Anularea unui sistem de pensii al societății
Renunțarea la planul de pensii al angajatorului – Asigurare directă, casă de pensii și fond de pensii în Augsburg
Doriți să renunțați la planul de pensii al companiei și să intrați în posesia capitalului acumulat – însă, în majoritatea cazurilor, acest lucru nu este posibil. În cazul asigurărilor directe, al caselor de pensii și al fondurilor de pensii, angajatorul este asiguratul, nu dumneavoastră. În principiu, în calitate de angajat, nu aveți dreptul de a rezilia contractul. Cu toate acestea, există soluții: transferul la noul angajator, scutirea de la plata contribuțiilor, indemnizația în cazul drepturilor de pensie foarte mici sau – în anumite cazuri – dreptul de revocare. În calitate de avocați specializați în dreptul asigurărilor din Augsburg, vă verificăm drepturile și vă indicăm cea mai bună soluție.
De ce nu puteți renunța pur și simplu la planul dvs. de pensii ocupaționale
Sistemul de pensii ocupaționale (bAV) prevăzut de Legea privind pensiile ocupaționale (BetrAVG) prevede cinci modalități de implementare. Cele trei forme de asigurare cele mai frecvente sunt asigurarea directă, casa de pensii și fondul de pensii. În toate cele trei cazuri, angajatorul este asigurătorul – acesta încheie contractul cu asigurătorul, plătește contribuțiile (chiar dacă acestea sunt finanțate prin conversia unei părți din salariul dumneavoastră) și deține drepturile contractuale. Dumneavoastră, în calitate de angajat, sunteți persoana asigurată și beneficiarul, dar nu sunteți parte contractuală a asigurătorului. Prin urmare, nu aveți dreptul de a rezilia contractul.
Opțiunile dvs. – ce puteți face în calitate de angajat
Chiar dacă nu puteți rezilia contractul, aveți la dispoziție mai multe soluții pentru a gestiona planul dvs. de pensii ocupaționale – în special în cazul schimbării locului de muncă sau dacă contractul nu mai corespunde situației dvs. În Augsburg, vă oferim consiliere cu privire la fiecare opțiune și vă apărăm drepturile față de angajator.
Spuneți-ne despre situația dumneavoastră - fără obligații și la nivel național.
Verificarea sistemului de pensii ocupaționale
Verificați opțiunile pe care le aveți în ceea ce privește asigurarea directă, fondul de pensii sau fondul de pensii privat – portabilitate, indemnizație sau reziliere.
Cartea de rezervă în cazul pensiilor ocupaționale
„Jokerul” de revocare în cadrul asigurării de pensie ocupațională reprezintă un caz special care necesită o analiză atentă. Deoarece angajatorul este asiguratul, dreptul de revocare îi revine, în principiu, acestuia – și nu angajatului. Există însă situații în care revocarea devine relevantă și pentru angajați.
Când se aplică dreptul de retragere pentru angajați
În cazul în care angajatul a preluat calitatea de asigurat – de exemplu, în cazul continuării private a asigurării directe în conformitate cu § 1b alin. 5 teza 1 nr. 1 din BetrAVG –, acesta beneficiază de un drept propriu de retragere. Dacă instrucțiunile privind dreptul de retragere au fost eronate la momentul preluării, retragerea poate fi declarată chiar și după mai mulți ani. În cazul rezilierii, angajatul primește înapoi contribuțiile pe care le-a plătit, plus dobânzile de utilizare. Drepturile acumulate în faza finanțată de angajator rămân neafectate.
Scutirea de la plata contribuțiilor și continuarea activității în regim privat
La plecarea din întreprindere, pensia ocupațională este, de regulă, scutită de contribuții. Drepturile dobândite până în acel moment se păstrează – în cazul conversiei salariului, acestea devin imediat definitive (§ 1b alin. 5 din BetrAVG). În cazul asigurărilor directe, angajatul poate continua contractul în regim privat, pe propria cheltuială, dacă angajatorul i-a acordat dreptul irevocabil de preempțiune. Continuarea privată este tratată din punct de vedere fiscal ca o asigurare de viață privată – nu mai este tratată conform § 3 nr. 63 EStG.
Impozite și contribuții sociale la plata pensiei ocupaționale
Plata pensiei de la fondul de pensii al angajatorului este supusă impozitării și contribuțiilor. Această povară financiară este adesea subestimată și ar trebui luată în considerare la fiecare decizie.
Impozitarea ulterioară și dubla contribuție
Prestațiile provenite din planurile de pensii ocupaționale subvenționate în temeiul articolului 3 punctul 63 din Legea privind impozitul pe venit (EStG) sunt supuse impozitării ulterioare integrale (articolul 22 punctul 5 din EStG). În plus, se aplică contribuții la asigurarea de sănătate și de îngrijire (§ 229 alin. 1 teza 1 nr. 5 SGB V) – așa-numita dublă contribuție, deoarece angajații beneficiază de scutire de la asigurările sociale în faza de economisire și plătesc contribuția integrală la asigurarea de sănătate în faza de plată.
Suma scutită de la impozit începând din 2020 – Reducere a contribuției la asigurarea de sănătate
Începând cu 1 ianuarie 2020, se aplică o scutire în cadrul asigurării de sănătate (Legea privind scutirea pensiilor de întreprindere din cadrul asigurării de sănătate publice): pensiile de întreprindere de până la o douăzecime din valoarea de referință lunară (2025: aprox. 176 de euro) sunt scutite de contribuții. Doar suma care depășește această valoare este supusă contribuției la rata generală integrală (inclusiv contribuția suplimentară). În cazul pensiilor de întreprindere mici, acest lucru înseamnă o reducere semnificativă a contribuțiilor. Asigurarea de îngrijire medicală nu prevede o scutire comparabilă.
Întrebări frecvente
Informații suplimentare
Aceste subiecte v-ar putea interesa, de asemenea:
Aceste informații nu constituie consultanță juridică în cazuri individuale.
MAXERA Avocați sprijină clienții din întreaga Germanie - digital, eficient și cu o strategie clară.
Specializat, rapid, clar
Cabinetul nostru de avocatură din Maximilianstraße din Augsburg combină consultanța personală la fața locului cu gestionarea digitală a clienților. Fie că este vorba de dreptul muncii sau de dreptul asigurărilor - angajăm avocați specializați care nu numai că își cunosc domeniul de drept, dar îl și trăiesc în fiecare zi.
Sunați-ne, scrieți-ne sau utilizați formularul - vă vom răspunde în termen de 24 de ore.
Descrieți situația
Descrieți pe scurt solicitarea dumneavoastră - vă vom contacta pentru o evaluare inițială.
