Специалист-адвокат по трудовому праву в Аугсбурге - активно по всей стране
Увольнение, предупреждение, расторжение договора или рекомендация? Наши юристы-специалисты проанализируют вашу ситуацию, объяснят возможные варианты и последовательно выполнят ваши требования.
Трудовое право в Аугсбурге - ваши права как работника
Как работник, вы не одиноки, когда речь идет о трудовом праве. Немецкое трудовое законодательство предлагает комплексную защиту - от увольнения и переговоров о выходном пособии до вопросов оплаты труда и предоставления отпуска. Наши юристы-специалисты в Аугсбурге знакомы с текущей судебной практикой и будут последовательно отстаивать ваши требования.
Если вы получили уведомление о расторжении договора, хотите пересмотреть соглашение о расторжении или у вас есть вопросы по поводу вашей справки - мы можем проконсультировать вас лично на Максимилианштрассе или в цифровом формате по видео и телефону. По всей стране.
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Ablauf einer Иск о несправедливом увольнении am Arbeitsgericht Augsburg
Eine Иск о несправедливом увольнении muss nach § 4 KSchG innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Für Mandanten aus der Region ist das Arbeitsgericht Augsburg in der Frohsinnstraße 2 zuständig — auch für die Landkreise Augsburg, Aichach-Friedberg, Dillingen, Donau-Ries, Günzburg und Neu-Ulm. Üblicherweise findet zunächst eine Güteverhandlung innerhalb von vier bis sechs Wochen statt; bleibt diese erfolglos, schließt sich ein Kammertermin an. In erster Instanz besteht kein Anwaltszwang (§ 11 ArbGG), eine anwaltliche Vertretung ist jedoch insbesondere bei Выходное пособиеsverhandlungen sinnvoll. Wir begleiten Sie vom ersten Schritt bis zum Vergleich oder zur Entscheidung.
Kosten, Rechtsschutzversicherung und staatliche Unterstützung
Die Anwaltsgebühren richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Streitwert; bei Bestandsstreitigkeiten entspricht dieser nach § 42 Abs. 2 GKG drei Bruttomonatsgehältern. Eine Besonderheit des Трудовое правоs: In erster Instanz trägt nach § 12a ArbGG jede Partei ihre Anwaltskosten selbst — unabhängig vom Ausgang. Eine bestehende Rechtsschutzversicherung mit Трудовое правоsmodul übernimmt die Kosten regelmäßig, sofern die übliche Wartezeit von meist drei Monaten abgelaufen ist. Für einkommensschwache Arbeitnehmer kommen außerdem Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe nach § 11a ArbGG in Betracht. Wir informieren Sie vor jeder Mandatsannahme transparent über die voraussichtlichen Kosten.
Часто задаваемые вопросы zum Трудовое право in Augsburg
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