Выходное пособие: с какого стажа оно положено?

Однако именно годы напрямую определяют размер. Законодательная опора закреплена в § 1a абз. 2 KSchG: 0,5 месячной зарплаты за каждый год трудовых отношений. После 8 лет при зарплате 3.500 евро брутто это 14.000 евро; полный обзор темы даёт наша статья о компенсации при увольнении.

Самое важное кратко

• Ни один закон не называет минимального числа лет стажа; сам по себе стаж не создаёт права на выходное пособие.
• Годы определяют размер: 0,5 месячной зарплаты за каждый год работы (§ 1a абз. 2 KSchG); период более шести месяцев округляется до полного года.
• Для выходного пособия в соглашении о расторжении договора законодательной верхней границы не существует; границы § 10 KSchG связывают только суд по трудовым спорам.

С какого стажа положено выходное пособие?

Ни Закон о защите от увольнения, ни другой закон не связывают выходное пособие с минимальным сроком занятости. § 1a KSchG регулирует лишь случай, когда работодатель предлагает выходное пособие при увольнении по производственным причинам, а работник даёт истечь сроку иска по § 4 предложение 1 KSchG.

Основаниями права вместо этого являются социальный план, коллективный договор или трудовой договор, предложение согласно § 1a KSchG, судебное решение о расторжении согласно §§ 9, 10 KSchG или мировое соглашение перед судом по трудовым спорам. Все пути подробно: Право на выходное пособие: все правовые основания (пока доступно только на немецком).

Таким образом, годы стажа определяют прежде всего размер суммы, о которой договариваются или которую присуждает суд.

Как годы стажа определяют размер

В качестве расчётной величины служит формула § 1a абз. 2 KSchG: 0,5 месячной зарплаты брутто за каждый год трудовых отношений. Какие факторы влияют на размер выходного пособия и как вести переговоры, рассматривает отдельная статья; здесь речь идёт о расчёте по годам.

Неполные годы подчиняются правилу округления. Период более шести месяцев считается полным годом (§ 1a абз. 2 предложение 3 KSchG); из 7 лет и 8 месяцев получается 8 засчитываемых лет.

К месячной зарплате относятся денежные и неденежные выплаты, которые причитаются работнику при обычном рабочем времени в месяце, когда заканчиваются трудовые отношения (§ 10 абз. 3 KSchG). Служебный автомобиль и надбавки соответственно увеличивают расчётную базу.

Выходное пособие после 8, 12, 13 и 14 лет: таблица и примеры

Все значения в таблицах являются результатами расчёта по формуле 0,5 × месячная зарплата брутто × годы стажа. Это ориентировочные значения для переговоров, а не права требования.

Ход расчёта: годы стажа × 0,5 = коэффициент в месячных зарплатах; коэффициент × месячная зарплата брутто = ориентировочное значение. Пример 13 лет: 13 × 0,5 = 6,5; 6,5 × 3.500 € = 22.750 €.

Правило округления напрямую влияет на сумму. Тот, кто на момент окончания трудовых отношений проработал 11 лет и 7 месяцев, учитывается по 12 годам; при зарплате 3.500 евро брутто ориентировочное значение растёт с 19.250 евро (11 лет) до 21.000 евро.

Для всех остальных лет стажа большая таблица показывает коэффициент и пример значения при зарплате 3.500 евро брутто. Строки 8, 12, 13 и 14 выделены.

Все суммы по формуле § 1a абз. 2 KSchG: коэффициент × 3.500 € месячная зарплата брутто.

Занижает ли ориентировочная формула сумму в вашем случае, выясняет бесплатная первичная оценка в течение 24 часов.

§ 10 KSchG: верхние границы для выходного пособия, устанавливаемого судом

Законодательные верхние границы действуют только в особом случае: когда суд по трудовым спорам расторгает трудовые отношения за выходное пособие согласно § 9 KSchG, поскольку продолжения нельзя ожидать от работника или полезное сотрудничество больше не ожидается. Свободно согласованные выходные пособия эти границы не затрагивают.

Общее правило составляет до 12 месячных зарплат (§ 10 абз. 1 KSchG). С полных 50 лет и 15 лет стажа граница повышается до 15 месячных зарплат, с полных 55 лет и 20 лет стажа до 18 (§ 10 абз. 2 KSchG).

Повышенные границы отменяются, если работник достиг обычного пенсионного возраста государственного пенсионного страхования (§ 10 абз. 2 KSchG). Длительный стаж окупается в процедуре расторжения вдвойне: через коэффициент формулы и через более высокую предельную границу.

Размер выходного пособия в соглашении о расторжении

В соглашении о расторжении размер выходного пособия свободно согласовывается; ориентировочная формула даёт начальное значение. На практике переговоров результаты обычно лежат между 0,5 и 1,0 месячной зарплаты за год занятости, в зависимости от судебного риска работодателя и его давления времени.

Годы стажа действуют здесь двояко. Они повышают значение формулы и усиливают переговорную позицию, поскольку длительный стаж имеет вес при социальном отборе при увольнении по производственным причинам.

С подписью сумма фиксируется. Поэтому перед согласием стоит проверить соглашение о расторжении, самое позднее тогда, когда предложение ниже значения формулы для ваших лет стажа.

Максимальное выходное пособие в соглашении о расторжении: есть ли верхняя граница?

Законодательной верхней границы не существует. Для соглашения о расторжении действует свобода договора; предельные границы § 10 KSchG связывают только суд по трудовым спорам в процедуре расторжения.

На практике сумму ограничивают три фактора. Прежде всего судебный риск работодателя: реальная верхняя граница это сумма, которую проигранный иск о защите от увольнения стоил бы компании.

К этому добавляется налог. Выходное пособие полностью облагается налогом; правило одной пятой по § 34 EStG смягчает прогрессию, но не отменяет её.

Остаётся пособие по безработице. Соглашение о расторжении может вызвать период блокировки, как правило, двенадцать недель (§ 159 SGB III); если одновременно сокращается обычный срок предупреждения, право приостанавливается согласно § 158 SGB III. Подробнее в статье Период блокировки пособия по безработице.