Иск о защите от увольнения

Срок подачи иска: три недели с момента вручения увольнения

Срок подачи иска установлен в § 4 KSchG. Согласно предложению 1 этой нормы иск об установлении того, что трудовые отношения продолжают существовать, должен быть подан в суд по трудовым спорам в течение трёх недель с момента вручения письменного увольнения. Иск должен поступить в суд в течение этого срока; дата отправки значения не имеет.

Увольнение считается врученным, как только оно попадает в вашу сферу контроля таким образом, что при обычных обстоятельствах можно ожидать ознакомления с ним. Отпуск или отсутствие не откладывают вручение.

Если последний день срока приходится на субботу, воскресенье или официально признанный государственный праздник, согласно § 193 BGB его место занимает следующий рабочий день.

Вручение должен доказать работодатель. После решения Федерального суда по трудовым спорам от 07.05.2026, дело № 2 AZR 184/25, почтовая квитанция о вручении заказного письма (Einwurf-Einschreiben), как правило, уже не является таким доказательством.

При распространённой сегодня процедуре сканирования почтальон фиксирует отправление ещё до его фактического опускания, поэтому квитанция о доставке больше не создаёт презумпции фактического опускания. Ту же позицию Второй сенат занял ещё в решении от 30.01.2025, дело № 2 AZR 68/24.

Если срок пропущен, увольнение согласно § 7 KSchG считается действительным с самого начала. Последующее признание срока соблюдённым согласно § 5 KSchG возможно, если, несмотря на всю разумную осмотрительность, вам помешали подать иск вовремя, например из-за болезни.

Заявление нужно подать в течение двух недель после устранения препятствия, но не позднее шести месяцев после истечения пропущенного срока. Компетентным является суд по трудовым спорам Аугсбурга, Frohsinnstraße 2.

Условия: когда применяется Закон о защите от увольнения

Общая защита от увольнения предполагает два условия. Ваши трудовые отношения должны длиться более шести месяцев на одном и том же предприятии согласно § 1 абз. 1 KSchG. На предприятии, как правило, должно быть занято более десяти работников согласно § 23 абз. 1 предложение 3 KSchG, при этом работники на неполный рабочий день учитываются как 0,5 при занятости до 20 часов в неделю и как 0,75 при занятости до 30 часов.

Для трудовых отношений, возникших до 1 января 2004 года, на предприятиях, продолжающих существовать, сохраняется прежний порог более пяти работников согласно § 23 абз. 1 предложение 2 KSchG.

Если закон применяется, работодатель должен обосновать личную, поведенческую или производственную причину согласно § 1 абз. 2 KSchG. При увольнении по производственным причинам он дополнительно должен провести социальный отбор согласно § 1 абз. 3 KSchG, учитывая стаж работы на предприятии, возраст, обязанности по содержанию и тяжёлую инвалидность.

Иск может быть успешным и на малом предприятии. Увольнение требует письменной формы согласно § 623 BGB, электронная форма исключена; § 126 абз. 1 BGB требует для этого собственноручной подписи. Без заслушивания производственного совета увольнение недействительно согласно § 102 абз. 1 BetrVG.

Особая защита от увольнения действует для членов производственного совета согласно § 15 KSchG, для беременных и матерей согласно § 17 MuSchG, во время отпуска по уходу за ребёнком согласно § 18 BEEG и для лиц с тяжёлой инвалидностью согласно § 168 SGB IX. Кроме того, увольнение может противоречить принципу добросовестности согласно § 242 BGB.

Калькулятор срока для иска о защите от увольнения

Введите дату, когда вам было вручено увольнение. Калькулятор назовёт последний день, когда иск должен поступить в суд по трудовым спорам Аугсбурга, включая сдвиг согласно § 193 BGB из-за выходных и баварских праздников.

Ход дела по иску о защите от увольнения в суде по трудовым спорам Аугсбурга

Производство начинается согласно § 54 абз. 1 ArbGG с заседания перед председательствующим судьёй с целью мирового урегулирования. Дела об увольнении подлежат приоритетному рассмотрению согласно § 61a абз. 1 ArbGG.

Примирительное заседание в течение двух недель

Примирительное заседание должно состояться в течение двух недель после подачи иска согласно § 61a абз. 2 ArbGG. Оно проходит только перед председательствующим судьёй. Он, согласно § 54 абз. 1 ArbGG, обсуждает весь предмет спора с обеими сторонами и, учитывая все обстоятельства, стремится к мировому урегулированию.

