Короткий ответ: тот, кто увольняется сам, как правило, не получает выходного пособия
Ущерб двойной. Помимо отсутствующего выходного пособия, после увольнения по собственному желанию регулярно наступает 12 недельный период блокировки пособия по безработице (§ 159 абз. 1 предложение 2 п. 1, абз. 3 SGB III). Когда работодатели вообще обязаны платить, объясняет справочник Anspruch auf Abfindung (пока доступно только на немецком).
Самое важное кратко
- Нет законного права: тот, кто увольняется сам, как правило, не получает выходного пособия от работодателя.
- Дополнительно наступает период блокировки: 12 недель без пособия по безработице (§ 159 SGB III), если нет важной причины.
- Исключения: условия о выходном пособии в трудовом договоре, коллективном договоре или социальном плане, требование о возмещении убытков по § 628 абз. 2 BGB, спринтерская оговорка в соглашении о расторжении.
- Лучший путь: договориться о соглашении о расторжении, прежде чем самому делать какое-либо заявление, или дождаться увольнения со стороны работодателя.
Почему работодатель не платит при увольнении работником
Выходное пособие выкупает у работодателя риск судебного процесса. Если увольняет он сам, ему грозит иск о защите от увольнения, в конце которого суд по трудовым спорам может согласно §§ 9, 10 KSchG расторгнуть трудовые отношения за выплату выходного пособия. Этот риск он устраняет деньгами.
При увольнении работником этого риска нет. Трудовые отношения заканчиваются без процесса, нечего выкупать, поэтому без особой причины работодатель тоже ничего не платит.
Исключения находятся в договорных документах. Трудовой договор, коллективный договор, производственное соглашение или социальный план могут предусматривать выходное пособие и при увольнении по собственному желанию; эти документы стоит просмотреть, прежде чем подписывать какое-либо заявление. Самая дорогая ошибка в этой ситуации это увольнение до консультации: с момента получения заявления переговорная позиция исчерпана.
Второй ущерб: 12 недель периода блокировки пособия по безработице
Тот, кто расторгает свои трудовые отношения и тем самым умышленно или по грубой неосторожности вызывает собственную безработицу, получает период блокировки из-за отказа от работы, если нет важной причины (§ 159 абз. 1 предложение 2 п. 1 SGB III). Увольнение по собственному желанию является стандартным случаем этой нормы.
Период блокировки длится 12 недель (§ 159 абз. 3 SGB III). Случаи сокращения объясняет справочник о периоде блокировки.
Важная причина предотвращает период блокировки, например доказуемое следующее место работы. Какие причины признает агентство по труду и как период блокировки меняет право, рассказывает справочник Период блокировки пособия по безработице.
Сравнение трех путей к выходному пособию
Несмотря на желание уйти, три пути ведут к выходному пособию. Таблица показывает условие, рычаг и риск каждого пути; следующие разделы объясняют детали.
| Путь | Условие | Рычаг | Риск | Правовое основание |
|---|---|---|---|---|
| Договориться о соглашении о расторжении | Собственное увольнение еще не заявлено, работодатель согласен | Защита от увольнения, расходы на обучение преемника, тихий уход | Период блокировки при непроверенном договоре | Свобода договора, переговоры |
| Дождаться увольнения работодателем | Работодатель увольняет, иск возможен в течение 3 недель | Риск процесса для работодателя, предложение по § 1a KSchG, расторжение судом | Неопределенное время ожидания, спровоцированное плохое поведение вызывает собственные последствия блокировки | § 1a, §§ 9, 10 KSchG |
| Увольнение без предупреждения по важной причине | Поведение работодателя, нарушающее договор, с весом важной причины, заявление в течение 2 недель | Возмещение убытков, при необходимости вместе с выходным пособием по §§ 9, 10 KSchG | Высокий порог, бремя доказывания на работнике | § 628 абз. 2, § 626 BGB |
Путь 1: договориться о соглашении о расторжении вместо увольнения
Тот, кто хочет уволиться и все же получить выходное пособие, предлагает работодателю соглашение о расторжении с выходным пособием, прежде чем сам заявит увольнение. Цель остается достижимой: трудовые отношения заканчиваются в желаемую дату, но за деньги.
После собственного увольнения эти переговоры окончены. У работодателя тогда уже есть то, за что ему пришлось бы платить в соглашении о расторжении: конец договора на фиксированную дату.
