Увольнение на конец месяца

Один день опоздания стоит недель. Если увольнение с законным минимальным сроком поступает 02.09.2026, договор заканчивается 30.09.2026; если оно поступает только 03.09.2026, он длится до 15.10.2026.

Что означает увольнение на конец месяца

Срок приходится на последний календарный день месяца, даже если это суббота, воскресенье или праздник; в отличие от многих других сроков, дата увольнения не переносится на следующий рабочий день. До истечения этого дня трудовые отношения продолжаются со всеми правами и обязанностями.

Последний день договора и последний рабочий день часто не совпадают. При увольнении на 31 число договор заканчивается 31 числа, фактически последний раз работают в последний рабочий или сменный день перед этим, а при освобождении от работы даже раньше; заработная плата при этом начисляется до 31 числа. Что происходит с неиспользованными днями отпуска, описано в статье Неиспользованный отпуск при увольнении.

На 31 число или на 1 число: увольнение оформляется на последний день месяца, а новый договор начинается с 1 числа следующего месяца. Кто при условии о конце месяца увольняется «на 1 число», указывает неверную дату.

Какая дата считается: день поступления

Согласно § 130 абз. 1 BGB увольнение вступает в силу только с момента поступления. Дата письма и почтовый штемпель значения не имеют; срок течёт со дня, когда письмо поступило.

Увольнение считается поступившим, как только оно попадает в сферу влияния адресата, например в его почтовый ящик, таким образом, что при обычных обстоятельствах можно ожидать ознакомления с ним. Федеральный суд по трудовым спорам при этом исходит из обычного времени доставки почты в конкретном случае, а не из фиксированного часа (BAG, решение от 22.08.2019, дело № 2 AZR 111/19). Доказать факт поступления должен тот, кто увольняется.

Поэтому тот, кто увольняется сам, должен учесть время почтовой доставки или передать письмо лично под расписку о получении. Что делать в обратной ситуации, то есть после увольнения работодателем, описано в статье Получили увольнение, что делать сейчас.

С момента поступления увольнения от работодателя начинает течь трёхнедельный срок для иска о защите от увольнения (§ 4 KSchG). Подробности в статье Иск о защите от увольнения: срок и порядок.

Законные сроки предупреждения по § 622 BGB

Минимальный срок составляет четыре недели к 15 числу или к концу календарного месяца (§ 622 абз. 1 BGB). Четыре недели означают ровно 28 дней, а не месяц. Работник, который хочет уволиться своевременно, рассчитывает на этот срок независимо от стажа работы на предприятии, если трудовой договор не устанавливает иное.

Для работодателя срок увеличивается вместе с продолжительностью трудовых отношений (§ 622 абз. 2 BGB), всегда до конца календарного месяца:

По договору для работника не может действовать более длительный срок, чем для работодателя (§ 622 абз. 6 BGB).

Когда именно увольняться, определяется в обратном порядке от желаемой даты окончания: дата окончания минус срок даёт день, до которого увольнение должно поступить самое позднее. Перед увольнением по собственному желанию стоит проверить два момента: возможный период блокировки пособия по безработице и достижима ли компенсация при увольнении по собственному желанию (пока только на немецком).

Испытательный срок: две недели срока в любой день

В течение согласованного испытательного срока, максимум шесть месяцев, срок предупреждения составляет две недели (§ 622 абз. 3 BGB). Фиксированной даты окончания нет: уволиться можно день в день на любую дату, а не только на 15 число или конец месяца.

Пример: если увольнение поступает в понедельник, 05.10.2026, трудовые отношения заканчиваются в понедельник, 19.10.2026.

Увольнение на 15 число и середину месяца

15 число является допустимой датой окончания только при минимальном сроке § 622 абз. 1 BGB. Продлённые сроки работодателя по § 622 абз. 2 BGB признают только конец месяца: от двух лет стажа работодатель больше не может увольнять на середину месяца.

Трудовые договоры могут исключать 15 число, например условием «увольнение только на конец месяца», или предусматривать другие даты, такие как конец квартала. В этом случае действует договор.

Пример расчёта для середины месяца: если договор должен закончиться 15.11.2026, увольнение должно поступить самое позднее 18.10.2026. От 19.10 до 15.11 ровно 28 дней. 18.10.2026 приходится на воскресенье; кто хочет подстраховаться, подаёт увольнение до пятницы, 16.10.2026.

