Дискриминация в процессе подачи заявления - ваши права в соответствии с AGG

Вас не приняли на работу, и вы подозреваете, что истинной причиной стали ваш возраст, пол, национальность или инвалидность? Закон о равном обращении (AGG) защищает соискателей от дискриминации — и при определенных условиях дает вам право на компенсацию. В этом руководстве вы узнаете, какими правами вы обладаете и как их отстоять.

Что защищает AGG?

AGG запрещает дискриминацию в профессиональной сфере по следующим признакам:

Защита, предусмотренная AGG, начинается не с момента заключения трудового договора — она действует уже на этапе собеседования, то есть с момента публикации объявления о вакансии.

Как распознать дискриминацию?

Дискриминация в процессе приема на работу часто не очевидна. Типичные признаки:

В объявлении о вакансии: формулировки, ориентированные на определенный возраст или пол, такие как «требуется начинающий специалист» (дискриминация по возрасту) или «требуется ассистентка» (дискриминация по полу).

На собеседовании: недопустимые вопросы о планировании семьи, религиозной принадлежности, возрасте, беременности или инвалидности.

В процессе отбора: государственные работодатели, которые не приглашают собеседованию соискателя с тяжелой формой инвалидности, хотя они обязаны это сделать в соответствии с § 165 SGB IX.

В отказе: обоснования, которые прямо или косвенно ссылаются на защищаемый признак.

Право на компенсацию в соответствии со ст. 15 AGG

В случае дискриминации вы можете требовать возмещения ущерба и компенсации:

Возмещение ущерба (§ 15 абз. 1 AGG): возмещение фактически понесенного ущерба — например, расходов на подачу заявления о приеме на работу или упущенной заработной платы. Условие: работодатель несет ответственность за дискриминацию.

Компенсация (§ 15 п. 2 AGG): адекватная компенсация за понесенное ущемление — независимо от конкретного материального ущерба. Как правило, она составляет до трех месячных брутто-зарплат, если соискатель не был бы принят на работу даже без дискриминации.

Важно: AGG не предоставляет права на прием на работу — только на финансовую компенсацию.

Сроки — действуйте быстро

Сроки, предусмотренные AGG, короткие и строгие:

Оба срока являются преклюзивными: в случае пропуска срока право на требование безвозвратно утрачивается. Двухмесячный срок начинается с момента получения отказа — а не со дня собеседования.

Бремя доказывания — как оно работает?

Закон AGG содержит ступенчатую систему распределения бремени доказывания (§ 22 AGG):

Уровень 1: соискатель должен представить косвенные доказательства, позволяющие предположить наличие дискриминации. Достаточно, если эти косвенные доказательства с преобладающей вероятностью указывают на наличие неравноправного обращения.

Уровень 2: Если это удается, бремя доказывания переходит к работодателю. Работодатель должен доказать, что отказ не был основан на дискриминационных мотивах.

Типичные признаки:

• Дискриминационные формулировки в объявлении о вакансии
• Недопустимые вопросы на собеседовании
• Отказ государственного работодателя пригласить собеседование соискателя с тяжелой формой инвалидности
• Отказ со ссылкой на защищаемый признак
• Существенные различия в квалификации между отклоненным и принятым соискателем

Особенности для соискателей с тяжелой формой инвалидности

Соискатели с тяжелой формой инвалидности пользуются дополнительной защитой:

Обязанность государственного работодателя пригласить на собеседование: Государственные работодатели обязаны приглашать соискателей с тяжелой формой инвалидности на собеседование, если они не являются явно несоответствующими по профессиональным качествам (§ 165 SGB IX). Нарушение этой обязанности является признаком дискриминации.

Участие представителей лиц с тяжелой формой инвалидности: Работодатель обязан привлекать представителей лиц с тяжелой формой инвалидности к процессу отбора кандидатов. Невыполнение этого требования может служить еще одним признаком дискриминации.

Недопустимые вопросы на собеседовании

Некоторые вопросы не допускаются на собеседовании:

В случае недопустимых вопросов у вас есть право отказаться отвечать или даже сказать неправду — без каких-либо негативных последствий для вас.

Часто задаваемые вопросы (ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ)

Могу ли я требовать компенсацию за дискриминацию по возрасту?

Да. Если объявление о вакансии содержит дискриминационные формулировки, такие как «молодая команда», или вас отклонили из-за вашего возраста, у вас может возникнуть право на компенсацию в соответствии с AGG.

Каков размер компенсации в случае дискриминации?

Как правило, до трех месячных брутто-зарплат по объявленной вакансии, если бы вас не приняли на работу даже без дискриминации. Если бы вы получили эту должность, верхнего предела не существует.

Должен ли я доказать, что подвергся дискриминации?

Не полностью. Вам достаточно представить косвенные доказательства, позволяющие предположить наличие дискриминации. В этом случае бремя доказывания переходит к работодателю, и он должен доказать, что дискриминации не было.

Как быстро я должен действовать?

Претензия работодателю должна быть предъявлена в течение двух месяцев после получения отказа. Этот срок является преклюзивным — по истечении этого срока право на возмещение утрачивается.

Имею ли я право на прием на работу?

Нет. Закон о равных возможностях (AGG) не дает вам права на трудоустройство, а только на компенсацию и, в случае необходимости, возмещение ущерба.

Могу ли я подать в суд из-за недопустимого вопроса на собеседовании?

Сам по себе недопустимый вопрос еще не является основанием для требования компенсации, но может служить важным признаком дискриминации — особенно если впоследствии вам отказали.

Эта статья носит общий информационный характер и не заменяет индивидуальной юридической консультации. Каждый случай индивидуален — при возникновении конкретных вопросов мы рекомендуем своевременно обратиться за юридической помощью.