Невыплаченные сверхурочные - как добиться удовлетворения своих требований

Миллионы работников в Германии регулярно работают сверхурочно, но не всегда получают за это вознаграждение. Если ваш работодатель не оплачивает сверхурочную работу, это вовсе не означает, что у вас нет прав. В этом руководстве вы узнаете, какие права у вас есть, как их отстоять и какие сроки необходимо соблюдать.

Когда возникает право на оплату сверхурочной работы?

В принципе, сверхурочная работа подлежит оплате, если не оговорено иное. Правовая основа вытекает из § 612 абз. 1 Гражданского кодекса Германии (BGB). Согласно ему, оплата считается молчаливо согласованной, если, исходя из обстоятельств, выполнение работы можно ожидать только за вознаграждение.

Однако условием является то, что сверхурочная работа была предписана, одобрена или, по крайней мере, допущена работодателем. Тот, кто остается на работе дольше по собственной инициативе, без ведома или одобрения работодателя, как правило, не имеет права на оплату.

«Оплачено в рамках заработной платы» — является ли это действительным?

Многие трудовые договоры содержат такие положения, как «сверхурочная работа компенсируется заработной платой». Федеральный трудовой суд неоднократно постановлял, что такие общие положения, как правило, являются недействительными, если в них четко не указан объем компенсируемой сверхурочной работы.

Положение типа «10 сверхурочных часов в месяц компенсируются заработной платой» может быть действительным, поскольку оно прозрачно и поддается проверке. Напротив, формулировка типа «все сверхурочные часы компенсируются» обычно является слишком неопределенной и поэтому недействительной.

Исключение: в случае работников с высоким уровнем дохода — то есть работников, заработная плата которых значительно превышает предельный уровень взносов в систему обязательного пенсионного страхования — судебная практика скорее может принять паушальную компенсацию.

Сколько сверхурочных часов допускается?

Закон о рабочем времени (ArbZG) устанавливает четкие ограничения:

Если эти ограничения регулярно превышаются, это является нарушением закона о рабочем времени. Это не только административное правонарушение — оно также может служить аргументом для работников при оспаривании условий труда.

Как правильно документировать сверхурочную работу

Бремя доказывания выполненных сверхурочных часов лежит на работнике. Тот, кто не может подтвердить свои сверхурочные, имеет слабые позиции в суде. Поэтому тщательная документация имеет решающее значение.

Рекомендуемые доказательства:

• Собственный журнал сверхурочной работы с датой, временем начала и окончания рабочего времени
• Скриншоты или распечатки цифрового учета рабочего времени
• Электронные письма или сообщения, подтверждающие рабочее время вне установленного рабочего графика
• Показания коллег
• Рабочие инструкции или проектная документация, указывающие на сверхурочную работу

Со времени вынесения решения Федерального трудового суда по вопросу учета рабочего времени работодатели в принципе обязаны внедрить систему учета рабочего времени. Если такая система существует, зарегистрированные в ней данные могут служить весомым доказательством.

Пошаговая инструкция: требование оплаты сверхурочной работы

1. Заявить о сверхурочной работе в письменной форме: направьте работодателю письменное требование о выплате вознаграждения за сверхурочную работу. Укажите конкретное количество часов и период времени.

2. Установите срок: дайте работодателю разумный срок от двух до трех недель для осуществления выплаты или предоставления ответа по поводу сверхурочной работы.

3. Дождитесь ответа: если работодатель не отвечает или отказывается выплачивать деньги, вам следует рассмотреть следующий шаг.

4. Обратитесь за юридической консультацией: специализированный адвокат по трудовому праву сможет оценить ваши шансы на успех и помочь вам в отстаивании своих прав.

5. Подача иска в суд по трудовым спорам: в качестве крайней меры вы можете обратиться в суд по трудовым спорам с иском о выплате вознаграждения за сверхурочную работу.

Сроки исковой давности и преклюзивные сроки — действуйте своевременно

Сроки исковой давности, предусмотренные трудовым договором, часто значительно короче, чем установленные законом. Внимательно проверьте свой трудовой договор: если он содержит срок исковой давности или срок исковой давности, вы должны заявить о своих правах в письменной форме в течение этого срока — в противном случае они утратят силу без права восстановления.

Важно: сроки исковой давности менее трех месяцев, как правило, недействительны в типовых трудовых договорах.

Сверхурочная работа: денежное вознаграждение или компенсация в виде свободного времени?

Вопрос о том, будут ли сверхурочные часы компенсированы денежным вознаграждением или дополнительным отпуском, зависит от договорных условий. В отсутствие такого положения вы, как правило, имеете право на денежное вознаграждение.

Компенсацию в виде свободного времени можно требовать только в том случае, если это предусмотрено договором или коллективным договором. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке «предписывать» компенсацию в виде свободного времени без договорного основания.

Часто задаваемые вопросы (ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ)

Должен ли мой работодатель оплачивать сверхурочную работу?

Как правило, да. Сверхурочная работа, которая была предписана, одобрена или допущена, подлежит оплате — при условии, что трудовой договор не содержит действующей оговорки о компенсации.

Что я могу сделать, если мой работодатель отказывается?

Требуйте оплату в письменной форме. Если работодатель не реагирует, вы можете обратиться в трудовой суд с иском о выплате сверхурочных. В первой инстанции в трудовом суде каждая сторона несет свои собственные расходы на адвоката.

Является ли действительной оговорка «сверхурочная работа компенсируется заработной платой»?

В большинстве случаев — нет. Федеральный трудовой суд, как правило, считает такие общие положения недействительными, за исключением случаев, когда объем компенсируемых сверхурочных часов четко определен.

В течение какого срока я могу требовать оплату неоплаченных сверхурочных?

Законный срок исковой давности составляет три года. Внимание: многие трудовые договоры содержат более короткие сроки исковой давности (часто три месяца), в результате чего ваши права теряют силу быстрее.

Должен ли я работать сверхурочно, если этого требует работодатель?

Общая обязанность работать сверхурочно существует только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или соглашением на предприятии — либо в случае чрезвычайной ситуации на предприятии.

Как доказать сверхурочную работу в суде?

Вы должны конкретно указать, в какие дни вы работали, с какого времени до какого. Собственные записи, системы учета рабочего времени и показания свидетелей являются подходящими доказательствами.

Эта статья носит информационный характер и не заменяет индивидуальной юридической консультации. Каждый случай индивидуален — при возникновении конкретных вопросов мы рекомендуем своевременно обратиться за юридической помощью.