Новая работа приносит с собой новый трудовой договор, и многие работники подписывают его вскоре после предложения. Однако заранее составленные договоры нередко содержат оговорки, которые ставят работника в невыгодное положение или недействительны. Этот материал показывает самые частые ловушки, от общего покрытия сверхурочных до оговорок о возврате расходов на обучение.
Почему многие оговорки в трудовом договоре недействительны
Большинство трудовых договоров работодатель составляет заранее, и они рассматриваются как так называемые общие условия сделок (AGB). Это значит: они подлежат контролю типовых условий по §§ 305 и след. BGB. Оговорки, которые необоснованно ставят работника в невыгодное положение или непрозрачны, могут быть недействительными.
Коварство в том, что недействительные оговорки на первый взгляд часто выглядят безобидно. И не всегда разумно указывать на них работодателю до подписания, ведь в споре недействительная оговорка может обернуться в вашу пользу.
Самые частые недействительные оговорки в трудовом договоре
1. Общее покрытие сверхурочных
Типичная формулировка: «Все сверхурочные покрываются заработной платой».
Проблема: такая оговорка слишком неопределённа. Федеральный суд по трудовым спорам требует чётко определить объём покрытых сверхурочных. Действительными могут быть лишь формулировки вроде «до 10 сверхурочных часов в месяц покрываются заработной платой».
2. Оговорка о переводе без границ
Типичная формулировка: «Работодатель вправе в любое время поручить работнику другую приемлемую работу».
Проблема: слишком широкая оговорка о переводе может быть недействительной, если она даёт работодателю практически неограниченную свободу действий без учёта интересов работника.
3. Неразглашение размера зарплаты
Типичная формулировка: «Работник обязуется хранить молчание о размере своей заработной платы».
Проблема: такие оговорки, как правило, недействительны, поскольку мешают работникам выявлять возможные нарушения принципа равного обращения или Закона о прозрачности оплаты труда.
4. Запрет конкуренции без компенсации
Типичная формулировка: «Работник обязуется в течение двух лет после прекращения трудовых отношений не работать на конкурента».
Проблема: постдоговорный запрет конкуренции действителен, только если согласована надлежащая компенсация в размере не менее 50 % последнего полученного вознаграждения. Без неё запрет ничтожен.
5. Слишком короткие пресекательные сроки
Типичная формулировка: «Все требования из трудовых отношений утрачивают силу, если не заявлены в течение четырёх недель».
Проблема: договорные пресекательные сроки должны составлять не менее трёх месяцев, чтобы быть действительными. Кроме того, должно быть достаточно текстовой формы: оговорка, требующая для заявления требований письменной формы, недействительна в договорах, заключённых после 30 сентября 2016 года (§ 309 № 13 буква b BGB; ст. 229 § 37 EGBGB).
6. Договорные штрафы за невыход на работу
Типичная формулировка: «При невыходе на работу подлежит уплате штраф в размере трёх месячных зарплат брутто».
Проблема: в трудовом праве договорные штрафы в принципе допустимы, но их размер ограничен. За невыход на работу штраф обычно не может превышать зарплату, которая начислилась бы до конца срока предупреждения.
7. Оговорки о возврате расходов на обучение
Типичная формулировка: «При увольнении по собственному желанию в течение пяти лет после завершения обучения расходы подлежат возврату в полном объёме».
Проблема: оговорки о возврате должны содержать пропорциональную шкалу: чем дольше длятся трудовые отношения после обучения, тем меньше нужно возвращать. Общий возврат без шкалы недействителен.
| Продолжительность обучения | Допустимый срок привязки (ориентир) |
|---|---|
| До 1 месяца | До 6 месяцев |
| До 2 месяцев | До 1 года |
| 3 до 4 месяцев | До 2 лет |
| 6 до 12 месяцев | До 3 лет |
| Свыше 2 лет | До 5 лет |
8. Оговорки о добровольности особых выплат
Типичная формулировка: «Выплата рождественской премии производится добровольно и не создаёт правовых оснований на будущее».
Проблема: если оговорки о добровольности противоречат другим положениям договора, например конкретному обещанию рождественской премии, оговорка может быть недействительной.
На что стоит обратить внимание дополнительно: рабочее время, испытательный срок, отпуск, срок предупреждения
| Составляющая договора | На что обратить внимание |
|---|---|
| Рабочее время | Верно ли согласованное недельное время? Урегулированы ли перерывы? |
| Испытательный срок | Максимум 6 месяцев, должен быть прямо согласован |
| Сроки предупреждения | Не короче предусмотренных законом (§ 622 BGB) |
| Описание должности | Чётко ли очерчен круг ваших задач? |
| Право на отпуск | Не менее 20 дней при пятидневной неделе (законный минимум) |
| Составляющие зарплаты | Чётко ли урегулированы бонусы, надбавки или натуральные выплаты? |
| Подработка | Общие запреты недействительны; оговорка о разрешении допустима |
Когда стоит отдать договор на проверку?
Адвокатская проверка особенно оправдана в следующих случаях:
- на руководящих должностях или при высоких зарплатах
- если договор содержит постдоговорный запрет конкуренции
- при срочных трудовых договорах (проверить основание срочности)
- если договор предусматривает необычно длительные сроки привязки или оговорки о возврате
- если вы не уверены, что означают отдельные формулировки
Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной правовой консультации. Каждый случай разный. По конкретным вопросам рекомендуем как можно раньше обратиться за адвокатской поддержкой.
