Справочник
Правовые знания понятным языком
Сроки, права, подводные камни: наш справочник отвечает на самые частые вопросы трудового и страхового права, понятно, без юридического жаргона.
Сами статьи справочника сейчас доступны только на немецком языке. Вопросы по этим темам мы охотно разберём в ответе на ваше обращение.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию не существует законного права на выходное пособие. В немецком трудовом праве выходное пособие почти всегда является результатом переговоров, а тот, кто увольняется сам, выпускает из рук единственный рычаг: работодатель получает конец трудовых отношений, не платя за это ничего.
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Выходное пособие: с какого стажа оно положено?
Немецкое трудовое право не знает фиксированного количества лет стажа, после которого работодатель обязан выплатить выходное пособие. Даже после 8, 12 или 14 лет право возникает только из правового основания: социального плана, предложения согласно § 1a KSchG, судебного решения о расторжении согласно §§ 9, 10 KSchG или мирового соглашения.
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Выходное пособие: сколько мне положено?
После увольнения или при предложении соглашения о расторжении для большинства работников на первом плане размер возможного выходного пособия. Автоматического права на него в Германии в большинстве случаев, однако, нет. Пособие часто является предметом переговоров.
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Дискриминация в процессе отбора: ваши права по AGG
Вашу заявку отклонили, и вы подозреваете, что настоящей причиной были возраст, пол, происхождение или инвалидность? Общий закон о равном обращении (AGG) защищает кандидатов и при определённых условиях даёт право на компенсацию.
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Закон о защите от увольнения и выходное пособие
Закон о защите от увольнения не содержит общего права на выходное пособие. Он защищает сохранение трудовых отношений: социально необоснованное увольнение недействительно (§ 1 KSchG), рабочее место сохраняется. Лишь два положения закона ведут к выходному пособию: § 1a и §§ 9, 10 KSchG.
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Как избежать периода блокировки пособия по безработице: что нужно знать
Тот, кто увольняется сам или подписывает соглашение о расторжении, рискует периодом блокировки (Sperrzeit) пособия по безработице до двенадцати недель. Это может стоить несколько тысяч евро, но во многих случаях этого можно избежать.
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Когда работодатель не обязан платить компенсацию?
Немецкое трудовое право не знает общего законного права на компенсацию. Работодатель платит только при наличии конкретного основания: предложения согласно § 1a KSchG, социального плана, судебного решения о расторжении трудовых отношений согласно §§ 9, 10 KSchG или мирового соглашения, часто в форме соглашения о расторжении договора.
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Кто платит адвокату в трудовом праве?
В первой инстанции перед судом по трудовым спорам каждая сторона оплачивает своего адвоката сама, даже при полном выигрыше. Это устанавливает § 12a абз. 1 предл. 1 ArbGG и отличает трудовое право почти от всех других отраслей права.
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Моббинг на рабочем месте: правовые шаги, доказательства и требования
Систематическая травля, изоляция или целенаправленное унижение со стороны коллег или руководства: моббинг на работе становится серьёзной нагрузкой для пострадавших. Но терпеть это вы не обязаны.
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На больничном и уволен: кто продолжает платить зарплату?
Увольнение во время больничного юридически возможно, но само по себе не меняет право на сохранение выплат. Это верно и для обратного случая, когда вы заболеваете уже после получения увольнения. Это руководство объясняет, кто платит в какой ситуации, какие сроки действуют и когда работодатель может отказать в выплате.
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Неиспользованный отпуск при увольнении: расчёт, компенсация и сгорание
При увольнении часто возникает вопрос: что будет с неиспользованным отпуском? Нужно ли его ещё отгулять, выплатят ли компенсацию и сколько дней вообще положено?
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Право на неполное рабочее время: мостовая неполная занятость, родительская и ваши права
После рождения ребёнка, для ухода за близкими или ради лучшего баланса работы и жизни: многие работники хотят сократить рабочее время. Немецкое трудовое право предусматривает для этого несколько прав.
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Проверка трудового договора: как распознать недействительные оговорки
Новая работа, новый трудовой договор: многие работники подписывают быстро. Однако трудовые договоры нередко содержат оговорки, которые ставят вас в невыгодное положение или вовсе недействительны.
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Продажа фирмы: выходное пособие
Когда фирму продают, ваш трудовой договор автоматически переходит к покупателю согласно § 613a абз. 1 BGB: с зарплатой, стажем, правом на отпуск и сроком предупреждения об увольнении без изменений. Сама продажа выходного пособия не порождает.
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Расторгнуть или сменить PKV: пути возврата в GKV и альтернативы
Рост взносов в частном медицинском страховании (PKV) заставляет многих застрахованных задуматься о расторжении договора или о возврате в государственное медицинское страхование (GKV). Путь назад связан со строгими законодательными условиями.
