Сколько дней отпуска мне положено при увольнении?
Право на отпуск при увольнении зависит от того, в какой момент календарного года прекращаются трудовые отношения:
| Момент увольнения | Право на отпуск |
|---|---|
| В первом полугодии (до 30.06.) | Пропорциональный отпуск: 1/12 за каждый полный месяц (правило двенадцатых по § 5 BUrlG) |
| Во втором полугодии (с 01.07.) | Полный законный годовой отпуск (20 дней при пятидневной неделе) |
Пример при увольнении на 31 марта: 3 полных месяца × 1/12 от 20 дней = 5 дней отпуска.
Пример при увольнении на 30 сентября: полный годовой отпуск в 20 дней, независимо от того, сколько дней уже использовано.
Важно: доли дней отпуска, составляющие не менее половины дня, округляются до полного дня.
Условие: период ожидания
Полное право на отпуск возникает только после шестимесячного периода ожидания (§ 4 BUrlG). В первые шесть месяцев вы приобретаете лишь пропорциональный отпуск: одну двенадцатую в месяц.
| Стаж на предприятии | Право |
|---|---|
| Менее 6 месяцев | 1/12 годового отпуска за каждый полный месяц |
| Более 6 месяцев, уход до 01.07. | 1/12 за каждый полный месяц |
| Более 6 месяцев, уход с 01.07. | Полный годовой отпуск |
Отпуск нужно предоставить или компенсировать?
По общему правилу отпуск следует использовать в натуре, то есть как фактическое освобождение от работы. Работодатель может предоставить оставшийся отпуск в течение срока предупреждения. Если работник соглашается или его безотзывно освобождают от обязанности работать, отпуск тем самым используется.
Если отпуск уже невозможно отгулять, например из-за слишком короткого срока предупреждения, он подлежит денежной компенсации по § 7 абз. 4 BUrlG. Это право на компенсацию отпуска (Urlaubsabgeltung) возникает автоматически с окончанием трудовых отношений.
Как рассчитывается компенсация отпуска?
Расчёт производится по § 11 BUrlG: основой служит средний заработок за последние 13 недель до начала отпуска.
Формула дневной стоимости:
Средняя брутто-зарплата за последние 13 недель ÷ количество рабочих дней за эти 13 недель = стоимость одного дня отпуска
Пример: при брутто-зарплате 3.500 € в месяц и пятидневной неделе дневная стоимость составляет около 161,54 €. При 8 неиспользованных днях компенсация составит примерно 1.292 €.
Не входит в расчёт: оплата сверхурочных. Комиссионные и регулярные надбавки, напротив, учитываются.
Может ли отпуск сгореть?
Неиспользованный отпуск не сгорает автоматически вместе с увольнением. Действуют общие правила сгорания.
Сгорание в конце года и перенос до 31 марта
Законное право на отпуск сгорает 31 декабря текущего года. При переносе по неотложным производственным или личным причинам срок продлевается до 31 марта следующего года.
Обязанность работодателя предупредить
Согласно практике Федерального суда по трудовым спорам и Суда Европейского Союза, отпуск сгорает лишь тогда, когда работодатель своевременно и конкретно предупредил работника о грозящем сгорании и предложил использовать отпуск. Без такого предупреждения отпуск сгореть не может.
Сгорание при длительной болезни
Если отпуск не удалось использовать из-за болезни, он сгорает через 15 месяцев после окончания отпускного года.
Освобождение от работы в течение срока предупреждения
Если работника безотзывно освобождают от работы в течение срока предупреждения, оставшийся отпуск, как правило, считается предоставленным, при условии, что это прямо заявлено. Одного лишь освобождения от работы без зачёта отпуска недостаточно.
Работник не обязан прямо соглашаться на предоставление отпуска, но работодатель должен ясно и однозначно заявить, что освобождение от работы (в том числе) служит использованию отпуска.
Отпуск при соглашении о расторжении
Право на неиспользованный отпуск сохраняется и при соглашении о расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag). В соглашении следует чётко урегулировать, будет ли отпуск ещё предоставлен или выплачивается компенсация. Если такого положения нет, право сохраняется.
Осторожно с формулировками вроде «С исполнением настоящего договора все взаимные требования считаются урегулированными»: такие оговорки об урегулировании могут охватывать и право на отпуск. Внимательно проверьте договор.
Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной правовой консультации. Каждый случай разный. По конкретным вопросам рекомендуем как можно раньше обратиться за адвокатской поддержкой.
