Это касается продажи предприятия или его части (Asset Deal). Если продаются только доли в компании (Share Deal), ваш работодатель остаётся прежним; ваш договор при этом не меняется, но и право на возражение по § 613a BGB тоже не возникает.
Тем не менее к выходному пособию ведут четыре пути: социальный план по § 112 BetrVG, предложение по § 1a KSchG при увольнении по производственным причинам, соглашение о расторжении договора или мировое соглашение после иска о защите от увольнения. Какой путь открыт, часто решается в течение месяца после уведомления о продаже.
Кратко о главном
- Покупатель согласно § 613a абз. 1 BGB вступает во все права и обязанности вашего трудового договора. Вы не подписываете ничего нового.
- Увольнение из-за перехода недействительно согласно § 613a абз. 4 BGB; увольнения по другим причинам остаются возможными.
- Сама продажа не порождает права на выходное пособие. Выходное пособие возникает через социальный план, § 1a KSchG, соглашение о расторжении договора или мировое соглашение после иска.
- Вы можете письменно возразить против перехода в течение одного месяца (§ 613a абз. 6 BGB). Тот, кто возражает, рискует увольнением по производственным причинам у прежнего работодателя.
Фирму продают: ваш трудовой договор переходит к покупателю
Продажа предприятия или его части представляет собой переход предприятия согласно § 613a BGB. Приобретатель в силу закона вступает в существующие трудовые отношения (§ 613a абз. 1 предл. 1 BGB). Зарплата, стаж, неиспользованный отпуск и срок предупреждения об увольнении продолжают действовать без изменений.
Для условий, установленных тарифным договором или производственным соглашением, действует защита от изменения сроком на один год: приобретатель не может изменить их в ущерб работникам в течение этого года (§ 613a абз. 1 предл. 2 BGB). Если у покупателя уже действует другой тарифный договор или другое производственное соглашение, они могут заменить старые условия.
Из этой нормы возник миф о годовом запрете на увольнение после поглощения. Это неверно. В течение года защищены только коллективные условия труда; действительно ли увольнение, определяется по § 613a абз. 4 BGB и Закону о защите от увольнения.
Прежний работодатель тоже сначала остаётся ответственным. За требования, которые возникли до перехода и наступают в течение года после него, старый и новый работодатель отвечают солидарно (§ 613a абз. 2 BGB).
Может ли работодатель уволить из-за продажи?
Нет. Увольнение, объявленное из-за перехода предприятия, недействительно (§ 613a абз. 4 предл. 1 BGB). Это касается как прежнего владельца, так и покупателя.
Увольнения по другим причинам остаются допустимыми (§ 613a абз. 4 предл. 2 BGB). Если приобретатель после поглощения сокращает должности или закрывает подразделение, возможно увольнение по производственным причинам.
Существовали ли действительно другие причины или мотивом был сам переход, после продажи часто становится предметом спора. Именно из этой неопределённости возникает ваша переговорная позиция. Тому, кто получил увольнение вокруг продажи, стоит проверить его иском о защите от увольнения в течение трёх недель (§ 4 предл. 1 KSchG).
Есть ли выходное пособие при переходе предприятия?
Из самого перехода законное право на выходное пособие не возникает. § 613a BGB обеспечивает сохранение трудовых отношений; выплату эта норма не предусматривает. После продажи фирмы к выходному пособию ведут четыре пути.
| Путь | Условие | Размер | Срок или триггер |
|---|---|---|---|
| Социальный план (§ 112 BetrVG) | Изменение на предприятии вокруг продажи, например сокращение должностей или закрытие подразделения; переговоры ведёт производственный совет | По формуле социального плана; при необходимости через согласительную комиссию | Запланированное изменение на предприятии |
| Выходное пособие по § 1a KSchG | Увольнение по производственным причинам с указанием на выходное пособие в уведомлении об увольнении; вы не подаёте иск | 0,5 месячного заработка за каждый год работы; период свыше 6 месяцев округляется в большую сторону | Дать истечь 3-недельному сроку на иск; право возникает по окончании срока предупреждения (§ 1a абз. 1 KSchG) |
| Соглашение о расторжении договора | Договорённость со старым или новым работодателем | Свободно согласуется | В любое время; проверьте перед подписанием |
| Мировое соглашение в споре о защите от увольнения | Увольнение и иск в течение 3 недель (§ 4 предл. 1 KSchG) | Предмет переговоров в зависимости от шансов иска на успех | 3 недели с момента получения уведомления об увольнении |
Столбец Размер приводит законные формулы и результаты переговоров, а не гарантированные суммы. Что это правило означает в вашем случае и сколько может составить ваше выходное пособие, рассматривает отдельная статья.