Мировое соглашение может урегулировать как прекращение трудовых отношений за компенсацию, так и содержание характеристики с работы. Оно завершает спор без решения суда.

Заседание палаты после безуспешного примирительного заседания

Если примирительное заседание оказалось безуспешным, председательствующий судья согласно § 61a абз. 3 ArbGG требует от ответчика письменно, с представлением доказательств, ответить на иск в срок не менее двух недель. Истцу он может согласно § 61a абз. 4 ArbGG установить такой же срок для дачи пояснений.

Позднее представленные средства нападения и защиты допускаются согласно § 61a абз. 5 ArbGG только если они не затягивают рассмотрение дела или опоздание достаточно оправдано.

Тогда решение выносит палата. Она действует согласно § 16 ArbGG в составе председательствующего судьи и по одному судье на общественных началах от круга работников и работодателей. Основание увольнения должен изложить и доказать работодатель. Решение можно обжаловать в апелляционном порядке в Земельный суд по трудовым спорам в Мюнхене.

Расходы и компенсация при иске о защите от увольнения

В первой инстанции каждая сторона несёт собственные расходы на адвоката, даже выигравшая дело. § 12a абз. 1 ArbGG исключает право выигравшей стороны на возмещение расходов на привлечение представителя.

Если всё производство заканчивается судебным мировым соглашением, судебная пошлина согласно пункту 8210 перечня расходов к GKG отпадает (Vorbemerkung 8 KV GKG).

Она отпадает и тогда, когда всё производство заканчивается без спорного разбирательства и заочное решение не выносится, например при отзыве иска до заседания палаты (примечание абз. 2 к пункту 8210 KV GKG); после спорного разбирательства при отзыве иска до окончания устного разбирательства пошлина снижается до 0,4 (пункт 8211 KV GKG).

Расходы по цене иска и RVG

Цена иска определяет размер адвокатских гонораров. Согласно § 42 абз. 2 предложение 1 GKG при споре об увольнении из трудовых отношений определяющей является максимум зарплата за квартал, и это максимальное значение в делах об увольнении применяется, как правило. При 3 500 € брутто в месяц это составляет 10 500 €.

Из этой цены иска следуют законные гонорары по таблице в Приложении 2 к § 13 абз. 1 RVG. В процессе возникают ставка за производство согласно пункту 3100 VV RVG и ставка за заседание согласно пункту 3104 VV RVG, при судебном мировом соглашении дополнительно ставка за мировое соглашение согласно пункту 1003 VV RVG; к ним добавляются фиксированная сумма расходов и налог на добавленную стоимость согласно пунктам 7002 и 7008 VV RVG.

Какие из этих ставок возникают в вашем случае, зависит от стадии производства; мы разъясняем это до принятия поручения (§ 49b абз. 5 BRAO).

Если у вас есть страхование юридической защиты с покрытием трудового права, покрытие зависит от согласованных условий и возможной франшизы. Если вашего дохода недостаточно для ведения процесса, согласно § 11a ArbGG соответственно применяются положения Гражданского процессуального кодекса о помощи на покрытие судебных расходов. Заявление вы подаёте в суд по трудовым спорам Аугсбурга.

Компенсация по § 1a KSchG и в мировом соглашении

Право защиты от увольнения не предусматривает общего законного права на компенсацию.

Компенсация конкретизирована только в § 1a KSchG: если работодатель увольняет по неотложным производственным причинам, указывает на это положение в увольнении, и вы не подаёте иск до истечения срока согласно § 4 предложение 1 KSchG, право возникает с истечением срока предупреждения об увольнении.

Размер составляет согласно § 1a абз. 2 KSchG 0,5 месячного заработка за каждый год существования трудовых отношений; периоды свыше шести месяцев округляются до полного года. При 4 000 € брутто и восьми годах стажа это составляет 16 000 €.

В мировом соглашении стороны свободно договариваются о компенсации. Сколько удастся получить, зависит от того, какие недостатки увольнения удастся доказать, например ошибочный социальный отбор или несостоявшееся заслушивание производственного совета.

Дополнительная информация по трудовому праву

Эти темы также могут вас заинтересовать:

• Получили увольнение, что делать?
• Компенсация при увольнении
• Увольнение по производственным причинам

Эта информация не является правовой консультацией по конкретному делу.