Concedierea în timpul perioadei de probă - Ce drepturi au angajații?

Concedierea în perioada de probă îi ia pe mulți angajați prin surprindere. Cei care tocmai au început un nou loc de muncă se simt adesea neputincioși — însă și în perioada de probă se aplică norme legale clare. În acest ghid veți afla ce drepturi aveți, ce termene trebuie respectate și când o concediere în perioada de probă poate fi nulă.

Ce este perioada de probă și cât durează?

Perioada de probă este o fază inițială a raportului de muncă convenită prin contract. Ea servește ambelor părți — angajatorului și angajatului — pentru a testa colaborarea. Conform legii, perioada de probă nu poate depăși șase luni (§ 622 alin. 3 BGB).

Important: perioada de probă trebuie convenită în mod expres în contractul de muncă. În absența unei astfel de înțelegeri, se aplică termenul de preaviz obișnuit de patru săptămâni până la data de 15 sau până la sfârșitul unei luni calendaristice.

Care este termenul de preaviz aplicabil în perioada de probă?

În timpul perioadei de probă, contractul de muncă poate fi reziliat cu un preaviz de doar două săptămâni — și anume în orice zi. Prin urmare, nu este necesar ca rezilierea să aibă loc la data de 15 sau la sfârșitul lunii, așa cum este obișnuit după perioada de probă.

Un exemplu: dacă primiți o notificare de reziliere pe 10 martie, raportul dvs. de muncă încetează deja pe 24 martie.

Cu toate acestea, contractul de muncă sau convenția colectivă pot prevedea un termen mai lung. Verificați întotdeauna contractul dumneavoastră.

Angajatorul are nevoie de un motiv de reziliere?

În primele șase luni ale raportului de muncă, Legea privind protecția împotriva concedierii (KSchG) nu se aplică, în principiu, indiferent dacă a fost convenită o perioadă de probă. Aceasta înseamnă că angajatorul nu trebuie să menționeze un motiv concret de concediere.

Totuși, acest lucru nu înseamnă că în perioada de probă se poate concedia în mod arbitrar. Următoarele concedieri pot fi nevalabile chiar și în perioada de probă:

• Concedierile discriminatorii (de exemplu, pe motiv de origine, sex, religie sau handicap) încalcă Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG).
• Concedierile contrare bunelor moravuri conform § 138 BGB, de exemplu ca represalii pentru o plângere justificată.
• Concedierile contrare principiului bunei-credințe conform § 242 BGB, dacă angajatorul încalcă principiul bunei-credințe.

Protecție specială împotriva concedierii — chiar și în perioada de probă

Anumite categorii de angajați beneficiază de o protecție specială împotriva concedierii chiar și în perioada de probă:

Angajate însărcinate: Protecția împotriva concedierii conform Legii privind protecția maternității (MuSchG) se aplică începând cu prima zi a raportului de muncă. Concedierea este, în principiu, interzisă pe durata sarcinii și până la patru luni după naștere — inclusiv în perioada de probă. Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la sarcină.

Persoanele cu handicap grav: în primele șase luni ale raportului de muncă, protecția specială împotriva concedierii conform § 168 SGB IX nu se aplică încă. În această fază, angajatorul nu are nevoie de acordul Oficiului de Integrare. Cu toate acestea, concedierea nu trebuie să fie discriminatorie, iar reprezentanții persoanelor cu handicap grav ar trebui implicați.

Membrii comitetului de întreprindere: Membrii comitetului de întreprindere beneficiază de o protecție specială împotriva concedierii. De regulă, concedierea ordinară este exclusă — acest lucru se aplică și în perioada de probă.

Ce trebuie făcut după o concediere în perioada de probă?

Dacă ați primit o notificare de concediere, ar trebui să acționați prompt:

Verificați preavizul: a fost respectată forma scrisă? Termenul este corect? A fost consultat comitetul de întreprindere — dacă există?

Respectați termenele: dacă doriți să contestați concedierea, termenul de trei săptămâni pentru o acțiune în justiție împotriva concedierii se aplică și în perioada de probă. După expirarea acestui termen, concedierea este, de regulă, considerată valabilă.

Informați agenția pentru ocuparea forței de muncă: Înregistrați-vă ca persoană în căutarea unui loc de muncă cel târziu cu trei luni înainte de încetarea raportului de muncă. Dacă aflați de concediere cu puțin timp înainte, trebuie să vă înregistrați în termen de trei zile pentru a evita o eventuală perioadă de suspendare.

Solicitați un certificat de muncă: chiar și după o perioadă scurtă de angajare, aveți dreptul la un certificat de muncă calificat.

Perioada de probă și contractul de muncă pe durată determinată

În cazul unui contract de muncă pe durată determinată, se poate conveni, de asemenea, o perioadă de probă. Perioada de probă trebuie însă să fie proporțională cu durata contractului. În cazul unui contract pe durată determinată de un an, o perioadă de probă de șase luni este, de regulă, încă admisibilă, însă în cazul contractelor pe durată mai scurtă, aceasta poate fi disproporționată.

Dacă nu s-a convenit o perioadă de probă, contractul pe durată determinată nu poate fi, de regulă, reziliat în mod ordinar pe durata sa de valabilitate — cu excepția cazului în care contractul sau un contract colectiv de muncă prevede în mod expres o posibilitate de reziliere.

Greșeli frecvente la rezilierea contractului în perioada de probă

Și angajatorii fac greșeli. În următoarele cazuri, rezilierea poate fi nulă:

Întrebări frecvente (ÎNTREBĂRI FRECVENTE)

Pot fi concediat fără motiv în perioada de probă?

În principiu, da, deoarece Legea privind protecția împotriva concedierii nu se aplică, de regulă, în primele șase luni. Cu toate acestea, concedierea nu trebuie să fie discriminatorie, imorală sau contrară bunelor moravuri.

Care este termenul de preaviz în perioada de probă?

În cazul unei perioade de probă convenite, termenul este de două săptămâni (§ 622 alin. 3 BGB). Acesta începe să curgă de la data primirii preavizului și poate expira în orice zi.

Am dreptul la concediu în perioada de probă?

Da. Cu fiecare lună completă de muncă, acumulați o douăsprezecea parte din concediul anual. Cu toate acestea, veți beneficia de dreptul integral la concediu abia după șase luni.

Pot să îmi dau demisia chiar și în perioada de probă?

Da, chiar și în calitate de angajat puteți da preaviz cu două săptămâni înainte, dacă a fost convenită o perioadă de probă.

Primesc indemnizație de șomaj după o reziliere în perioada de probă?

Dacă ați fost concediat de angajator, aveți, de regulă, dreptul la indemnizație de șomaj — cu condiția să îndepliniți perioada de așteptare. În cazul unei demisii din proprie inițiativă, poate exista o perioadă de așteptare.

Se aplică protecția specială împotriva concedierii pentru femeile însărcinate și în perioada de probă?

Da. Protecția maternității se aplică din prima zi a raportului de muncă. Concedierea în timpul sarcinii este, de regulă, interzisă chiar și în perioada de probă.

Acest articol are caracter informativ general și nu înlocuiește consultanța juridică individuală. Fiecare caz este diferit — în cazul unor întrebări concrete, vă recomandăm să solicitați din timp asistență juridică.