Увольнение на испытательном сроке застаёт многих работников врасплох. И в этой ранней фазе действуют чёткие законодательные правила о сроке, форме и правах на защиту. Это руководство объясняет, какой срок предупреждения действует, когда работодателю нужна причина и в каких случаях увольнение на испытательном сроке может быть недействительным.
Что такое испытательный срок и как долго он может длиться?
Испытательный срок представляет собой согласованную в договоре начальную фазу трудовых отношений. В это время работодатель и работник проверяют, подходит ли им сотрудничество. По закону испытательный срок может длиться не более шести месяцев (§ 622 абз. 3 BGB).
Условие: испытательный срок должен быть прямо согласован в трудовом договоре. Без такой договорённости с самого начала действует обычный срок предупреждения, четыре недели к 15 числу или к концу календарного месяца.
| Признак | Испытательный срок | После испытания |
|---|---|---|
| Максимальная длительность | 6 месяцев | не применяется |
| Срок предупреждения | 2 недели | 4 недели (к 15 числу или концу месяца) |
| Защита от увольнения (KSchG) | Обычно не действует | Действует от 6 месяцев стажа на предприятии |
| Нужно ли основание увольнения | Нет (с исключениями) | Да (если применим KSchG) |
Срок предупреждения на испытательном сроке: две недели, в любой день
На испытательном сроке трудовые отношения можно прекратить со сроком предупреждения всего в две недели, который может закончиться в любой день. В этой фазе не действует привязка к 15 числу или концу месяца. Эта привязка начинает действовать только после окончания испытательного срока.
Пример расчёта срока: если увольнение поступило к вам 10 марта, трудовые отношения заканчиваются 24 марта.
Трудовой договор или коллективный договор может предусматривать более длительный срок. Поэтому всегда сначала проверяйте свой договор.
Нужна ли работодателю причина для увольнения на испытательном сроке?
В первые шесть месяцев трудовых отношений Закон о защите от увольнения (KSchG), как правило, ещё не действует. Это касается независимо от того, был ли согласован испытательный срок. Поэтому работодателю не нужно называть конкретную причину увольнения.
Тем не менее закон не допускает произвола. Следующие увольнения могут быть недействительными и на испытательном сроке:
- Дискриминационные увольнения, например из-за происхождения, пола, религии или инвалидности, нарушают Общий закон о равном обращении (AGG).
- Безнравственные увольнения по § 138 BGB, например как месть за обоснованную жалобу.
- Увольнения вопреки добросовестности по § 242 BGB, когда работодатель нарушает этот принцип.
Особая защита от увольнения на испытательном сроке: беременность, тяжёлая инвалидность, производственный совет
Определённые группы работников пользуются особой защитой от увольнения и на испытательном сроке.
Беременные работницы
Защита по Закону об охране материнства (MuSchG) действует с первого дня трудовых отношений. Увольнение, как правило, недопустимо во время беременности и до четырёх месяцев после родов, в том числе на испытательном сроке. Работодатель должен быть проинформирован о беременности.
Работники с тяжёлой инвалидностью
В первые шесть месяцев трудовых отношений особая защита по § 168 SGB IX ещё не действует. На этом этапе работодателю не нужно согласие интеграционного ведомства. Тем не менее увольнение не может быть дискриминационным, а представительство лиц с инвалидностью следует привлечь.
Члены производственного совета
Члены производственного совета пользуются особой защитой от увольнения. Обычное увольнение, как правило, исключено, и это касается также испытательного срока.
Что делать после увольнения на испытательном сроке?
Сначала проверьте увольнение на предмет формальных ошибок: письменную форму, правильный расчёт срока и, если существует производственный совет, был ли он заслушан.
Если вы хотите оспорить увольнение, трёхнедельный срок для иска о защите от увольнения действует и на испытательном сроке. После истечения этого срока увольнение обычно считается действительным. Срок начинается с момента получения увольнения.
Кроме того, зарегистрируйтесь как ищущий работу в службе занятости не позднее чем за три месяца до окончания трудовых отношений. Если вы узнали об увольнении незадолго до этого, на это остаётся три дня. Так вы избежите возможной приостановки выплат.
Требуйте также квалифицированную характеристику с работы. Это право действует даже после короткого периода занятости.
Испытательный срок в срочном трудовом договоре
Испытательный срок можно согласовать и в срочном трудовом договоре. Но он должен находиться в разумном соотношении к длительности договора. При договоре сроком на один год шестимесячный испытательный срок, как правило, ещё допустим, при более коротких сроках он может быть непропорциональным.
Если испытательный срок не согласован, срочный договор, как правило, нельзя прекратить обычным увольнением в течение его действия. Иначе обстоит дело, если договор или коллективный договор прямо предусматривает возможность увольнения.
Частые ошибки работодателя при увольнении на испытательном сроке
Ошибаются и работодатели. В следующих случаях увольнение может быть недействительным:
| Ошибка | Почему проблематично |
|---|---|
| Увольнение объявлено лишь устно | Увольнение должно быть в письменной форме (§ 623 BGB) |
| Производственный совет не заслушан | Обязанность по § 102 BetrVG, если совет существует |
| Увольнение по электронной почте или через WhatsApp | Электронная форма недостаточна |
| Неверно рассчитанный срок предупреждения | Может привести к недействительности |
| Увольнение вопреки охране материнства | Без административного разрешения недействительно |
Частые вопросы об увольнении на испытательном сроке
Могут ли меня уволить на испытании без причины?
В принципе да, поскольку Закон о защите от увольнения в первые шесть месяцев обычно не действует. Однако увольнение не может быть дискриминационным, безнравственным или противоречащим добросовестности.
Какой срок предупреждения действует на испытательном сроке?
При согласованном испытательном сроке он составляет две недели (§ 622 абз. 3 BGB). Срок течёт с момента получения уведомления и может закончиться в любой день.
Есть ли у меня право на отпуск во время испытания?
Да. За каждый полный месяц трудовых отношений вы приобретаете одну двенадцатую годового отпуска. Полное право возникает лишь через шесть месяцев.
Могу ли я сам уволиться на испытании?
Да, как работник вы тоже можете уволиться с двухнедельным сроком, если согласован испытательный срок.
Получу ли я пособие по безработице после увольнения на испытании?
Если вас уволил работодатель, вы, как правило, имеете право на пособие по безработице при условии выполнения страхового стажа. При увольнении по собственному желанию может грозить период приостановки.
Действует ли особая защита беременных и на испытательном сроке?
Да. Защита материнства действует с первого дня трудовых отношений. Увольнение во время беременности недопустимо и на испытании.
Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной правовой консультации. Каждый случай разный. По конкретным вопросам рекомендуем как можно раньше обратиться за адвокатской поддержкой.
