Что такое период блокировки?
Период блокировки урегулирован в § 159 SGB III. Он означает, что право на пособие по безработице на определённое время приостанавливается, то есть денег вы не получаете. Кроме того, ваше общее право сокращается на длительность блокировки.
Самой частой является блокировка из-за оставления работы. Её назначают, если вы сами прекратили трудовые отношения или дали повод к увольнению поведением, противоречащим трудовому договору, не имея для этого важного основания.
Когда назначают блокировку?
| Причина | Блокировка вероятна? |
|---|---|
| Увольнение по собственному желанию без важного основания | Да, 12 недель |
| Соглашение о расторжении без важного основания | Да, 12 недель |
| Увольнение работодателем по производственным причинам | Нет |
| Увольнение работодателем из-за поведения | Возможно, проверка в каждом случае |
| Увольнение из-за переезда к партнёру | Как правило, нет (важное основание) |
| Истечение срочного договора | Нет |
Сколько длится блокировка?
Обычный период блокировки при оставлении работы составляет двенадцать недель. В определённых случаях его сокращают:
| Ситуация | Длительность блокировки |
|---|---|
| Трудовые отношения и так закончились бы через 6 недель | 3 недели |
| Трудовые отношения и так закончились бы через 12 недель | 6 недель |
| 12 недель были бы особо суровыми | 6 недель |
| Обычный случай | 12 недель |
Во время блокировки вы не получаете пособия. Оно не выплачивается и впоследствии: пропущенные недели потеряны безвозвратно.
Как избежать блокировки при соглашении о расторжении
Соглашение о расторжении не ведёт к блокировке автоматически. Решающим является то, существовало ли важное основание для прекращения трудовых отношений. Служба занятости проверяет это в каждом случае.
Важнейшие условия прекращения без блокировки:
1. Угроза увольнения по производственным причинам: если работодатель конкретно объявил о таком увольнении и соглашение его заменяет, важное основание, как правило, имеется. Общих слухов о сокращении штата недостаточно: работодатель должен был объявить увольнение с определённостью.
2. Соблюдение срока предупреждения: согласованная в соглашении дата прекращения не должна быть раньше даты, когда обычное увольнение прекратило бы трудовые отношения. При досрочном прекращении наряду с блокировкой грозит ещё и приостановка права на пособие по § 158 SGB III.
3. Соразмерное выходное пособие: служба занятости обычно отказывается от более детальной проверки, если пособие находится в так называемом коридоре от 0,25 до 0,5 месячной зарплаты брутто за каждый год работы.
4. Правильная формулировка: в соглашении следует прямо указать, что оно заключается во избежание иначе неизбежного увольнения по производственным причинам. Напротив, формулировки вроде по взаимному согласию или по желанию работника могут привести к блокировке.
Блокировка при увольнении по собственному желанию: когда есть исключения?
И при увольнении по собственному желанию может существовать важное основание, исключающее блокировку:
- переезд к супругу или партнёру в место, откуда прежняя работа уже недостижима
- причины здоровья, когда врачебная справка содержит рекомендацию прекратить трудовые отношения
- новая работа в перспективе, которая затем неожиданно не состоялась
- тяжёлые нарушения обязанностей работодателем, например моббинг или невыплата зарплаты
- уход за близким родственником или ребёнком
Регистрация как ищущий работу: часто забытая обязанность
Независимо от блокировки из-за оставления работы существует ещё одна, которую многие упускают: блокировка из-за несвоевременной регистрации как ищущего работу.
По § 38 SGB III вы должны зарегистрироваться в службе занятости не позднее чем за три месяца до окончания трудовых отношений. Если вы узнали о прекращении поздно, срок составляет три дня с момента, когда узнали.
При упущении грозит дополнительная неделя блокировки.
Чек-лист: как избежать блокировки
- перед подписанием соглашения о расторжении отдать проект на проверку адвокату-специалисту
- проверить формулировку в договоре: по инициативе работодателя и во избежание увольнения по производственным причинам
- соблюсти срок предупреждения в соглашении
- удержать размер выходного пособия в коридоре (0,25 до 0,5 месячной зарплаты за год работы)
- вовремя зарегистрироваться как ищущий работу (за 3 месяца или в течение 3 дней после того, как узнали)
- при увольнении по собственному желанию: задокументировать важное основание и доказать его службе занятости
Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной правовой консультации. Каждый случай разный. По конкретным вопросам рекомендуем как можно раньше обратиться за адвокатской поддержкой.
