Оставшийся отпуск при увольнении - расчет, выплата и лишение

При увольнении часто возникает вопрос: что происходит с неиспользованным отпуском? Нужно ли его еще брать? Будет ли он выплачен? И сколько дней отпуска вообще положено? В этом руководстве вы узнаете, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении и отстоять свои права.

Какой у меня право на отпуск при увольнении?

Право на отпуск при увольнении зависит от того, когда в календарном году заканчиваются трудовые отношения:

Пример при увольнении 31 марта: 3 полных месяца × 1/12 от 20 дней = 5 дней отпуска.

Пример при увольнении 30 сентября: полный годовой отпуск в 20 дней — независимо от того, сколько дней уже было использовано.

Важно: Дни отпуска, составляющие не менее половины рабочего дня, округляются до полных дней.

Условие: испытательный срок

Право на полный отпуск возникает только после шестимесячного испытательного срока (§ 4 BUrlG). В течение первых шести месяцев вы приобретаете только пропорциональный отпуск — одну двенадцатую часть в месяц.

Должен ли остаток отпуска быть предоставлен или выплачен?

В принципе, отпуск должен быть использован в натуральной форме, то есть в виде фактического освобождения от работы. Работодатель может предоставить оставшийся отпуск в течение срока уведомления об увольнении. Если работник дает на это согласие или ему предоставляется безотзывное освобождение от работы, отпуск считается использованным.

Если оставшийся отпуск больше не может быть взят — например, потому что срок уведомления об увольнении слишком короткий — он подлежит денежной компенсации в соответствии с § 7 абз. 4 BUrlG. Это право на денежную компенсацию отпуска возникает автоматически с окончанием трудовых отношений.

Как рассчитывается денежная компенсация за отпуск?

Расчет производится в соответствии с § 11 BUrlG: основой является средний заработок за последние 13 недель до начала отпуска.

Формула для расчета дневной стоимости:

Средняя брутто-зарплата за последние 13 недель ÷ количество рабочих дней в этих 13 неделях = стоимость одного дня отпуска

Пример: при месячной заработной плате в размере 3 500 евро и 5-дневной рабочей неделе дневная стоимость составляет около 161,54 евро. При 8 неиспользованных днях отпуска компенсация составляет около 1 292 евро.

Не учитываются в расчете: оплата сверхурочной работы. Комиссионные и регулярные надбавки, напротив, учитываются.

Может ли остаток отпуска аннулироваться?

Остаток отпуска не аннулируется автоматически при увольнении. Применяются общие правила аннулирования:

Законное право на отпуск: истекает 31 декабря текущего года. В случае переноса по неотложным производственным или личным причинам срок продлевается до 31 марта следующего года.

Обязанность работодателя по уведомлению: Согласно судебной практике Федерального трудового суда и Европейского суда, отпуск аннулируется только в том случае, если работодатель своевременно и конкретно уведомил работника о предстоящем аннулировании и предложил ему взять отпуск. Без такого уведомления отпуск не может быть аннулирован.

В случае длительной болезни: если отпуск не был использован по причине болезни, он аннулируется через 15 месяцев после истечения отпускного года.

Освобождение от работы в течение срока уведомления

Если работник бесповоротно освобождается от работы в течение срока уведомления об увольнении, оставшийся отпуск, как правило, считается предоставленным — при условии, что это явно заявлено. Простое освобождение от работы без назначения отпуска не является достаточным.

Работник не обязан давать явное согласие на предоставление отпуска, но работодатель должен четко и однозначно заявить, что освобождение от работы служит (в том числе) для компенсации отпуска.

Остаток отпуска при расторжении трудового договора

Право на оставшийся отпуск сохраняется и в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении о расторжении трудового договора должно быть четко оговорено, будет ли отпуск предоставлен или будет произведена компенсация. В отсутствие такого положения право на отпуск сохраняется.

Будьте осторожны с формулировками типа «С исполнением настоящего договора все взаимные претензии считаются урегулированными»: такие положения о компенсации могут также охватывать право на отпуск. Внимательно изучите договор.

Часто задаваемые вопросы (ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ)

Должен ли мой работодатель выплатить мне оставшийся отпуск?

Да, если отпуск больше не может быть использован из-за прекращения трудовых отношений. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется автоматически с окончанием трудовых отношений.

Как рассчитать остаток отпуска при увольнении 30 апреля?

Если вы увольняетесь в первой половине года: 4 полных месяца × 1/12 годового отпуска. При 30 днях годового отпуска это будет 10 дней. Уже использованный отпуск вычитается.

Может ли мой работодатель заставить меня взять оставшийся отпуск в течение срока уведомления об увольнении?

В принципе, работодатель определяет время отпуска (право руководства). Поэтому он может перенести оставшийся отпуск на период уведомления об увольнении, но при этом должен учитывать ваши пожелания.

Пропадает ли мой остаток отпуска при увольнении?

Только в том случае, если работодатель своевременно предупредил вас о предстоящей потере права на отпуск, а вы все равно не взяли отпуск. Без такого предупреждения право на отпуск сохраняется.

Включается ли компенсация за отпуск в расчет пособия по безработице?

Нет. После изменения законодательства компенсация за неиспользованный отпуск больше не зачитывается в счет пособия по безработице. Таким образом, вы можете получать обе выплаты одновременно.

Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения без предварительного уведомления?

Да. Даже в случае увольнения в дисциплинарном порядке накопленный к этому моменту остаток отпуска должен быть компенсирован.

Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной юридической консультации. Каждый случай индивидуален — при возникновении конкретных вопросов мы рекомендуем своевременно обратиться за юридической помощью.