Отказ из-за возраста, пола, происхождения или инвалидности нарушает Общий закон о равном обращении (AGG). Пострадавшие кандидаты при определённых условиях могут требовать компенсацию и возмещение убытков. Этот путеводитель объясняет, какие права даёт AGG в процессе отбора, какие сроки действуют и как отстоять свои требования.
Какие признаки защищает AGG в процессе отбора
AGG запрещает ущемление в трудовой жизни по следующим признакам:
| Защищаемый признак | Примеры |
|---|---|
| Раса или этническое происхождение | Отказ из-за фамилии или цвета кожи |
| Пол | Предпочтение кандидатам-мужчинам, отказ из-за беременности |
| Религия или мировоззрение | Отказ из-за ношения платка |
| Инвалидность | Неприглашение кандидата с тяжёлой инвалидностью |
| Возраст | Объявление о поиске молодой динамичной команды |
| Сексуальная идентичность | Отказ из-за сексуальной ориентации |
Защита начинается уже с объявления о вакансии. Она охватывает весь процесс отбора, от текста объявления через собеседование до отказа, и не требует наличия трудовых отношений.
Как распознать дискриминацию при подаче заявки
Дискриминация в процессе отбора редко бывает открытой. Чаще решающие подсказки дают отдельные формулировки или сам ход процесса.
В объявлении о вакансии такие формулировки, как ищем начинающего специалиста, указывают на ущемление по возрасту, а объявление вроде ищем ассистентку на ущемление по полу. На собеседовании к типичным признакам относятся недопустимые вопросы о планировании семьи, религиозной принадлежности, возрасте, беременности или инвалидности.
Признаки может давать и сам процесс. Государственные работодатели обязаны по § 165 SGB IX приглашать кандидатов с тяжёлой инвалидностью на собеседование; если приглашение не отправлено, это говорит об ущемлении. То же касается отказов, обоснование которых прямо или косвенно ссылается на защищаемый признак.
Компенсация и возмещение убытков по § 15 AGG
Если дискриминация имела место, возможны два требования. Возмещение убытков по § 15 абз. 1 AGG покрывает фактически причинённый вред, например расходы на подачу заявки или упущенную зарплату. Условием является то, что работодатель отвечает за ущемление.
Компенсация по § 15 абз. 2 AGG уравновешивает перенесённое ущемление независимо от конкретного имущественного вреда. Как правило, она составляет до трёх месячных зарплат брутто, если кандидата не взяли бы и без дискриминации. Первую ориентировочную оценку возможного размера в вашем случае даёт наш калькулятор компенсации по AGG (пока доступен на немецком).
AGG не даёт права на трудоустройство. Отстоять можно только денежные требования о компенсации и возмещении убытков.
Сроки: два месяца на заявление требования, три на иск
Сроки в AGG короткие и строгие:
| Шаг | Срок |
|---|---|
| Письменное заявление требования работодателю | 2 месяца после получения отказа |
| Иск в суд по трудовым спорам | 3 месяца после письменного заявления требования |
Оба срока пресекательные. Если один из них пропущен, право утрачивается безвозвратно. Двухмесячный срок начинается с получения отказа, а не со дня собеседования.
Бремя доказывания по § 22 AGG: какие признаки достаточны
AGG работает со ступенчатым бременем доказывания. Кандидат должен сначала привести признаки, позволяющие предположить дискриминацию. Достаточно, если эти признаки с преобладающей вероятностью указывают на ущемление.
Если это удаётся, бремя доказывания перекладывается. Работодатель должен тогда доказать, что отказ не основывался на дискриминационном мотиве.
В качестве признаков рассматриваются, в частности:
- дискриминационные формулировки в объявлении о вакансии
- недопустимые вопросы на собеседовании
- неприглашение кандидата с тяжёлой инвалидностью государственным работодателем
- отказ со ссылкой на защищаемый признак
- существенная разница в квалификации между отклонённым и принятым кандидатом
Поэтому заблаговременно фиксируйте возможные признаки. К ним относятся объявление о вакансии, переписка с работодателем, сам отказ и запись собеседования по памяти.
Особая защита кандидатов с тяжёлой инвалидностью
Кандидаты с тяжёлой инвалидностью пользуются дополнительной защитой. Государственные работодатели должны приглашать их на собеседование, если они не являются очевидно профессионально непригодными (§ 165 SGB IX). Нарушение этой обязанности создаёт признак дискриминации.
Работодатель также обязан привлечь представительство лиц с тяжёлой инвалидностью к процессу отбора. Если это не сделано, это тоже может быть признаком ущемления.
Недопустимые вопросы на собеседовании
Определённые вопросы на собеседовании задавать нельзя:
| Недопустимо | Почему |
|---|---|
| Вы беременны или планируете детей? | Дискриминация по полу |
| Сколько вам лет? | Возрастная дискриминация (если не имеет значения для работы) |
| Какой вы религии? | Дискриминация по религии |
| Откуда вы родом? | Дискриминация по этническому происхождению |
| Есть ли у вас инвалидность? | Дискриминация по инвалидности |
На недопустимые вопросы вы вправе не отвечать или даже ответить неправду, и это не может обернуться для вас невыгодой.
Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной правовой консультации. Каждый случай разный. По конкретным вопросам рекомендуем как можно раньше обратиться за адвокатской поддержкой.
