Проверьте трудовой договор - исключите неэффективные пункты

Новая работа, новый трудовой договор — радость от получения предложения о работе велика, и многие работники спешат подписать договор. Однако трудовые договоры нередко содержат положения, которые ставят вас в невыгодное положение или даже являются недействительными. В этом руководстве вы узнаете, на что следует обратить внимание и какие ловушки встречаются чаще всего.

Почему стоит проверять трудовой договор?

Большинство трудовых договоров составляются работодателем и рассматриваются как так называемые общие условия (AGB). Это означает, что они подлежат проверке на соответствие общим условиям в соответствии с §§ 305 и далее Гражданского кодекса Германии (BGB). Положения, которые необоснованно ставят работника в невыгодное положение или являются непрозрачными, могут быть недействительными.

Хитрость заключается в том, что недействительные положения на первый взгляд часто выглядят безобидно. И не всегда разумно указывать на это работодателю — ведь в случае спора недействительное положение может сыграть вам на руку.

Наиболее распространенные недействительные положения в трудовом договоре

1. Фиксированная оплата сверхурочной работы

Типичная формулировка: «Все сверхурочные часы оплачиваются из заработной платы».

Проблема: это положение слишком неопределенно. Федеральный суд по трудовым спорам требует, чтобы объем оплачиваемых сверхурочных часов был четко указан. Только такие формулировки, как «До 10 сверхурочных часов в месяц оплачиваются из заработной платы», могут быть действительными.

2. Положение о переводе без ограничений

Типичная формулировка: «Работодатель имеет право в любое время поручить работнику выполнение другой разумной работы».

Проблема: Слишком широкая оговорка о переводе может быть недействительной, если она предоставляет работодателю практически неограниченные возможности действий, не учитывая интересы работника.

3. Конфиденциальность заработной платы

Типичная формулировка: «Работник обязуется хранить в тайне размер своей заработной платы».

Проблема: такие положения, как правило, являются недействительными, поскольку они мешают работникам выявлять возможные нарушения принципа равного обращения или закона о прозрачности заработной платы.

4. Запрет на конкуренцию без компенсации за период ожидания

Типичная формулировка: «Работник обязуется в течение двух лет после прекращения трудовых отношений не работать на конкурирующую компанию».

Проблема: запрет на конкуренцию после прекращения трудовых отношений является действительным только в том случае, если согласована соответствующая компенсация за период запрета в размере не менее 50 % от последнего полученного вознаграждения. В случае ее отсутствия запрет является недействительным.

5. Слишком короткие сроки исковой давности

Типичная формулировка: «Все претензии, вытекающие из трудовых отношений, теряют силу, если они не заявлены в течение четырех недель».

Проблема: сроки исковой давности в трудовом договоре должны составлять не менее трех месяцев, чтобы быть действительными. Кроме того, достаточно текстовой формы — положение, требующее письменной формы, также является проблематичным с момента изменения судебной практики.

6. Штрафные санкции за невыход на работу

Типичная формулировка: «В случае невыхода на работу взимается штраф в размере трех месячных окладов».

Проблема: в трудовом праве штрафные санкции в принципе допустимы, но их размер ограничен. В случае невыхода на работу штраф, как правило, не должен превышать заработную плату, которая была бы начислена до истечения срока уведомления об увольнении.

7. Положения о возмещении расходов на повышение квалификации

Типичная формулировка: «В случае увольнения по собственному желанию в течение пяти лет после завершения курса повышения квалификации расходы подлежат полному возмещению».

Проблема: положения о возмещении расходов должны содержать пропорциональную дифференциацию по времени — чем дольше продолжаются трудовые отношения после прохождения обучения, тем меньшую сумму необходимо возместить. Пакетное возмещение без дифференциации по времени является недействительным.

8. Оговорки о добровольном характере специальных выплат

Типичная формулировка: «Выплата рождественского пособия осуществляется на добровольной основе и не создает юридического права на его получение в будущем».

Проблема: если оговорки о добровольном характере противоречат другим положениям договора — например, конкретному обещанию выплаты рождественского пособия — оговорка может быть признана недействительной. Решающую роль играет прозрачность.

На что еще следует обратить внимание

Когда следует проверить договор?

Проверка юристом особенно целесообразна в следующих случаях:

• При руководящих должностях или высоких зарплатах
• Если договор содержит положение о запрете на конкуренцию после окончания срока действия договора
• При заключении срочных трудовых договоров (проверить основание для ограничения срока)
• Если договор предусматривает необычно длительные сроки обязательств или положения о возмещении
• Если вы не уверены в значении отдельных формулировок

Часто задаваемые вопросы (ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ)

Могу ли я обсудить условия трудового договора перед его подписанием?

Да. Совершенно нормально обсуждать отдельные положения и предлагать изменения. Особенно часто обсуждаются такие вопросы, как заработная плата, рабочее время, отпускные дни и сроки уведомления об увольнении.

Что происходит, если какое-либо положение является недействительным?

Недействительное положение заменяется положениями законодательства. Остальная часть договора остается в силе. Во многих случаях это выгодно для работника — например, если недействительное положение о сверхурочной работе приводит к тому, что сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с законом.

Может ли мой работодатель запретить мне заниматься побочной деятельностью?

Полный запрет является недействительным. Однако работодатель может оговорить необходимость получения разрешения — то есть вы должны сообщать о побочной деятельности. Разрешение может быть отказано только по уважительным причинам.

Как определить, является ли мой трудовой договор общими условиями?

Если договор используется для нескольких работников или если работодатель заранее сформулировал его условия, то, как правило, речь идет об общих условиях договора. В этом случае применяется проверка общих условий договора в соответствии со ст. 305 и далее Гражданского кодекса Германии (BGB).

Должен ли я обратить внимание работодателя на недействительные положения?

Это зависит от конкретного случая. В некоторых случаях стратегически разумнее не затрагивать вопрос о недействительном положении — в случае спора оно сыграет в вашу пользу. Специализированный адвокат может проконсультировать вас по этому вопросу.

Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной юридической консультации. Каждый случай индивидуален — при возникновении конкретных вопросов мы рекомендуем своевременно обратиться за юридической помощью.