Закон о защите от увольнения не содержит общего права на выходное пособие. Он защищает сохранение трудовых отношений: социально необоснованное увольнение недействительно (§ 1 KSchG), рабочее место сохраняется. Лишь два положения закона ведут к выходному пособию: § 1a и §§ 9, 10 KSchG.
§ 1a KSchG предоставляет работникам при увольнении по производственным причинам 0,5 месячного заработка за каждый год трудовых отношений, если работодатель предложит это в уведомлении об увольнении и иск не будет подан. Согласно §§ 9, 10 KSchG суд по трудовым спорам расторгает трудовые отношения за выходное пособие в размере не более чем от 12 до 18 месячных заработков.
Кроме того, большинство выходных пособий возникает без этих норм, через соглашение о расторжении трудового договора или мировое соглашение в суде. Есть ли в вашем случае право на выходное пособие при увольнении (пока доступно только на немецком), рассматривает отдельный справочник; общий обзор темы компенсация при увольнении даёт главная страница.
Сравнение двух норм KSchG о выходном пособии
Обе нормы предполагают, что Закон о защите от увольнения применим к трудовым отношениям; об этом следующий раздел. После этого пути расходятся. § 1a вознаграждает отказ от иска, а §§ 9, 10 требуют поданного и обоснованного иска.
| Признак | § 1a KSchG | §§ 9, 10 KSchG |
|---|---|---|
| Основание | Увольнение по производственным причинам с указанием на выходное пособие в уведомлении об увольнении | Ходатайство о расторжении в рамках иска о защите от увольнения при недействительном увольнении |
| Условие | Иск не подан до истечения трёхнедельного срока § 4 предложение 1 KSchG | Продолжение неприемлемо для работника, или дальнейшее сотрудничество, отвечающее целям предприятия, больше не ожидается |
| Размер | 0,5 месячного заработка за каждый год трудовых отношений (§ 1a абз. 2 KSchG) | Соразмерное выходное пособие, ограниченное согласно § 10 KSchG от 12 до 18 месячных заработков |
| Кто решает | Работник, позволив сроку подачи иска истечь | Суд по трудовым спорам, решением |
Когда действует Закон о защите от увольнения
Защита от увольнения Первого раздела действует на предприятиях, где, как правило, занято более десяти работников (§ 23 абз. 1 KSchG). Работники на неполный рабочий день учитываются пропорционально: как 0,5 при занятости до 20 часов в неделю, как 0,75 до 30 часов.
Для более старых трудовых отношений действует правило предельной даты. Кто был трудоустроен ещё до 1 января 2004 года, уже имеет защиту от увольнения, если на предприятии, как правило, работает более пяти работников, чьи трудовые отношения также начались до этой даты (§ 23 абз. 1 KSchG).
Второе препятствие: период ожидания. Трудовые отношения должны непрерывно продолжаться более шести месяцев (§ 1 абз. 1 KSchG). Если отсутствует одно из этих двух условий, не действуют ни § 1a, ни §§ 9, 10; тогда выходное пособие может возникнуть только через переговоры или договор.
§ 1a KSchG: выходное пособие при увольнении по производственным причинам
Право по § 1a абз. 1 KSchG возникает, когда сочетаются три условия. Работодатель заявляет увольнение по производственным причинам, опираясь на неотложные производственные потребности (§ 1 абз. 2 предложение 1 KSchG).
К этому добавляются ещё два условия. Уведомление об увольнении содержит указание, что увольнение опирается на такие потребности и что работник может претендовать на выходное пособие, если позволит сроку подачи иска истечь. И работник не подаёт иск о защите от увольнения до истечения трёхнедельного срока § 4 предложение 1 KSchG.
Право возникает с истечением срока предупреждения об увольнении. Размер устанавливает § 1a абз. 2 KSchG: 0,5 месячного заработка за каждый год трудовых отношений; периоды свыше шести месяцев округляются до полного года. Месячным заработком считается то, что причитается работнику при обычном рабочем времени в месяц увольнения в виде денежных и натуральных выплат (§ 10 абз. 3 KSchG).
Пример расчёта: 3.600 евро месячного заработка брутто, восемь лет и семь месяцев стажа. Семь месяцев округляются до полного года, поэтому расчёт ведётся на девять лет: 0,5 × 3.600 евро × 9 = 16.200 евро. Больше, чем даёт эта формула, § 1a не предусматривает.
На практике право определяют три судебных решения. Первое: тот, кто подаёт иск о защите от увольнения, окончательно теряет право по § 1a; даже последующий отзыв иска не восстанавливает его (BAG, решение от 13.12.2007, дело № 2 AZR 971/06). Решение в течение трёх недель необратимо.
Второе: работодатель может предложить меньше 0,5 месячного заработка за год. Но тогда он должен недвусмысленно разъяснить, что это не предложение согласно § 1a KSchG; если такого разъяснения нет, он обязан выплатить установленный законом размер (BAG, решение от 13.12.2007, дело № 2 AZR 807/06).
Третье: выходное пособие по § 1a не приостанавливает право на пособие по безработице, поскольку не является компенсацией за увольнение в смысле SGB III (BSG, решение от 08.12.2016, дело № B 11 AL 5/15 R). Что в остальном действует в отношении периода блокировки пособия по безработице, рассказывает справочник на эту тему.
§§ 9, 10 KSchG: выходное пособие через решение суда о расторжении
Если работник выигрывает процесс о защите от увольнения, трудовые отношения продолжаются. § 9 KSchG нарушает этот принцип: по ходатайству суд по трудовым спорам расторгает трудовые отношения несмотря на недействительное увольнение и обязывает работодателя выплатить соразмерное выходное пособие.
Ходатайство может подать работник, если продолжение трудовых отношений неприемлемо для него. Работодатель может подать его, если дальнейшее сотрудничество, отвечающее целям предприятия, больше не ожидается. В обоих случаях трудовые отношения заканчиваются за деньги.
В отношении размера § 10 KSchG устанавливает верхние пределы, градуированные по возрасту и продолжительности трудовых отношений:
| Группа случаев | Верхний предел |
|---|---|
| Общее правило (§ 10 абз. 1 KSchG) | до 12 месячных заработков |
| Полных 50 лет и трудовые отношения не менее 15 лет (§ 10 абз. 2 KSchG) | до 15 месячных заработков |
| Полных 55 лет и трудовые отношения не менее 20 лет (§ 10 абз. 2 KSchG) | до 18 месячных заработков |
Повышенные ставки в 15 и 18 месячных заработков перестают действовать, когда работник достигает общего пенсионного возраста государственного пенсионного страхования (§ 10 абз. 2 KSchG). Месячный заработок: денежные и натуральные выплаты при обычном рабочем времени в месяц увольнения (§ 10 абз. 3 KSchG).
Решения о расторжении являются исключением. Обычным случаем в процессе является мировое соглашение, в котором обе стороны свободно договариваются о выходном пособии; ход процесса и сроки описывает справочник об иске о защите от увольнения.
Что не регулирует KSchG
Наиболее частые на практике вопросы о выходном пособии Закон о защите от увольнения вообще не регулирует. Общего права на выходное пособие при увольнении немецкое трудовое право нигде не знает; выходные пособия из социальных планов определяются Законом об организации предприятий (BetrVG). Поэтому для всего, что выходит за рамки § 1a и §§ 9, 10, действуют отдельные справочники:
- Когда вообще существует право на выходное пособие при увольнении (пока доступно только на немецком)
- По какой формуле определяется, какое выходное пособие вам положено
- На что обратить внимание, прежде чем проверить соглашение о расторжении договора
