Увольнение во время больничного юридически возможно, но само по себе не меняет право на сохранение выплат. Это верно и для обратного случая, когда вы заболеваете уже после получения увольнения. Это руководство объясняет, кто платит в какой ситуации, какие сроки действуют и когда работодатель может отказать в выплате.
Может ли работодатель уволить во время больничного?
Да. Распространённое заблуждение считать, что больничный защищает от увольнения. Справка о нетрудоспособности (AU) не препятствует ни обычному, ни внеочередному увольнению. Работодатель может прекратить трудовые отношения и тогда, когда вы на больничном, если выполнены общие условия для увольнения.
От этого следует отличать увольнение из-за болезни. Оно тоже возможно при определённых обстоятельствах, но подчиняется собственным правилам и не должно смешиваться с увольнением во время больничного.
Сохранение выплат после увольнения при болезни: основное правило
По Закону о сохранении выплат (EFZG) работник при нетрудоспособности имеет право на сохранение заработной платы до шести недель (42 календарных дня). Это право действует и в течение срока предупреждения и прекращается лишь по истечении шести недель или с окончанием трудовых отношений.
| Ситуация | Право на сохранение выплат |
|---|---|
| Больничный до увольнения работодателем | Да, до 6 недель или до окончания трудовых отношений |
| Больничный после увольнения работодателем | Да, если болезнь действительно существует |
| Больничный после увольнения по собственному желанию | Да, но доказательную силу больничного можно поколебать |
| Трудовые отношения заканчиваются во время болезни | Далее платит больничная касса (пособие по болезни) |
Когда доказательную силу больничного можно поколебать?
Врачебная справка, как правило, обладает высокой доказательной силой, поэтому работодатель сначала обязан платить дальше. Однако Федеральный суд по трудовым спорам в нескольких решениях разъяснил, что при определённых обстоятельствах эту силу можно поколебать.
Сомнения порождают прежде всего такие ситуации:
- больничный выдан в день увольнения по собственному желанию и покрывает ровно оставшийся срок предупреждения;
- работник увольняется и со следующего дня до последнего рабочего дня находится на больничном;
- имеются иные обстоятельства, порождающие сомнения в болезни, например одновременное заявление, что на работу он больше не выйдет.
В этих случаях работник должен доказать фактическую нетрудоспособность иными средствами, например показаниями врача или освобождением врача от обязанности хранить тайну.
Важно: ситуация после увольнения работодателем иная. Если работник уходит на больничный только после получения увольнения от работодателя, доказательную силу больничного обычно не ставят под сомнение лишь по этой причине.
Пособие по болезни: кто платит после окончания трудовых отношений?
Если трудовые отношения прекращаются во время нетрудоспособности, прекращается и сохранение выплат работодателем. С этого момента вступает государственное медицинское страхование и выплачивает пособие по болезни, если нетрудоспособность сохраняется.
Пособие по болезни составляет обычно 70 % валового дохода, но не более 90 % чистого дохода. Его выплачивают максимум 78 недель, за вычетом шести недель сохранения выплат.
Сроки и обязанности работника
| Обязанность | Срок |
|---|---|
| Сообщить работодателю о нетрудоспособности | Незамедлительно, в первый день болезни |
| Представить больничный работодателю | Не позднее четвёртого календарного дня, или раньше, если так в договоре |
| Продление больничного при продолжающейся болезни | Без разрывов, встык |
| Зарегистрироваться как ищущий работу при увольнении | За 3 месяца до конца договора или в течение 3 дней после того, как узнали |
Разрыв в больничном может поставить под угрозу право на сохранение выплат. Поэтому следите, чтобы последующие справки примыкали к предыдущей без пробелов.
Болезнь в отпуске во время срока предупреждения
Если вы заболели во время уже согласованного отпуска, дни болезни при своевременном представлении больничного не засчитываются в отпуск (§ 9 BUrlG). Эти дни отпуска остаются за вами; если трудовые отношения заканчиваются, они должны быть компенсированы деньгами.
Частые вопросы о больничном и увольнении
Могут ли меня уволить, пока я на больничном?
Да. Больничный не защищает от увольнения. Работодатель может произвести как обычное, так и внеочередное увольнение, независимо от имеющейся нетрудоспособности.
Должен ли работодатель платить в течение срока предупреждения, если я болею?
В принципе да. Сохранение заработной платы на время болезни действует до шести недель, в том числе в течение срока предупреждения. После этого выплаты берёт на себя больничная касса.
Может ли мой работодатель отказать в выплате?
Только если ему удастся поколебать доказательную силу больничного, например когда больничный подозрительно совпадает по времени с увольнением по собственному желанию. В этом случае вы должны доказать реальную болезнь иными средствами.
Что произойдёт, если трудовые отношения закончатся во время болезни?
С момента прекращения трудовых отношений вы получаете пособие по болезни от своей больничной кассы, если нетрудоспособность сохраняется.
Должен ли я зарегистрироваться как ищущий работу, хотя нахожусь на больничном?
Да. Обязанность зарегистрироваться существует независимо от больничного. Если пропустить срок, грозит недельная приостановка пособия по безработице.
Могу ли я пойти на собеседование во время больничного?
В принципе да, больничный не означает домашнего ареста. Вы можете делать всё, что не вредит выздоровлению. Участие в собеседовании обычно не является проблемой.
Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной правовой консультации. Каждый случай разный. По конкретным вопросам рекомендуем как можно раньше обратиться за адвокатской поддержкой.