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Сверхурочные не оплачены: что могут сделать работники
Миллионы работников в Германии регулярно работают сверхурочно, но оплачивают это не всегда. Если работодатель не платит за сверхурочные, вы отнюдь не бесправны.
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Сколько стоит адвокат по трудовому праву?
Расходы на адвоката по трудовому праву определяются законом о вознаграждении адвокатов (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, RVG), если не заключено отдельное соглашение о гонораре. Решающее значение имеет цена иска, а не трудозатраты по конкретному делу.
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Страхование профессиональной нетрудоспособности: на что обращать внимание в договоре BU
Страхование профессиональной нетрудоспособности (Berufsunfähigkeitsversicherung, BU) считается одной из важнейших форм защиты для работников. Однако не каждый договор BU платит в трудную минуту. Решающими являются эти оговорки.
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Страховщик отказывает в выплате: как подать возражение
Вы заявили о страховом случае, но страховщик отказывает в выплате или уменьшает сумму. Это досадно, но не повод сдаваться: во многих случаях решение удаётся успешно оспорить.
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Тайный код характеристики: правильно расшифровываем формулировки
Характеристика с работы (Arbeitszeugnis) почти всегда звучит положительно, ведь работодатели обязаны составлять её доброжелательно. Но за приветливыми словами часто скрывается зашифрованная оценка.
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Увольнение на испытательном сроке: права, сроки и защита от увольнения
Увольнение на испытательном сроке застаёт многих работников врасплох. И в этой ранней фазе действуют чёткие законодательные правила о сроке, форме и правах на защиту. Это руководство объясняет, какой срок предупреждения действует, когда работодателю нужна причина и в каких случаях увольнение на испытательном сроке может быть недействительным.
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Увольнение на конец месяца
Увольнение на конец месяца прекращает трудовой договор в последний календарный день месяца, то есть 31, 30 числа или в феврале 28 либо 29 числа. Договор заканчивается с истечением этого дня в полночь. Для срока имеет значение день, когда увольнение поступило адресату (§ 130 абз. 1 BGB), а не дата на письме.
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Что такое выходное пособие?
Выходное пособие является единовременной денежной выплатой работодателя работнику при прекращении трудовых отношений. Оно компенсирует потерю рабочего места и упущенные в будущем возможности заработка. Общего законодательного права на него в Германии не существует; выходное пособие возникает через соглашение о расторжении договора, социальный план, судебное мировое соглашение или особые законодательные основания, такие как § 1a KSchG.
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Abfindung bei Aufhebungsvertrag
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung im Aufhebungsvertrag gibt es nicht. Der Arbeitgeber zahlt, weil er sich mit der Unterschrift vom Prozessrisiko einer Kündigungsschutzklage freikauft. Höhe, Klausel, Arbeitslosengeld und Steuer entscheiden darüber, wie viel von der Summe im Entwurf tatsächlich ankommt.
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Ablauf Kündigungsschutzklage: von der Zustellung bis zur Rechtskraft
Eine Kündigungsschutzklage durchläuft feste Stationen: Zustellung an den Arbeitgeber, Güteverhandlung, Schriftsatzfristen, Kammertermin, Urteil. 2025 endeten 83,2 Prozent der Kündigungsverfahren vor den Arbeitsgerichten durch Vergleich, die durchschnittliche Dauer lag bei 2,7 Monaten (Statistisches Bundesamt, Tabellen 24281-06 und 24281-18).
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Arbeitslosengeld bei Aufhebungsvertrag
Arbeitslosengeld gibt es auch nach einem Aufhebungsvertrag, wenn die Anwartschaftszeit von zwölf Monaten Versicherungspflicht in den letzten 30 Monaten erfüllt ist. Der Vertrag kann zu einer Sperrzeit von zwölf Wochen führen und bei einer Abfindung mit verkürzter Kündigungsfrist zusätzlich zum Ruhen des Anspruchs nach § 158 SGB III. Sperrzeit und Ruhen laufen parallel und addieren sich nicht.
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Arbeitszeugnis Frist: wie lange der Arbeitgeber Zeit hat und wann Sie handeln müssen
Kein Gesetz nennt für das Arbeitszeugnis eine Frist in Tagen; nach dem LAG Schleswig-Holstein können zwei bis drei Wochen Bearbeitungszeit noch angemessen sein. In Verzug gerät der Arbeitgeber erst, wenn Sie das Zeugnis angefordert und nach der Beendigung gemahnt haben, und eine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag kann den Anspruch schon nach Monaten beenden.
