Право на неполный рабочий день - промежуточная неполная занятость, неполная занятость родителей и ваши права

Будь то после рождения ребенка, для ухода за родственниками или для достижения лучшего баланса между работой и личной жизнью — многие работники хотят сократить свое рабочее время. Немецкое трудовое законодательство предоставляет для этого различные возможности. В этом руководстве объясняется, какие права у вас есть и как подать соответствующее заявление.

Право на неполный рабочий день в соответствии с § 8 TzBfG — бессрочный неполный рабочий день

Закон о неполном рабочем дне и срочных трудовых договорах (TzBfG) предоставляет работникам при определенных условиях право на сокращение рабочего времени.

Условия:

Важно: Работодатель может отклонить заявление только по производственным причинам — например, в случае значительного ущерба для организации, рабочего процесса или безопасности на предприятии. Требования к отказу высоки.

Недостаток: неполный рабочий день в соответствии с § 8 TzBfG является бессрочным. Автоматического права на возвращение к первоначальному графику работы нет. Многие работники называют это «ловушкой неполного рабочего дня».

Переходная неполная занятость в соответствии с § 9a TzBfG — неполная занятость с правом на возвращение

С 2019 года существует так называемая «переходная неполная занятость»: временное сокращение рабочего времени с гарантированным возвращением к первоначальному количеству часов.

Условия:

Основания для отказа: помимо производственных причин, для небольших предприятий (46–200 сотрудников) существует защита от перегрузки: на каждые 15 сотрудников не более одного сотрудника может работать по переходной неполной занятости. Если эта квота превышена, работодатель может отказать.

Преимущество: по истечении согласованного срока вы автоматически возвращаетесь к прежнему графику работы — без подачи заявления и без разрешения.

Неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком у вас есть отдельное право на неполный рабочий день в соответствии с § 15 абз. 7 BEEG.

Условия:

Неполная занятость во время отпуска по уходу за ребенком имеет особое преимущество: вы сохраняете особую защиту от увольнения, предусмотренную для отпуска по уходу за ребенком, и по его окончании автоматически возвращаетесь к своему первоначальному трудовому договору.

Сравнение трех моделей неполной занятости

Как правильно подать заявление

1. Заявление в письменной форме: сформулируйте свое пожелание в письменном виде — в письме или по электронной почте. Укажите, с какого момента и в каком объеме вы хотите сократить рабочее время.

2. Укажите желаемое распределение: конкретно укажите, как сокращенное рабочее время должно распределяться по дням недели. Это укрепит вашу позицию в переговорах.

3. Соблюдайте сроки: заявление должно поступить к работодателю не позднее чем за три месяца до желаемой даты начала. В случае неполного рабочего дня для родителей действуют более короткие сроки.

4. Дождитесь ответа работодателя: работодатель должен отклонить заявление не позднее чем за месяц до желаемой даты начала (в соответствии с § 8 и § 9a TzBfG). Если он этого не сделает, неполный рабочий день считается одобренным.

Что делать в случае отказа?

Если работодатель отклонил ваш заявление о неполном рабочем дне, вам следует тщательно изучить обоснование. Общие ссылки на «производственные причины» недостаточны — работодатель должен конкретно объяснить, почему неполный рабочий день существенно нарушает производственный процесс.

Если отказ не обоснован надлежащим образом, вы можете отстоять свои права в суде по трудовым спорам. Однако во многих случаях решение можно найти путем переговоров.

Часто задаваемые вопросы (ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ)

Может ли мой работодатель просто отклонить мою заявку на неполный рабочий день?

Только по производственным причинам, которые он должен конкретно обосновать. Общие отказы недопустимы. Если работодатель не ответил в установленный срок, работа неполный рабочий день считается одобренной.

Имею ли я право на восстановление прежнего графика работы после переходного периода неполного рабочего дня?

Да. Возврат к первоначальному графику работы происходит автоматически по истечении согласованного периода — без необходимости подачи повторного заявления.

Могу ли я работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?

Да, при условии, что вы хотите работать от 15 до 32 часов в неделю и в компании работает более 15 сотрудников. Это право действует также в отношении другого работодателя, если ваш работодатель дает на это согласие.

Что такое так называемая «ловушка неполной занятости»?

В случае бессрочной неполной занятости в соответствии с § 8 TzBfG нет автоматического права на возвращение к полной занятости. Тот, кто однажды сократил рабочее время, должен надеяться на согласие работодателя или на появление вакансии на полную ставку. Переходная неполная занятость решает эту проблему.

Сколько часов я должен работать как минимум?

При переходной неполной занятости и бессрочной неполной занятости минимального количества часов нет. При неполной занятости по уходу за ребенком рабочая неделя должна составлять не менее 15 и не более 32 часов.

Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной юридической консультации. Каждый случай индивидуален — при возникновении конкретных вопросов мы рекомендуем своевременно обратиться за юридической помощью.