В качестве рычага служат защита от увольнения, расходы на обучение преемника и интерес работодателя в тихом уходе. Что в итоге будет выплачено, зависит от стажа и переговорной ситуации; ориентиры дает справочник какое выходное пособие вам положено.
Соглашение о расторжении само может вызвать период блокировки. Поэтому не подписывайте ни один проект без проверки; на что при этом обратить внимание, описано в Проверка соглашения о расторжении договора.
Путь 2: дождаться увольнения со стороны работодателя
Тот, кто ждет увольнения от работодателя, сохраняет все рычаги. Против увольнения он может в течение 3 недель подать иск о защите от увольнения (§ 4 KSchG), и именно этот риск процесса создает готовность платить, из которой возникают выходные пособия. Обзор всех путей после увольнения работодателем дает справочник Компенсация при увольнении.
При увольнении по производственным причинам работодатель может предложить в уведомлении об увольнении выходное пособие по § 1a KSchG: 0,5 месячного заработка за каждый год работы, если работник позволит истечь сроку подачи иска. Периоды свыше 6 месяцев округляются до полного года.
Если суд по трудовым спорам расторгает трудовые отношения из-за социально неоправданного увольнения и неприемлемости продолжения по заявлению работника, он устанавливает выходное пособие по §§ 9, 10 KSchG. Верхний предел составляет 12 месячных заработков, 15 с 50 лет и 15 лет стажа, 18 с 55 лет и 20 лет стажа.
Здесь нужно и предостережение. Тот, кто провоцирует увольнение поведением, нарушающим договор, тоже рискует последствиями блокировки; такую стратегию стоит проверить у адвоката перед первым шагом.
Путь 3: увольнение без предупреждения с возмещением убытков по § 628 абз. 2 BGB
§ 628 абз. 2 BGB как законное основание требования привязывается непосредственно к увольнению по собственному желанию. Если работодатель вызывает увольнение поведением, нарушающим договор, например значительной задолженностью по зарплате или серьезными нарушениями обязанностей, он должен возместить ущерб, возникающий из-за прекращения служебных отношений.
Предпосылки узкие. Поведение работодателя должно иметь вес важной причины по смыслу § 626 абз. 1 BGB, а увольнение без предупреждения должно быть заявлено в течение 2 недель с момента, когда стали известны решающие факты (§ 626 абз. 2 BGB).
Объем требования определил Федеральный суд по трудовым спорам. Согласно решению BAG от 26.07.2001, дело № 8 AZR 739/00, возмещение охватывает потерю заработка до окончания фиктивного срока обычного увольнения; к этому может добавляться соответствующее выходное пособие по §§ 9, 10 KSchG за утрату защиты от увольнения. Эту позицию BAG подтвердил решением от 22.04.2004, дело № 8 AZR 269/03.
Порог высок. Бремя доказывания поведения работодателя, нарушающего договор, лежит на работнике, и без этого доказательства требование терпит неудачу, при этом действует правило блокировки § 159 SGB III. Поэтому никогда не заявляйте увольнение без предупреждения без предварительной юридической консультации.
Особый случай: спринтерская премия и турбооговорка
В соглашениях о расторжении и ситуациях с социальным планом часто договариваются о спринтерской или турбооговорке (Sprinterklausel, Turboklausel). Она позволяет работнику уйти до согласованной конечной даты и в обмен повышает выходное пособие, как правило, на всю или часть сэкономленной зарплаты за оставшийся срок.
Это единственный случай, когда собственное заявление об увольнении приносит деньги. Без письменного договорного основания право не возникает, и его использование тоже должно быть заявлено письменно.
Тот, кто использует оговорку без того, чтобы сразу следовала новая работа, продолжает нести риск периода блокировки пособия по безработице.
Чек лист: что проверить перед увольнением
Шесть пунктов стоит прояснить, прежде чем делать какое-либо заявление.
- Просмотрите трудовой договор, коллективный договор и социальный план на предмет условий о выходном пособии.
- Получите письменное подтверждение следующего места работы, прежде чем увольняться.
- Задокументируйте поведение работодателя, нарушающее договор, с датами, суммами и свидетелями.
- Предложите работодателю в качестве альтернативы соглашение о расторжении с выходным пособием.
- Проясните риск периода блокировки для вашего конкретного случая.
- Получите бесплатную предварительную оценку, прежде чем что-либо подписывать.