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Aufhebungsvertrag bei Kündigung
Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, gibt den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG und die Klage nach § 4 KSchG auf. Der Preis dafür ist die Abfindung, das Risiko die Sperrzeit von zwölf Wochen nach § 159 SGB III. Der Ratgeber zeigt, wann die Kündigung die bessere Wahl bleibt und was ein Abwicklungsvertrag nach der Kündigung bedeutet.
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Berufsunfähigkeit 50 Prozent: Wie der Grad bemessen wird
§ 172 Abs. 2 VVG nennt keinen Prozentsatz; die Grenze von 50 Prozent steht in den Versicherungsbedingungen. Gemessen wird am zuletzt ausgeübten Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, und neben den Zeitanteilen zählt, welche Aufgaben untrennbar zusammengehören. Drei Rechenbeispiele mit angenommenen Zahlen zeigen, wann ein halber Arbeitstag die Schwelle erreicht.
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Berufsunfähigkeit feststellen: Wer entscheidet und welche Nachweise zählen
Über die Berufsunfähigkeit entscheidet der Versicherer, nachdem er den Leistungsantrag geprüft hat; Ärzte liefern die medizinischen Nachweise, und im Streitfall urteilt ein Gericht mit eigenem Sachverständigen. Der Ratgeber ordnet die Unterlagen des Antrags, die Grenzen der Schweigepflichtentbindung nach § 213 VVG und die Unterschiede zu Arbeitsunfähigkeit und Erwerbsminderung. Am Ende steht eine Checkliste für den Antrag.
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Berufsunfähigkeitsversicherung Depression: Nachweis, Gutachten und Einwände
Eine Depression begründet Berufsunfähigkeit, wenn sie die Arbeit im zuletzt ausgeübten Beruf nach § 172 Abs. 2 VVG voraussichtlich auf Dauer ganz oder teilweise verhindert. Belegt wird das mit fachärztlichen Befunden, dem Behandlungsverlauf und im Streitfall mit einem psychiatrischen Gutachten. Burnout führt die ICD-10-GM unter Z73, außerhalb der Krankheitskategorien A00 bis Y89.
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Einreichung Kündigungsschutzklage: Gericht, Weg, Inhalt
Eine Kündigungsschutzklage wird beim Arbeitsgericht eingereicht, das für den Sitz des Arbeitgebers oder den gewöhnlichen Arbeitsort zuständig ist. Vier Wege stehen offen: Post, Fax, elektronisches Postfach und die Rechtsantragstelle des Gerichts. Die Frist ist gewahrt, sobald die Klage bei Gericht eingeht und die Zustellung demnächst erfolgt.
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Fahrtenbuchauflage: wann sie nach § 31a StVZO droht und wie Sie sich wehren
Die zuständige Behörde kann dem Halter ein Fahrtenbuch auferlegen, wenn nach einem Verkehrsverstoß von einigem Gewicht der Fahrer nicht festgestellt werden konnte (§ 31a Abs. 1 Satz 1 StVZO; BVerwG, 3 C 14.21). In Bayern gibt es dagegen keinen Widerspruch, die Anfechtungsklage muss innerhalb eines Monats beim Verwaltungsgericht eingehen.
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Fahrverbot und Kündigung: Was mit dem Arbeitsplatz passiert
Ein Fahrverbot dauert einen bis drei Monate, danach ist der Führerschein zurück. Die Entziehung der Fahrerlaubnis nach § 69 StGB ist etwas anderes: Sie ist endgültig, und vor der Neuerteilung steht eine Sperre von mindestens sechs Monaten. Für den Arbeitsplatz macht dieser Unterschied fast alles aus. Der Ratgeber zeigt, wann eine Kündigung zulässig ist, wann der Lohn entfällt und wie sich ein Fahrverbot zeitlich steuern lässt.
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Freistellung nach Kündigung: was der Arbeitgeber darf und was Ihnen weiter zusteht
Eine Freistellung nach Kündigung befreit Sie von der Arbeitspflicht; stellt der Arbeitgeber Sie einseitig frei, bleibt Ihr Gehalt bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nach § 615 Satz 1 BGB geschuldet. Freistellen darf der Arbeitgeber nur bei überwiegenden schutzwerten Interessen, eine pauschale Formularklausel im Arbeitsvertrag ist nach BAG, Urteil vom 25.03.2026, 5 AZR 108/25, unwirksam.
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Gegendarstellung Abmahnung: Aufbau, Muster und wann sie Ihnen nützt
Nach § 83 Abs. 2 BetrVG muss der Arbeitgeber Ihre Erklärung zur Abmahnung auf Verlangen der Personalakte beifügen, ohne Frist und ohne Formvorschrift. Die Gegendarstellung nützt bei einer nachweisbar falschen Tatsachenbehauptung; bei unklarer Beweislage schadet sie eher, weil Ihre Version dann in der Akte liegt.
