Больничный и отказ от работы - ваши права в случае продолжения выплаты зарплаты

Вы находитесь на больничном и получили уведомление об увольнении — или заболели после того, как вас уже уволили. Обе ситуации вызывают вопросы: обязан ли работодатель продолжать выплачивать заработную плату? Можно ли вообще увольнять сотрудника во время больничного? В этом руководстве разъясняются основные моменты.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время больничного?

Да. Распространенным заблуждением является то, что больничный лист защищает от увольнения. Справка о нетрудоспособности (AU) не препятствует ни обычному, ни внеочередному увольнению. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, даже если вы находитесь на больничном — при условии, что соблюдены общие условия для увольнения.

И наоборот: увольнение по причине болезни также возможно при определенных обстоятельствах. Однако это два разных вопроса, которые не следует путать.

Продолжение выплаты заработной платы в случае болезни — основное правило

Согласно Закону о продолжении выплаты заработной платы (EFZG), работник в случае нетрудоспособности имеет право на продолжение выплаты заработной платы в течение максимум шести недель (42 календарных дня). Это право действует также в течение срока уведомления об увольнении и заканчивается только с окончанием трудовых отношений или по истечении шести недель.

Когда доказательная сила больничного листа может быть оспорена?

В принципе, медицинская справка о нетрудоспособности имеет высокую доказательную силу. Работодатель должен сначала продолжать выплачивать заработную плату. Однако Федеральный трудовой суд в нескольких решениях разъяснил, что доказательная сила может быть опровергнута при определенных обстоятельствах.

Критические ситуации:

• Справка о нетрудоспособности выдается в день подачи заявления об увольнении и точно покрывает оставшийся срок уведомления об увольнении.
• Работник увольняется и с следующего дня до последнего рабочего дня находится на больничном.
• Существуют и другие обстоятельства, которые дают основания усомниться в болезни — например, одновременное заявление о том, что работник больше не будет выходить на работу.

В таких случаях работник должен доказать свою фактическую нетрудоспособность иным способом — например, с помощью медицинских заключений или освобождения врача от обязанности хранить тайну.

Важно: при увольнении со стороны работодателя ситуация иная. Если работник получает больничный лист после получения уведомления об увольнении от работодателя, доказательная сила больничного листа, как правило, не ставится под сомнение только по этой причине.

Что происходит после прекращения трудовых отношений?

Если трудовые отношения заканчиваются во время нетрудоспособности, прекращается и выплата заработной платы работодателем. С этого момента вступает в силу обязательное медицинское страхование и выплачивает пособие по болезни — при условии, что нетрудоспособность сохраняется.

Больничное пособие, как правило, составляет 70 % от валового дохода, но не более 90 % от чистого дохода. Оно выплачивается в течение максимум 78 недель (за вычетом 6 недель продолжения выплаты заработной платы).

Сроки и обязанности работника

При наличии пробела в больничном листе право на продолжение выплаты заработной платы может оказаться под угрозой. Следите за тем, чтобы последующие справки следовали друг за другом без перерыва.

Болезнь во время отпуска в течение срока уведомления

Если вы заболели во время уже утвержденного отпуска, дни болезни не будут зачисляться в отпуск при своевременном представлении справки о нетрудоспособности (§ 9 BUrlG). Эти дни отпуска по-прежнему принадлежат вам — или должны быть компенсированы финансово при прекращении трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы (ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ)

Могут ли меня уволить, пока я нахожусь на больничном?

Да. Больничный лист не защищает от увольнения. Работодатель может уволить вас как в обычном, так и в чрезвычайном порядке — независимо от вашей текущей нетрудоспособности.

Должен ли работодатель продолжать выплачивать заработную плату в течение срока уведомления об увольнении, если я болен?

В принципе, да. Выплата заработной платы в случае болезни действует до шести недель — в том числе и в течение срока уведомления об увольнении. После этого расходы берет на себя медицинская страховая компания.

Может ли мой работодатель отказать в продолжении выплаты заработной платы?

Только если ему удастся опровергнуть доказательную силу больничного листа — например, если срок действия больничного листа подозрительно совпадает со сроком подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В этом случае вам необходимо подтвердить свое фактическое заболевание другими способами.

Что произойдет, если мой трудовой договор закончится во время болезни?

После прекращения трудовых отношений вы будете получать пособие по болезни от своей медицинской страховой компании, если нетрудоспособность сохраняется.

Должен ли я зарегистрироваться в качестве ищущего работу, несмотря на то, что я нахожусь на больничном?

Да. Обязанность зарегистрироваться в качестве ищущего работу существует независимо от наличия больничного листа. Если вы пропустите срок, вам грозит недельный период отстранения от получения пособия по безработице.

Могу ли я пойти на собеседование во время больничного?

В принципе, да — больничный лист не означает домашний арест. Вы можете делать все, что не угрожает вашему выздоровлению. Участие в собеседовании, как правило, не представляет проблем.

Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной юридической консультации. Каждый случай индивидуален — при возникновении конкретных вопросов мы рекомендуем своевременно обратиться за юридической помощью.