Соглашение о расторжении договора может повлечь период блокировки пособия по безработице. Многие же споры о защите от увольнения заканчиваются мировым соглашением, по которому работодатель платит выходное пособие в обмен на завершение разбирательства. Как эти пути связаны вне продажи фирмы, показывает Компенсация при увольнении: полный обзор.
Право на возражение по § 613a абз. 6 BGB: один месяц с момента уведомления
Перед переходом старый или новый работодатель обязан уведомить вас в текстовой форме: о моменте, причине, правовых, экономических и социальных последствиях, а также о запланированных мерах (§ 613a абз. 5 BGB).
С получением этого уведомления начинается срок. Вы можете письменно возразить против перехода в течение одного месяца, по выбору старому или новому работодателю (§ 613a абз. 6 BGB). После возражения ваши трудовые отношения сохраняются с прежним работодателем.
Срок начинается только при надлежащем уведомлении. Если, например, отсутствует хотя бы краткое указание причины, месячный срок не начинается (BAG, решение от 23.07.2009, дело № 8 AZR 538/08).
Не каждая ошибка продлевает срок. Ошибки уведомления, не имеющие значения для решения о возражении, не препятствуют началу срока; письмо не обязано содержать юридическую консультацию (BAG, решение от 21.03.2024, дело № 2 AZR 79/23).
Тот, кто вопреки ошибочному уведомлению долгое время продолжает работать без возражения, может дополнительно утратить право на возражение (BAG, решение от 24.08.2017, дело № 8 AZR 265/16).
Риск после возражения: увольнение у прежнего работодателя
После возражения вы остаётесь у работодателя, который только что продал своё предприятие. Если там больше нет вашего рабочего места, возникает угроза увольнения по производственным причинам.
Возразившего включают в социальный отбор, и он может оспорить ошибочный отбор. Однако с 1 января 2004 года причины возражения в нём не учитываются; даже обоснованный повод для возражения не улучшает позицию в социальном отборе (BAG, решение от 31.05.2007, дело № 2 AZR 276/06).
Окупается ли возражение, зависит от того, сохраняется ли занятость у прежнего работодателя и что предусматривает тамошний социальный план. Эту оценку нужно провести в течение месячного срока. После этого выбор уже сделан.
Собственное увольнение, новый договор, соглашение о расторжении: варианты после продажи
Тот, кто из-за неуверенности увольняется сам, как правило, отказывается от любого выходного пособия и рискует периодом блокировки пособия по безработице. Немногочисленные исключения рассматривает статья Выходное пособие при увольнении по собственному желанию (пока только на немецком).
Если приобретатель представляет новый трудовой договор, его следует проверить перед подписанием. Новый договор может содержать худшие условия и обходить защиту § 613a BGB, которую автоматически даёт старый договор.
То же касается предложений о расставании по взаимному согласию до или после продажи. Прежде чем подписать, дайте проверить соглашение о расторжении договора; после подписания оно является обязательным.
Часто задаваемые вопросы о продаже фирмы и выходном пособии
Можно ли просто изменить мой трудовой договор при продаже фирмы?
Нет. Покупатель принимает договор без изменений (§ 613a абз. 1 предл. 1 BGB). Условия, установленные тарифным договором или производственным соглашением, нельзя изменять в ущерб в течение одного года (§ 613a абз. 1 предл. 2 BGB); однако другой тарифный договор или другое производственное соглашение, действующие у приобретателя, могут их заменить.
Есть ли у меня право на выходное пособие, если фирму продают?
Из самой продажи право не возникает. Выходное пособие возникает через социальный план (§ 112 BetrVG), предложение по § 1a KSchG при увольнении по производственным причинам, соглашение о расторжении договора или мировое соглашение после иска о защите от увольнения.
Сколько времени я могу возражать против перехода предприятия?
Один месяц с момента получения надлежащего уведомления, письменно, старому или новому работодателю (§ 613a абз. 6 BGB). При ошибочном уведомлении срок не начинается (BAG, решение от 23.07.2009, дело № 8 AZR 538/08); ошибки, не имеющие значения для решения о возражении, напротив, позволяют сроку течь (BAG, решение от 21.03.2024, дело № 2 AZR 79/23).
Что происходит, если я возражаю против перехода?
Трудовые отношения сохраняются с прежним работодателем. Если там исчезает ваше рабочее место, возникает угроза увольнения по производственным причинам; причины возражения не учитываются в социальном отборе (BAG, решение от 31.05.2007, дело № 2 AZR 276/06).
Может ли новый владелец уволить меня после поглощения?
Из-за самого перехода нет (§ 613a абз. 4 предл. 1 BGB). По другим причинам, например реструктуризации с сокращением должностей, увольнение остаётся возможным; его стоит проверить иском о защите от увольнения в течение 3-недельного срока § 4 предл. 1 KSchG.