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Kündigungsfrist Lebensversicherung: wann Sie kündigen können und wann das Geld kommt
Bis auf Altersvorsorgeverträge mit Verwertungsausschluss wie die Basisrente kann der Versicherungsnehmer eine Lebensversicherung mit laufenden Beiträgen jederzeit zum Schluss der laufenden Versicherungsperiode kündigen, eine Mindestfrist nennt § 168 Abs. 1 VVG nicht. Ob diese Periode ein Monat oder ein Jahr ist, steht in den Versicherungsbedingungen, und der Rückkaufswert wird auf diesen Termin berechnet.
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Kündigungsschutzklage Fristberechnung: Zugang, Zählung, Fristende
Die Klagefrist läuft drei Wochen ab dem Tag, an dem die schriftliche Kündigung zugeht (§ 4 Satz 1 KSchG). Gezählt wird nach §§ 187, 188 und 193 BGB: Der Zugangstag bleibt außen vor, die Frist endet am gleichen Wochentag drei Wochen später, und ein Fristende am Wochenende oder Feiertag rückt auf den nächsten Werktag. Diese Seite zeigt die Zählung Tag für Tag an Beispielen aus dem Jahr 2026.
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Kündigungsschutzklage Muster ohne Anwalt: Vorlage mit Ausfüllanleitung
Vor dem Arbeitsgericht darf jeder Arbeitnehmer den Rechtsstreit selbst führen (§ 11 Abs. 1 Satz 1 ArbGG). Diese Seite stellt eine vollständige Klageschrift mit den drei üblichen Anträgen bereit, erklärt jede Zeile und nennt die Gerichtsgebühr nach Nr. 8210 des Kostenverzeichnisses zum GKG. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben sein (§ 4 Satz 1 KSchG).
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Rückkaufswert Lebensversicherung: was er ist, wie er berechnet wird und wann er zu niedrig ist
Der Rückkaufswert ist der Betrag, den der Versicherer bei Kündigung einer Lebensversicherung auszahlt; Ihren Wert nennt die jährliche Standmitteilung. Zu niedrig ist er bei Verträgen ab 2008 unter dem Wert mit auf fünf Jahre verteilten Abschlusskosten (§ 169 Abs. 3 VVG), bei Verträgen von Mitte 1994 bis Ende 2007 mit unwirksamen Klauseln unter der Hälfte des ungezillmerten Deckungskapitals.
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Schufa Urteil: die Entscheidungen von EuGH und BGH und Ihre Rechte daraus
Der EuGH hat am 07.12.2023 zum Schufa-Scoring und zur Restschuldbefreiung entschieden, der BGH am 18.12.2025 zu bezahlten Forderungen. Das Urteil des OLG Köln zur Speicherung bezahlter Forderungen ist nie rechtskräftig geworden.
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Schufa verklagen: Wege, Gericht, Kosten und Ablauf einer Klage gegen die Schufa
Wer einen Schufa-Eintrag nicht loswird, kann die Schufa oder das meldende Unternehmen vor dem Zivilgericht verklagen, Art. 79 Abs. 1 DSGVO, wahlweise am Gericht des eigenen gewöhnlichen Aufenthaltsorts, § 44 Abs. 1 Satz 2 BDSG. Den Widerruf einer rechtswidrigen Meldung kann das meldende Unternehmen schulden, solange der Eintrag noch gespeichert ist, BGH, Urteil vom 12.05.2026, VI ZR 375/24.
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Wann verjährt ein Bußgeldbescheid: Verfolgung, Unterbrechung, Vollstreckung
Ein Bußgeldbescheid wegen eines Verstoßes nach § 24 Abs. 1 StVG, etwa Blitzer, Rotlicht oder Falschparken, verjährt seit dem 1. Juli 2026 sechs Monate nach der Tat, wenn die Frist nicht unterbrochen wird. Bei älteren Taten kann schon die frühere Dreimonatsfrist abgelaufen sein, und die Verjährung hilft nur mit einem Einspruch binnen zwei Wochen nach Zustellung.
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Wann zahlt die Berufsunfähigkeitsversicherung: Voraussetzungen, Beginn und Dauer
Die Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt, wenn der Versicherungsfall nach § 172 VVG und den Vertragsbedingungen eingetreten ist und der Versicherer seine notwendigen Erhebungen abgeschlossen hat; dann ist die Leistung fällig (§ 14 VVG), und er muss in Textform erklären, ob er seine Leistungspflicht anerkennt (§ 173 VVG). Ab welchem Monat die Rente läuft und wann sie endet, steht in den Versicherungsbedingungen.
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