 предложение 1 KSchG). Если срок истекает, увольнение считается действительным с самого начала (§ 7 KSchG). После этого о компенсации уже никто не договаривается. Как определить момент вручения и дату окончания договора, показывает статья о сроках увольнения и увольнении на конец месяца (пока доступно только на немецком).
В пределах срока переговорная позиция иная. Из 165 851 производства об увольнении, завершённого в 2021 году судами по трудовым спорам по всей стране, 134 679 закончились судебным мировым соглашением (Федеральное статистическое ведомство, Fachserie 10, Reihe 2.8). Мировое соглашение завершает производство на предварительном или основном заседании и сразу устанавливает расходы.
Сколько предложит работодатель, зависит от того, насколько уязвимо увольнение. При увольнении по производственным причинам оно социально не оправдано, если при социальном отборе недостаточно учтены стаж работы на предприятии, возраст, обязанности по содержанию и тяжёлая инвалидность (§ 1 абз. 3 KSchG).
При увольнении за поведение часто отсутствует соответствующий предварительный выговор, которого регулярно требует Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) (решение от 10.06.2010, дело № 2 AZR 541/09). Без предварительного заслушивания производственного совета любое увольнение недействительно (§ 102 абз. 1 предложение 3 BetrVG). А увольнение и соглашение о расторжении договора требуют письменной формы (§ 623 BGB).
Размер компенсации и её расчёт
Ориентировочная формула на практике опирается на установленный законом коэффициент: 0,5 месячной заработной платы брутто за каждый год работы (§ 1a абз. 2 KSchG). При заработной плате 4 000 € брутто и десяти годах стажа это даёт 20 000 €. Для судебного мирового соглашения законодательно установленного коэффициента нет. Там эта сумма является отправной точкой переговоров.
Как считаются годы стажа, объясняет статья Компенсация по стажу: с какого года (пока доступно только на немецком). Достижимый в конкретном случае диапазон рассматривает статья о том, какое выходное пособие вам положено.
Факторы, повышающие компенсацию
Работодатель выходит за пределы ориентировочной формулы, когда исход процесса для него непредсказуем. Слабо обоснованные причины увольнения, ошибочный социальный отбор, длительный стаж на предприятии, старший возраст и должность, которую нужно быстро снова заполнить, сдвигают переговоры в вашу пользу.
Особая защита от увольнения весит больше. Во время беременности и не менее четырёх месяцев после родов увольнение недопустимо (§ 17 абз. 1 MuSchG). У людей с тяжёлой инвалидностью требуется предварительное согласие интеграционного ведомства (§ 168 SGB IX); членов производственного совета нельзя уволить в обычном порядке в течение срока их полномочий (§ 15 абз. 1 KSchG).
Факторы, снижающие компенсацию
Компенсация оказывается ниже при коротком стаже на предприятии, хорошо обоснованном увольнении, доказанном ненадлежащем поведении работника или сложном экономическом положении предприятия. Наибольшее падение вызывает пропущенный срок подачи иска. После этого работодатель больше не несёт судебного риска, и повод для выплаты отпадает.
Что говорит закон о защите от увольнения о компенсации?
Закон о защите от увольнения не знает общего права на компенсацию. Он регулирует компенсацию главным образом в двух местах: в § 1a и в §§ 9, 10 KSchG. Оба предполагают, что трудовые отношения непрерывно длились более шести месяцев (§ 1 абз. 1 KSchG) и что на предприятии, как правило, работает более десяти работников (§ 23 абз. 1 KSchG).
§ 1a KSchG касается увольнения по производственным причинам: работодатель предлагает компенсацию непосредственно в уведомлении об увольнении и связывает это с тем, что вы позволите сроку подачи иска истечь. Размер фиксирован: 0,5 месячного заработка за год; период свыше шести месяцев округляется (§ 1a абз. 2 KSchG). Тот, кто подаёт иск, теряет это право, даже если позднее отзывает иск (BAG, решение от 13.12.2007, дело № 2 AZR 971/06).
Согласно § 9 абз. 1 KSchG суд по трудовым спорам по заявлению расторгает трудовые отношения и устанавливает компенсацию, если увольнение было недействительным, но продолжение отношений неприемлемо. Верхний предел составляет двенадцать месячных заработков, с 50 лет и 15 лет стажа повышается до пятнадцати, а с 55 лет и 20 лет стажа до восемнадцати месячных заработков (§ 10 абз. 1, абз. 2 KSchG). Подробнее в статье Закон о защите от увольнения и компенсация подробно (пока доступно только на немецком).
Компенсация, налоги и пособие по безработице
Компенсация облагается подоходным налогом. Она считается возмещением за упущенный доход (§ 24 № 1 буква a EStG). Взносы на социальное страхование не начисляются, пока она возмещает потерю работы и не покрывает задолженную заработную плату (§ 14 абз. 1 SGB IV). С января 2025 года работодатель больше не применяет правило одной пятой при удержании налога на заработную плату.
Правило одной пятой с 2025 года
§ 34 абз. 1 в сочетании с абз. 2 № 2 EStG продолжает действовать без изменений, но теперь применяется лишь в процедуре налогообложения. Льготное налогообложение вы заявляете через декларацию по подоходному налогу.
При выплате работодатель сначала удерживает полный налог на заработную плату, разницу после налогообложения возвращает налоговая служба. Льгота теряется, если выплата не задекларирована как возмещение.
Период блокировки и приостановление права
На размер пособия по безработице компенсация не влияет. Однако она может отсрочить начало выплаты: если трудовые отношения заканчиваются без соблюдения обычного срока предупреждения работодателя, право приостанавливается до дня, когда отношения закончились бы при соблюдении этого срока, но не более чем на год (§ 158 абз. 1, абз. 2 SGB III).
От этого следует отличать период блокировки. Тот, кто самостоятельно прекращает трудовые отношения без уважительной причины, например через соглашение о расторжении договора, получает период блокировки в двенадцать недель. Он сокращается до трёх недель, если трудовые отношения и так закончились бы в течение шести недель, и до шести недель при особой тяжести обстоятельств (§ 159 абз. 3 SGB III).
Само принятие увольнения работодателем не влечёт периода блокировки, даже если вы принимаете компенсацию. То же самое действует, согласно методическим указаниям Агентства по труду к § 159 SGB III, в отношении судебного мирового соглашения без предшествующего поведения, противоречащего страховым правилам.
Подробности о § 159 SGB III объясняет статья Период блокировки пособия по безработице.
Дополнительная информация по трудовому праву
Эти темы также могут вас заинтересовать:
- Иск о защите от увольнения
- Получили уведомление об увольнении
- Проверка соглашения о расторжении договора
- Право на компенсацию (пока доступно только на немецком)
- Увольнение на конец месяца (пока доступно только на немецком)
- Компенсация по стажу (пока доступно только на немецком)
- Что такое компенсация? (пока доступно только на немецком)
- Закон о защите от увольнения и компенсация (пока доступно только на немецком)
- Продажа фирмы (пока доступно только на немецком)
- Компенсация при увольнении по собственному желанию (пока доступно только на немецком)