Расчёт срока предупреждения: примеры с датами из 2026 года

Для расчёта действуют правила §§ 187, 188 BGB. День поступления не учитывается (§ 187 абз. 1 BGB). Недельный срок истекает день в день, четыре недели, значит, через 28 дней (§ 188 абз. 2 BGB); месячный срок истекает в день целевого месяца с тем же числом, а если такого дня нет, в последний день месяца (§ 188 абз. 3 BGB).

Если срок истекает только после намеченной даты, окончание договора переносится на ближайшую допустимую дату, то есть на следующее 15 число или следующий конец месяца. До какого дня должно поступить увольнение, показывает столбец «Поступление» в таблице.

Все примеры используют даты из 2026 года, рассчитанные по §§ 187, 188 BGB. Строки с четырьмя неделями показывают законный минимальный срок § 622 абз. 1 BGB; три месяца на конец месяца являются распространённым договорным сроком.

Строка с датой 31.01.2026 показывает особенность февраля. Февраль 2026 года имеет 28 дней, поэтому четырёхнедельный срок заполняет весь месяц: чтобы договор закончился 28.02.2026, увольнение должно поступить самое позднее 31.01.2026.

Для месячного срока предупреждения на конец месяца действует такое правило: поступление самое позднее в последний день предыдущего месяца. Если увольнение приходит хотя бы на день позже, трудовые отношения продлеваются на полный месяц.

Отличающиеся сроки в трудовом договоре и коллективном договоре

Порядок проверки таков: сначала трудовой договор, затем применимый коллективный договор, и только потом § 622 BGB. Коллективные договоры могут предусматривать и более короткие сроки (§ 622 абз. 4 BGB); в отдельном трудовом договоре сокращение допустимо лишь в узких исключительных случаях (§ 622 абз. 5 BGB).

Распространено условие: «Продлённые сроки § 622 абз. 2 BGB действуют также для увольнения со стороны работника». Только такое соглашение связывает обе стороны шкалой сроков. Без него для работника по-прежнему действуют четыре недели, даже после 20 лет на предприятии.

Правильная дата в письме об увольнении

В письме об увольнении нужно различать три даты: дату письма, дату поступления и дату окончания после слова «на». Иная дата письма не вредит; решающей остаётся дата поступления.

Кто не может уверенно рассчитать дату, увольняется «своевременно, на ближайшую возможную дату» и добавляет самостоятельно рассчитанную дату. Федеральный суд по трудовым спорам считает эту формулировку достаточно определённой, если адресат может установить срок из договора или закона (BAG, решение от 20.06.2013, дело № 6 AZR 805/11). Неправильно рассчитанное увольнение тогда вступает в силу на ближайшую допустимую дату.

Что касается формы: § 623 BGB требует бумажной формы с собственноручной подписью, электронная форма исключена. Увольнение по электронной почте, факсу, сканом или через WhatsApp не прекращает трудовые отношения.

Когда после увольнения дополнительно может идти речь о компенсации, объясняет статья Компенсация при увольнении.

Часто задаваемые вопросы об увольнении на конец месяца

Какая дата действует при увольнении на конец месяца?

Действует последний календарный день месяца, даже в выходные и праздники. Было ли увольнение своевременным, определяется по дню его поступления (§ 130 абз. 1 BGB).

Считается почтовый штемпель или день поступления?

Считается поступление. Увольнение вступает в силу только когда оно поступает адресату; дата письма и почтовый штемпель значения не имеют.

Что означает срок предупреждения в один месяц на конец месяца?

Между поступлением увольнения и концом месяца должен пройти как минимум полный месяц. Если увольнение поступает до последнего дня месяца, договор заканчивается в конце следующего месяца; при поступлении 30.06.2026 это означает 31.07.2026.

Могу ли я уволиться на 15 число месяца?

Да, с законным минимальным сроком в четыре недели (§ 622 абз. 1 BGB), если трудовой договор не исключает 15 число. Работодатель от двух лет стажа может увольнять уже только на конец месяца (§ 622 абз. 2 BGB).

Когда последний рабочий день при увольнении на 31 число?

Договор заканчивается 31 числа в полночь; до этого момента начисляется заработная плата. Фактически последний раз работают в последний рабочий или сменный день перед этим, а при неиспользованном отпуске или освобождении от работы даже раньше.

Что происходит, если увольнение поступает слишком поздно?

Увольнение остаётся действительным и, как правило, прекращает трудовые отношения в ближайшую допустимую дату. Это ясно видно из формулировки «на ближайшую возможную дату» (BAG, решение от 20.06.2013, дело № 6 AZR 805/11).