Иск о несправедливом увольнении
Иск о защите от увольнения в Аугсбурге — сроки, порядок и ваши шансы
Подав иск о защите от увольнения, вы можете оспорить незаконное увольнение в суде по трудовым спорам. Решающим фактором является трехнедельный срок: если он пропущен, даже незаконное увольнение считается действительным. Наши адвокаты, специализирующиеся на трудовом праве в Аугсбурге, проанализируют ваше увольнение и будут представлять ваши интересы в суде по трудовым спорам Аугсбурга — от первоначальной оценки дела до заключения мирового соглашения или вынесения судебного решения.
Трехнедельный срок: почему важен каждый день
Срок подачи иска в соответствии со статьёй 4 Закона о защите от увольнения (KSchG) является наиболее важным сроком в законодательстве о защите от увольнения. Иск должен поступить в суд по трудовым спорам в течение трёх недель с момента получения уведомления об увольнении — учитывается не дата отправки, а дата поступления в суд.
Получение зависит от способа доставки: при личной передаче срок начинается немедленно. В случае отправки заказным письмом с уведомлением об отправке увольнение считается полученным, как только письмо попадает в почтовый ящик — даже если вас не было дома или вы находились в отпуске. Если конец срока приходится на выходной или праздничный день, он переносится на следующий рабочий день в 24:00.
Если срок пропущен, увольнение считается действительным в соответствии с § 7 KSchG — даже если оно было явно незаконным. Только в строго ограниченных исключительных случаях возможна последующая допущение в соответствии с § 5 KSchG, например, если вы не смогли своевременно подать иск из-за болезни или отсутствия по не зависящим от вас причинам. Заявление должно быть подано в течение двух недель после устранения препятствия. В Аугсбурге компетентным органом является трудовой суд по адресу Frohsinnstraße 2.
Предпосылки — в каких случаях целесообразно подавать иск?
Закон о защите от увольнения (KSchG) применяется при выполнении двух условий: на предприятии постоянно работает более десяти сотрудников на полной ставке (сотрудники, работающие неполный рабочий день, учитываются пропорционально), и ваш трудовой договор действует более шести месяцев. Если оба условия выполнены, работодатель должен доказать наличие социально обоснованной причины — связанной с производственными, личными или поведенческими факторами. В случае увольнения по производственным причинам он должен дополнительно провести правильный социальный отбор с учетом стажа работы, возраста, обязательств по содержанию и инвалидности.
Даже без применения KSchG — например, в малых предприятиях — иск может быть удовлетворен. Возможные основания для обжалования: формальные нарушения в соответствии с § 623 Гражданского кодекса Германии (отсутствие письменной формы, отсутствие собственноручной подписи), отсутствие или ненадлежащее проведение слушаний с участием производственного совета в соответствии с § 102 Закона о производственных советах, нарушение специальной защиты от увольнения (беременность, инвалидность, отпуск по уходу за ребенком, членство в производственном совете) или увольнения, противоречащие принципу добросовестности, в соответствии с § 242 Гражданского кодекса Германии. Именно в таких случаях особенно целесообразно обратиться к юристу для проверки дела.
Расскажите нам о своей ситуации - без обязательств и по всей стране.
Калькулятор сроков подачи иска: ваш срок ещё не истек?
Укажите дату, когда вы получили уведомление об увольнении. Калькулятор сразу покажет, до какого срока необходимо подать иск в трудовой суд Аугсбурга — с учетом выходных и баварских праздничных дней.
Ход рассмотрения иска о защите от увольнения в трудовом суде Аугсбурга
Рассмотрение дела в трудовом суде проходит по четкой процедуре и, как правило, завершается в течение нескольких месяцев. Большинство дел заканчиваются достижением соглашения уже на первом заседании.
Совещание по урегулированию спора — первый шаг
Через две-три недели после подачи иска трудовой суд Аугсбурга назначает дату примирительного заседания. Председательствующий судья пытается найти решение по обоюдному согласию. Около 80 % всех дел о защите от увольнения заканчиваются мировым соглашением – как правило, выплатой компенсации в обмен на прекращение трудовых отношений, часто в сочетании с благожелательной характеристикой. Размер компенсации в значительной степени зависит от того, насколько хорошо ваш адвокат сможет выявить слабые места в увольнении.
Заседание в палате — если не удается достичь соглашения
Если достичь соглашения не удается, дело передается на рассмотрение коллегии из трёх судей — одного профессионального судьи и по одному присяжному судье от стороны работодателя и стороны работника. Работодатель должен подробно изложить и доказать основания для увольнения. В трудовом суде Аугсбурга срок ожидания до рассмотрения дела коллегией составляет, как правило, от трёх до пяти месяцев. И в этом случае ещё возможна мировая. Решение суда может быть обжаловано в Земельном трудовом суде Мюнхена.
Расходы и компенсация при рассмотрении иска о защите от увольнения
Процедура рассмотрения дел в трудовом суде специально разработана с учетом интересов работников. В первой инстанции действует особый порядок распределения судебных издержек: каждая сторона несет свои собственные расходы на адвоката — в том числе и выигравшая сторона (§ 12a ArbGG). В случае заключения мирового соглашения судебные издержки полностью отменяются.
Сколько стоит иск о защите от увольнения?
Стоимость услуг адвоката зависит от суммы спора, которая в делах о защите от увольнения, как правило, составляет три месячных оклада брутто. При окладе в размере 3 500 евро брутто расходы обычно составляют от 1 500 до 2 500 евро. Если у вас есть полис страхования правовой защиты, включающий страхование в сфере трудового права, то, как правило, страховая компания покрывает эти расходы после вычета возможной франшизы. Работники с низким доходом имеют возможность подать заявление о предоставлении судебной помощи в трудовом суде Аугсбурга.
Какая сумма выходного пособия является реалистичной?
Законного права на выходное пособие не существует. Однако на практике подавляющее большинство дел заканчивается мировым соглашением, предусматривающим выплату выходного пособия. Приблизительная формула: от 0,5 до 1,0 месячной заработной платы брутто за каждый год работы. При заработной плате в размере 4 000 евро брутто и восьми годах стажа работы диапазон составляет от 16 000 до 32 000 евро. Чем более спорным является увольнение, тем сильнее ваша позиция на переговорах. Наши специализированные адвокаты знакомы с практикой вынесения решений в трудовом суде Аугсбурга и добьются для вас наилучшего возможного результата.
Часто задаваемые вопросы об иске о защите от увольнения
Дополнительная информация о трудовом праве
Вас также могут заинтересовать следующие темы:
Эта информация не является юридической консультацией в отдельных случаях.
MAXERA Адвокаты оказывает поддержку клиентам по всей Германии - в цифровом формате, эффективно и с четкой стратегией.
Специализированные, быстрые, четкие
Наша юридическая фирма на Максимилианштрассе в Аугсбурге сочетает индивидуальные консультации на месте с цифровым управлением клиентами. Будь то трудовое право или страховое право - у нас работают юристы-специалисты, которые не только знают свою область права, но и живут ею каждый день.
Позвоните нам, напишите или воспользуйтесь формой - мы свяжемся с вами в течение 24 часов.
Опишите ситуацию
Кратко опишите ваш запрос - мы свяжемся с вами и проведем первичную оценку.
